10月末で退職します。
会社都合ですのですぐ失業保険がもらえるので、11月位に開校の通所手当がもらえる公共職業訓練を受講したいと思って大阪の職安へ行って話を聞きに行きましたが、ＯＡ関係
通所手当は支給される訓練はないとの事でした。
以前はあったはずですが、無くなったのでしょうか？
ご存知な方がいらっしゃいましたら教えてください。
会社都合ですのですぐ失業保険がもらえるので、11月位に開校の通所手当がもらえる公共職業訓練を受講したいと思って大阪の職安へ行って話を聞きに行きましたが、ＯＡ関係
通所手当は支給される訓練はないとの事でした。
以前はあったはずですが、無くなったのでしょうか？
ご存知な方がいらっしゃいましたら教えてください。
｢公共職業訓練｣には無い、ということではないでしょうか？
｢求職者訓練｣の方ならあるが、こちらは、雇用保険受給資格のある方は、申し込みや受講はできますが、各種の手当がでません。
ではないでしょうか？
また、それぞれの訓練は、毎月募集してるわけではありませんから、スケジュールにあってないとか…
３ヶ月に１回くらいの募集や、年に１回しかない訓練もあります。
ご確認くださいね。
｢求職者訓練｣の方ならあるが、こちらは、雇用保険受給資格のある方は、申し込みや受講はできますが、各種の手当がでません。
ではないでしょうか？
また、それぞれの訓練は、毎月募集してるわけではありませんから、スケジュールにあってないとか…
３ヶ月に１回くらいの募集や、年に１回しかない訓練もあります。
ご確認くださいね。
失業保険の質問です。
病気により１ヶ月でＡ社を退職しました。
その前職Ｂ社は１年以上務めており、Ｂ社退職後３ヶ月でＡ社に入社いたしました。
Ｂ社離職後は失業保険をもらっていません。
この状況で失業保険をもらえるのでしょうか？
またもらえるとしたら、支給額の計算期間？はＡ社離職前６ヶ月の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
病気により１ヶ月でＡ社を退職しました。
その前職Ｂ社は１年以上務めており、Ｂ社退職後３ヶ月でＡ社に入社いたしました。
Ｂ社離職後は失業保険をもらっていません。
この状況で失業保険をもらえるのでしょうか？
またもらえるとしたら、支給額の計算期間？はＡ社離職前６ヶ月の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
1年以上勤めていたということであれば、B社の期間で受給できると思いますので、その場合はB社の離職票を元に受給することになります。
もし、B社から離職票の交付を受けていなかったら、B社の担当者に依頼をかけてください。
もし、B社から離職票の交付を受けていなかったら、B社の担当者に依頼をかけてください。
失業保険。自己都合？会社都合？
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
「自己都合」と「会社都合」の二種、という認識自体が間違いなんですけどね。
・契約更新が決まっていた……特定受給資格者
・更新有りの契約で、更新を希望したが更新されなかった……特定理由離職者
・合意の上又は労働者の希望により更新がなかった……給付制限なしのみ。
・契約更新が決まっていた……特定受給資格者
・更新有りの契約で、更新を希望したが更新されなかった……特定理由離職者
・合意の上又は労働者の希望により更新がなかった……給付制限なしのみ。
労基署に申告したら、会社が裁判の準備を始めました。
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
立つ鳥跡を濁さず
ってことわざがあるじゃないですか。
言いたいことを言うのも自由だし、違法だと思うのを訴えるのも自由
私はそう思っていますが何より私たちは人間であることを伝えたい。
人は感情に左右されやすく、人によってはＯＫでも人によっては
駄目だというのが人だと考えています。
今回のケースを見てみると、辞める為の有給消化中に訴えを起こして
いますね。正直私が経営者側なら、面倒なやつだなぁって思う。
証拠がないのに残業していたとか、休憩が取れていないって言う時点で
負ける可能性も若干ある事を考えとかないといけない。
それに多分残業代くれって訴えたくて行ったんだと思うけど、残業を
するにあたって減らす活動やきちんとした申請はしていたのかな？
残業って、あまりいい事じゃないですよね。
人件費はかかる、電気代や通信費も過剰にかかる。
そもそも生産効率（作業効率）もガタ落ちしてるし精度も落ちてる。
私の思っている定義に、残業とは与えられた業務や任務を規定時間内に
終わらせることが出来ず会社に申告し作業や仕事をやらせてもらう。
もしくは、納期や利益を上げる為に会社側から従業員に対して作業や
仕事をする労力を提供してもらう代わりに賃金を払う制度
と思っています。
よく定時では終わらない作業や仕事を押し付けられて残業で処理を
しているもしくは周りの雰囲気に負けてやっている話を聞きますが
仮に上記状態だとして、改善活動には努めていたのでしょうか？
何の改善活動や少しでも減らそうという努力もしていないのだったら
しなくてもいい残業をしていた。と言われてもおかしくないかも
しれません。
証拠”が”ない事で訴えを起こしてしまったのでしたら・・・。
同様証拠”が”ない事で訴えられるかもしれませんね。
たとえば、残業の申告を不正に行っていた。とか。
不要な残業をし、周りを巻き込み過剰な残業時間が発生していた。とか
なんにせよ、辞めるのでしたらそっとやめた方がよかったですね。
確実に次の仕事にも影響でるでしょう。面倒な人なのかもしれないなと。
違法かどうかはわかりませんが、前職の会社にどんな人か聞くのは
けっこうある話ですしね。
勝ち取れても負けてもいい事はあまりないかもしれません。
ってことわざがあるじゃないですか。
言いたいことを言うのも自由だし、違法だと思うのを訴えるのも自由
私はそう思っていますが何より私たちは人間であることを伝えたい。
人は感情に左右されやすく、人によってはＯＫでも人によっては
駄目だというのが人だと考えています。
今回のケースを見てみると、辞める為の有給消化中に訴えを起こして
いますね。正直私が経営者側なら、面倒なやつだなぁって思う。
証拠がないのに残業していたとか、休憩が取れていないって言う時点で
負ける可能性も若干ある事を考えとかないといけない。
それに多分残業代くれって訴えたくて行ったんだと思うけど、残業を
するにあたって減らす活動やきちんとした申請はしていたのかな？
残業って、あまりいい事じゃないですよね。
人件費はかかる、電気代や通信費も過剰にかかる。
そもそも生産効率（作業効率）もガタ落ちしてるし精度も落ちてる。
私の思っている定義に、残業とは与えられた業務や任務を規定時間内に
終わらせることが出来ず会社に申告し作業や仕事をやらせてもらう。
もしくは、納期や利益を上げる為に会社側から従業員に対して作業や
仕事をする労力を提供してもらう代わりに賃金を払う制度
と思っています。
よく定時では終わらない作業や仕事を押し付けられて残業で処理を
しているもしくは周りの雰囲気に負けてやっている話を聞きますが
仮に上記状態だとして、改善活動には努めていたのでしょうか？
何の改善活動や少しでも減らそうという努力もしていないのだったら
しなくてもいい残業をしていた。と言われてもおかしくないかも
しれません。
証拠”が”ない事で訴えを起こしてしまったのでしたら・・・。
同様証拠”が”ない事で訴えられるかもしれませんね。
たとえば、残業の申告を不正に行っていた。とか。
不要な残業をし、周りを巻き込み過剰な残業時間が発生していた。とか
なんにせよ、辞めるのでしたらそっとやめた方がよかったですね。
確実に次の仕事にも影響でるでしょう。面倒な人なのかもしれないなと。
違法かどうかはわかりませんが、前職の会社にどんな人か聞くのは
けっこうある話ですしね。
勝ち取れても負けてもいい事はあまりないかもしれません。
失業保険の受け取り
7月13日：認定日（8月11日より就職が決まっていることを報告）
8月10日：認定日
8月2日：子供が保育園に入園
8月11日：就職
以前、働いていた会社で雇ってもらえることになりました。
子供の保育園入園の都合で、入社の時期を遅らせてもらっています。
この場合は7月14日～8月10日まで働いていないことになるのですが
失業保険は受け取れるのでしょうか？
7月13日：認定日（8月11日より就職が決まっていることを報告）
8月10日：認定日
8月2日：子供が保育園に入園
8月11日：就職
以前、働いていた会社で雇ってもらえることになりました。
子供の保育園入園の都合で、入社の時期を遅らせてもらっています。
この場合は7月14日～8月10日まで働いていないことになるのですが
失業保険は受け取れるのでしょうか？
実際のご就業は、8月11日からですよね？
ただ、失業保険の認定には会社都合だろうと本人都合だろうと一律に、失業保険の申請をしてから7日間は待機期間があります。
その期間中に、申請された方が再就職先を決められた場合、失業の認定が止まります。つまり、失業者でないのでそもそも失業保険の受給資格なしとなるのです。
文章からするとおそらく、初回の認定日に始めて就職が決まっていたことをお話しされたんだと思いますが。。。
失業保険は雇い入れ日（就業開始日というのでしょうか）の前日まで受け取れるため、その間に受給資格をクリアされていれば7月14日～8月10日までの失業保険は受け取れると思いますよ。
正確にお知りになりたいようでしたら、管轄の職業安定所へ問い合わせされるのがよいです。
ただ、失業保険の認定には会社都合だろうと本人都合だろうと一律に、失業保険の申請をしてから7日間は待機期間があります。
その期間中に、申請された方が再就職先を決められた場合、失業の認定が止まります。つまり、失業者でないのでそもそも失業保険の受給資格なしとなるのです。
文章からするとおそらく、初回の認定日に始めて就職が決まっていたことをお話しされたんだと思いますが。。。
失業保険は雇い入れ日（就業開始日というのでしょうか）の前日まで受け取れるため、その間に受給資格をクリアされていれば7月14日～8月10日までの失業保険は受け取れると思いますよ。
正確にお知りになりたいようでしたら、管轄の職業安定所へ問い合わせされるのがよいです。
失業手当についてお教え願えますと幸いです。
本日、主人が解雇になりました。
改めて給与明細をみてみますと雇用保険には加入しておりませんでした。
そこで、個人的に調べたのですが、雇用保険は遡って2年前までは加入できるという事を知りました。
主人は1年間程勤務しており、その間の給与明細ももらうように伝えてあるのですが、
下記私の知識に誤りがないか、又不知な部分をお教え頂けますと幸いです。
①主人の会社の管轄のハローワークに勤務していた間の給与明細と、退職証明書をもって相談・納付にいく
(雇用保険料は月額給与の6/1000で1年間勤務していたなら月額給与×6/1000×12ということでよろしいでしょうか？？)
②今回、会社都合での退職なので待機時間は短い。
③主人の取引先からアルバイトのお誘いを受けています。
アリバイトをしながら、失業保険はお受けできるのでしょうか？？
明日にでも、主人に直接ハローワークに相談に行ってもらいますが、
その前に少しでも、知識をつけたいです。
私や主人の無知さがふがいない事だとは思いますが、アドバイスいただけますと幸いです。
本日、主人が解雇になりました。
改めて給与明細をみてみますと雇用保険には加入しておりませんでした。
そこで、個人的に調べたのですが、雇用保険は遡って2年前までは加入できるという事を知りました。
主人は1年間程勤務しており、その間の給与明細ももらうように伝えてあるのですが、
下記私の知識に誤りがないか、又不知な部分をお教え頂けますと幸いです。
①主人の会社の管轄のハローワークに勤務していた間の給与明細と、退職証明書をもって相談・納付にいく
(雇用保険料は月額給与の6/1000で1年間勤務していたなら月額給与×6/1000×12ということでよろしいでしょうか？？)
②今回、会社都合での退職なので待機時間は短い。
③主人の取引先からアルバイトのお誘いを受けています。
アリバイトをしながら、失業保険はお受けできるのでしょうか？？
明日にでも、主人に直接ハローワークに相談に行ってもらいますが、
その前に少しでも、知識をつけたいです。
私や主人の無知さがふがいない事だとは思いますが、アドバイスいただけますと幸いです。
雇用保険は会社も負担するものです。
はたして退職された会社が遡って負担してくれるでしょうか？
それが一番気になりました。
雇用保険に入っていないことを了承していたといわれてしまったら終わりだと思うのですが。
雇用保険が認められたとしてもアルバイトをしながらの給付は受け取れません。
給料の二重取りになると思ってもらえればいいかと思います。
アルバイトのお誘いがあるのであれば前職の雇用保険のことはあきらめてそちらに専念されたほうがよいような気がします。
解雇をした人の為に何かしようと思う会社は少ないのが実情ではないでしょうか？
いい経験をしたと思って前に向かっていただけたらと思います。
はたして退職された会社が遡って負担してくれるでしょうか？
それが一番気になりました。
雇用保険に入っていないことを了承していたといわれてしまったら終わりだと思うのですが。
雇用保険が認められたとしてもアルバイトをしながらの給付は受け取れません。
給料の二重取りになると思ってもらえればいいかと思います。
アルバイトのお誘いがあるのであれば前職の雇用保険のことはあきらめてそちらに専念されたほうがよいような気がします。
解雇をした人の為に何かしようと思う会社は少ないのが実情ではないでしょうか？
いい経験をしたと思って前に向かっていただけたらと思います。
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