ネットオークション初心者です。
始めるなら、メルカリとヤフオクどちらがいいでしょうか？
着ない服が50着くらいあって、捨てるよりは…と思っています。
また赤ちゃんが生まれたので、す
ぐに働けないのもあり家計の足しに何か始めたいなぁと…
内職も考えているのですが、とりあえず失業保険をもらいきってからと思っているのと、田舎なのでなかなか良い内職もなく。ハローワークでは斡旋していないと言われましたし、在宅ワークに問い合わせたら、住んでる地域には紹介できるものがないと断られてしまいました。
主婦の方でネットオークション利用の方はどのくらい小銭を稼いでいらっしゃいますか？
参考にさせて下さい。
始めるなら、メルカリとヤフオクどちらがいいでしょうか？
着ない服が50着くらいあって、捨てるよりは…と思っています。
また赤ちゃんが生まれたので、す
ぐに働けないのもあり家計の足しに何か始めたいなぁと…
内職も考えているのですが、とりあえず失業保険をもらいきってからと思っているのと、田舎なのでなかなか良い内職もなく。ハローワークでは斡旋していないと言われましたし、在宅ワークに問い合わせたら、住んでる地域には紹介できるものがないと断られてしまいました。
主婦の方でネットオークション利用の方はどのくらい小銭を稼いでいらっしゃいますか？
参考にさせて下さい。
簡単なのはフリマアプリです。
ただ、ほとんどが送料込で値下げ交渉もされるのであまり儲けはないかもしれません。
オークションは希望額より高くなることもあり、ヤフオクなどは比較的ちゃんとしたユーザーが多いです。
ただ、出品物が多すぎてノーブランドだと閲覧して貰うことさえ難しい場合があります。
人気があるメーカー服であればヤフオク、捨てるよりは…というような服であればフリマアプリでしょうか。
商品によって使い分けてもいいかもしれません。
またはヤフオクで売れなければメルカリに出品するとか。
よほどレアな物が家にないかぎり、家にある不用品だけで毎月稼ぐのはすこし厳しいかなあとおもいます。
オークションやフリマである程度の稼ぎがある人は、どこからか安く仕入れをしたりハンドメイド作品を売っています。
私はヤフオクとメルカリを使い分けていますが、メルカリでは家にある服や雑貨を売って月に五千円程度でしょうか。
もうそろそろ売る物が尽きて来ましたが（笑）
小さなお子さんがいると取引や発送も大変かもしれませんが、リサイクルショップに売るよりはマシだとおもいますし、ベビー用品も需要があるとおもうのでがんばってくださいね♪
mVs106←メルカリの紹介コードです。お互いに300円分のポイントが貰えるのでよかったらどうぞ。Vだけ大文字です。
ただ、ほとんどが送料込で値下げ交渉もされるのであまり儲けはないかもしれません。
オークションは希望額より高くなることもあり、ヤフオクなどは比較的ちゃんとしたユーザーが多いです。
ただ、出品物が多すぎてノーブランドだと閲覧して貰うことさえ難しい場合があります。
人気があるメーカー服であればヤフオク、捨てるよりは…というような服であればフリマアプリでしょうか。
商品によって使い分けてもいいかもしれません。
またはヤフオクで売れなければメルカリに出品するとか。
よほどレアな物が家にないかぎり、家にある不用品だけで毎月稼ぐのはすこし厳しいかなあとおもいます。
オークションやフリマである程度の稼ぎがある人は、どこからか安く仕入れをしたりハンドメイド作品を売っています。
私はヤフオクとメルカリを使い分けていますが、メルカリでは家にある服や雑貨を売って月に五千円程度でしょうか。
もうそろそろ売る物が尽きて来ましたが（笑）
小さなお子さんがいると取引や発送も大変かもしれませんが、リサイクルショップに売るよりはマシだとおもいますし、ベビー用品も需要があるとおもうのでがんばってくださいね♪
mVs106←メルカリの紹介コードです。お互いに300円分のポイントが貰えるのでよかったらどうぞ。Vだけ大文字です。
いま失業保険をもらっているのですが今月から職業訓練校に通うのですが失業保険の給付日も来月から変わってくるのでしょうか？
失業給付の貰える日は人によって変わっていますので職業訓練受講開始より月末〆の１０日前後の振込になっています。
受講開始前日までの失業給付は日割りで計算され振込されると思います。
認定日にハローワークに行かなくても職業訓練校で毎月処理してくれるようになります。
それに各生徒の住所を管轄しているハローワークから職業訓練校の管轄のハローワークに受講日より移管されます。
受講開始前日までの失業給付は日割りで計算され振込されると思います。
認定日にハローワークに行かなくても職業訓練校で毎月処理してくれるようになります。
それに各生徒の住所を管轄しているハローワークから職業訓練校の管轄のハローワークに受講日より移管されます。
失業保険の受給期間延長について。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
解釈を誤っておられるようです。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
腰痛により休職中です。腰痛が原因で、今の仕事を続けられそうにないです。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
私も椎間板ヘルニアで手術を行い復職をしましたが結局復職後1カ月で退職しました。
その際雇用保険の給付担当窓口に聞いたところ、会社の方の離職理由は自己都合になっていても、医師の病状証明（職安所定の様式がありますので窓口でもらってください）を提出すれば給付制限なしの支給が可能になることがあるとのことで、私も医師に書いてもらって提出しました。
その結果給付制限がかからない状態になりました。
支給日数については、あなたの場合最高で90日になります。給付制限がないからと言って、その期間多く支給されるということはありません。支給が早くなる＝支給終了も早くなるということだけです。
詳しくは管轄のハローワークの雇用保険の給付担当窓口に確認してください。
その際雇用保険の給付担当窓口に聞いたところ、会社の方の離職理由は自己都合になっていても、医師の病状証明（職安所定の様式がありますので窓口でもらってください）を提出すれば給付制限なしの支給が可能になることがあるとのことで、私も医師に書いてもらって提出しました。
その結果給付制限がかからない状態になりました。
支給日数については、あなたの場合最高で90日になります。給付制限がないからと言って、その期間多く支給されるということはありません。支給が早くなる＝支給終了も早くなるということだけです。
詳しくは管轄のハローワークの雇用保険の給付担当窓口に確認してください。
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