解雇されて30日の猶予前に止めさせられたけど、平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払ってくれない派遣会社。
私は日系定住外国人です、日本語は書くのだけがまだ勉強不足ですが頑張ります！誤字があればすみません。。。
助けてください自分は6月19日に解雇されました、普通解雇ですから本来1ヶ月間の猶予期間をもらえるはずですが金曜日に今自分が所属する派遣会社から 「****社が6月30日までしか君を雇わないっていったよ、だから次からは****社で働いてくれな？」
私は 「待って下さい、ほんらい1ヶ月間の猶予が有るはずなのに即時に止めさせる場合は解雇予告手当を支払うのが法律でしょ？この1ヶ月間の猶予期間は自分が仕事を探すために有るものでしょ？無理やりここに入れとかおかしいですよ？なに関係ないこといってるんですか？」
派遣会社 「関係なくないよ？こっちは仕事を紹介してるのに入りたくないなら働きたくないって事とうけっとるよ？」
私 「それがおかしいでしょ？来週に労働基準局いって相談しますんでそれまで待って下さい」
と電話をきっていま悩み中です。。。彼らが紹介（押し付け）してる仕事場は長浜（車でやく40~50分）で今自分が住んでいるのは滋賀県八日市です、私は原付しかないので通勤に大変困る上に生活てきにも無理です。。。
本来時給が安くても自分の生活に合った仕事を見つけるために1ヶ月間の猶予と失業保険があるのに、この派遣会社がしたい事は私が絶対に入りたがらない仕事を紹介して、無理やり「解雇」 から ｢退職」にさせて解雇予告手当を払わなくてもいい状況を作ろうとしています、それにもし 「解雇｣ではなく「退職」にされたら失業保険ももらえるまでに3ヶ月かかってしまうんです。
如何すれば良いかまったく何も分からなくて道が真っ暗です。。。誰か道を照らして下さいおねがいします！
私は日系定住外国人です、日本語は書くのだけがまだ勉強不足ですが頑張ります！誤字があればすみません。。。
助けてください自分は6月19日に解雇されました、普通解雇ですから本来1ヶ月間の猶予期間をもらえるはずですが金曜日に今自分が所属する派遣会社から 「****社が6月30日までしか君を雇わないっていったよ、だから次からは****社で働いてくれな？」
私は 「待って下さい、ほんらい1ヶ月間の猶予が有るはずなのに即時に止めさせる場合は解雇予告手当を支払うのが法律でしょ？この1ヶ月間の猶予期間は自分が仕事を探すために有るものでしょ？無理やりここに入れとかおかしいですよ？なに関係ないこといってるんですか？」
派遣会社 「関係なくないよ？こっちは仕事を紹介してるのに入りたくないなら働きたくないって事とうけっとるよ？」
私 「それがおかしいでしょ？来週に労働基準局いって相談しますんでそれまで待って下さい」
と電話をきっていま悩み中です。。。彼らが紹介（押し付け）してる仕事場は長浜（車でやく40~50分）で今自分が住んでいるのは滋賀県八日市です、私は原付しかないので通勤に大変困る上に生活てきにも無理です。。。
本来時給が安くても自分の生活に合った仕事を見つけるために1ヶ月間の猶予と失業保険があるのに、この派遣会社がしたい事は私が絶対に入りたがらない仕事を紹介して、無理やり「解雇」 から ｢退職」にさせて解雇予告手当を払わなくてもいい状況を作ろうとしています、それにもし 「解雇｣ではなく「退職」にされたら失業保険ももらえるまでに3ヶ月かかってしまうんです。
如何すれば良いかまったく何も分からなくて道が真っ暗です。。。誰か道を照らして下さいおねがいします！
貴方の解釈が間違えてます！ 貴方は派遣会社に雇われていて派遣先の会社とは雇用契約はありません、したがって解雇ではなく契約解除（派遣会社とその会社の契約）です。 それに派遣会社が次の会社紹介してくれてるなら何の問題もありません、もしも派遣会社を解雇なら話は違ってきますが、長浜なら同じ滋賀県でしょ？ 普通は県外なんかへの転勤も普通にあります、私も転勤で毎日片道２時間４０分通勤してます。 派遣会社からの紹介先が嫌で辞めたら自己退職になると思いますよ、八日市から長浜市なら電車で通勤すればいい事です、通勤交通費も出ると思います。
どなたか年末調整・確定申告につい教えてください。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
・ 今年4/20に会社退職。11～12月は派遣で短時間勤務（契約時間の関係で派 遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険に加入のままです）
・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
・ 今年の収入は1～4月＝約121万円、11～12月＝約10万円。11～12月に働い た派遣会社で緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出 しました
・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
・ 国民健康保険の今年12月末までの保険料約16万円支払済
・ 国民年金を4～８月分までの4か月分支払済
・ 市民税を約10万円支払済
・ 今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
・ 生保は加入しておらず。今年の医療費は10万以下
以上の要件で、私は年末、あるいは確定申告でなにかする必要はありますか？分かりづらい文面＆無知な質問ですいません。よろしくお願いします。
「なにかする必要はありますか？」って、すでに
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
〉緑色の年末調整のときに書く紙に住所・氏名を記入して提出
したんでしょ？
12月の末日まで在籍しないのか、あるいは書類（「扶養控除等申告書」）を提出したのは採用時の話なのか……？
ちゃんと説明してくださいよ。
順番に
〉・ 失業保険を約80万ほど受取済（10/4にて支給終了）
関係ありません。雇用保険の給付は非課税です。
〉・ 市民税を約10万円支払済
関係ありません。
〉・ 前の会社の退職金約26万円を6月に受取済
所得税を天引きされたかどうかという、一番肝心なことを書いてない。
国民健康保険と国民年金の保険料は、社会保険料控除として年末調整で申告できます（「保険料控除申告書」）。していなければ確定申告を。
〉今年7月に結婚、来年1月より主人（公務員）の扶養に入る予定
健康保険（公務員共済）の被扶養者と、税金の控除対象配偶者は別の制度です。基準も手続きも別です。
ご主人は、配偶者特別控除を申告できるはず。
退職理由の変更を申立したい。でも重責解雇になるかもと言われてしまった・・・。
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
労働裁判支援者ルナノテンシです。
さて、過日のご質問について回答いたします。
再就職の面接時の質疑応答において、お困りのこととメッセージをいただきました。
この点について、「前職場において、自分の力を発揮できませんでした。悩んでいたところ、家族が新しい職場にチャレンジしてみたら、と言われ、家族の支えもあり前職場を退職し、御社にて是非ともお世話になり力を発揮したいと強く思いました。」と言われるのが無難でしょう。
以上です。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
さて、過日のご質問について回答いたします。
再就職の面接時の質疑応答において、お困りのこととメッセージをいただきました。
この点について、「前職場において、自分の力を発揮できませんでした。悩んでいたところ、家族が新しい職場にチャレンジしてみたら、と言われ、家族の支えもあり前職場を退職し、御社にて是非ともお世話になり力を発揮したいと強く思いました。」と言われるのが無難でしょう。
以上です。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
派遣の離職理由について。
失業保険について教えて下さい。
３月末までの契約で、更新しない旨連絡し、現在は有給休暇取得中です。
派遣会社より離職理由確認書が送られてきた中に、
３つのいずれかにチェックをする項目がありました。
１私は派遣就業を希望しない為、雇用保険の喪失手続きを希望します（労働者都合の契約満了）
２私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きは最長一ヶ月留保することを希望します。（事業主都合の契約満了）
３私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きを希望します。（事業主都合の契約満了）
私としては失業保険をもらいながら次の職探しをしたいと思っているため、３にチェックしたい所ですが、
これは３ヶ月の待機なしにもらえる会社都合としてみなされますでしょうか？
念の為、派遣会社に電話して確認したところ、３つのいずれにチェックしても３ヶ月の待機なしに失業保険を給付する事が出来ますとの回答でしたが、一般的にはどうなんでしょうか？最終的にはハローワークの判断になるのでしょうか？
色々調べましたが、分からず、ご回答よろしくおねがいします。
失業保険について教えて下さい。
３月末までの契約で、更新しない旨連絡し、現在は有給休暇取得中です。
派遣会社より離職理由確認書が送られてきた中に、
３つのいずれかにチェックをする項目がありました。
１私は派遣就業を希望しない為、雇用保険の喪失手続きを希望します（労働者都合の契約満了）
２私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きは最長一ヶ月留保することを希望します。（事業主都合の契約満了）
３私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きを希望します。（事業主都合の契約満了）
私としては失業保険をもらいながら次の職探しをしたいと思っているため、３にチェックしたい所ですが、
これは３ヶ月の待機なしにもらえる会社都合としてみなされますでしょうか？
念の為、派遣会社に電話して確認したところ、３つのいずれにチェックしても３ヶ月の待機なしに失業保険を給付する事が出来ますとの回答でしたが、一般的にはどうなんでしょうか？最終的にはハローワークの判断になるのでしょうか？
色々調べましたが、分からず、ご回答よろしくおねがいします。
派遣会社がどの番号にチェックをいれてもいいと言うなら3にチェックすべきです。
１だと自己都合になり、3ヶ月の給付制限が付きます。
但し、派遣会社がその通り、離職票の離職理由を書いてくれるとしてですよ。
普通の派遣会社なら１の理由にするところが多いのですがね。
１だと自己都合になり、3ヶ月の給付制限が付きます。
但し、派遣会社がその通り、離職票の離職理由を書いてくれるとしてですよ。
普通の派遣会社なら１の理由にするところが多いのですがね。
来月入籍、来年７月出産、母との同居を控えています。
下記のことでお聞きします。
1.彼女の扶養の場合
今年は仕事していて103万円以上の年収なので、扶養は来年からとなる。来年２月に離職するが、103万円以下なので、扶養可能。
失業保険は、妊娠のための離職となるので、受給の延長をして、出産後、受給待機期間プラス３ヶ月間を経て、受給される。働く意思あり。
ここで質問ですが、来年は扶養に入れますが、失業保険の受給を受けると、その受給額が、１０３万円以下でも、扶養から外れるのでしょうか？
また、失業保険の受給額はどこの役所にいけば教えていただけますか？
素朴な質問ですが、失業保険の受給中に就職が決まった場合は、失業保険の受給は打ち切られるのでしょうか？
２.母親の扶養の場合
母親とは現在離れて暮らしています。母親は６５歳で働いていますが、給料と年金含め年収が180万円以下であれば、離れて暮らしていても、扶養はできますか？
また、一緒に住んだら扶養できますか？
3.今年１２月に扶養申請した場合は来年１月からの適用になりますか？
扶養できるかできないかはどこに聞けばいいのでしょうか？会社に聞いたら自分で調べてと言われました。
ネットで調べて、混乱してきました。
頭痛くて、どなたかお力をおかし下さい。
下記のことでお聞きします。
1.彼女の扶養の場合
今年は仕事していて103万円以上の年収なので、扶養は来年からとなる。来年２月に離職するが、103万円以下なので、扶養可能。
失業保険は、妊娠のための離職となるので、受給の延長をして、出産後、受給待機期間プラス３ヶ月間を経て、受給される。働く意思あり。
ここで質問ですが、来年は扶養に入れますが、失業保険の受給を受けると、その受給額が、１０３万円以下でも、扶養から外れるのでしょうか？
また、失業保険の受給額はどこの役所にいけば教えていただけますか？
素朴な質問ですが、失業保険の受給中に就職が決まった場合は、失業保険の受給は打ち切られるのでしょうか？
２.母親の扶養の場合
母親とは現在離れて暮らしています。母親は６５歳で働いていますが、給料と年金含め年収が180万円以下であれば、離れて暮らしていても、扶養はできますか？
また、一緒に住んだら扶養できますか？
3.今年１２月に扶養申請した場合は来年１月からの適用になりますか？
扶養できるかできないかはどこに聞けばいいのでしょうか？会社に聞いたら自分で調べてと言われました。
ネットで調べて、混乱してきました。
頭痛くて、どなたかお力をおかし下さい。
・「入籍」とは「婚姻」「婚姻届け出」のことでよろしいんですね？
・〉来年７月出産、
この書き方だと、「質問者が出産する」＝「質問者は女性」と読むのが自然だと思いますが、すると……
・〉彼女の扶養の場合
これは「誰々が彼女の“扶養”である場合」という書き方ですよねえ？
「彼女」が誰を扶養するの？ 「彼女」って誰？
・あなたのいう「“扶養”」は、税の“扶養”？ 健保の“扶養”？
書き直して再質問をどうぞ。
・〉来年７月出産、
この書き方だと、「質問者が出産する」＝「質問者は女性」と読むのが自然だと思いますが、すると……
・〉彼女の扶養の場合
これは「誰々が彼女の“扶養”である場合」という書き方ですよねえ？
「彼女」が誰を扶養するの？ 「彼女」って誰？
・あなたのいう「“扶養”」は、税の“扶養”？ 健保の“扶養”？
書き直して再質問をどうぞ。
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