失業保険について
主人が10年勤めた会社を自己都合により退 社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職 。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に 行
きま した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたった ところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22 時退社）と上司からの罵声などで心身とも に限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月 前に申告しないといけないため1日も早く辞 めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によ れば会社がきちんと雇用保険に加入して、2 /20前後にきちんと在職確認がとれれば今月 末頃に支給されると言われました。（雇用 保険には加入済み） せめて再就職手当てが支給されるまでは何 も言わずに頑張ると言っていましたが限界 のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『 退職予定』と言われれば再就職手当てが支 給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退 社日は２か月先になりますが残日数120日分 の失業保険はもらえるのですか？それとも もう再就職先で雇用保険に加入したので無 理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえる とすればいつから貰えるのですか？再就職 をしていなかったら給付制限は2/19までで した。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐ にもらえるのでしょうか？それとも また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
主人が10年勤めた会社を自己都合により退 社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職 。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に 行
きま した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたった ところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22 時退社）と上司からの罵声などで心身とも に限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月 前に申告しないといけないため1日も早く辞 めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によ れば会社がきちんと雇用保険に加入して、2 /20前後にきちんと在職確認がとれれば今月 末頃に支給されると言われました。（雇用 保険には加入済み） せめて再就職手当てが支給されるまでは何 も言わずに頑張ると言っていましたが限界 のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『 退職予定』と言われれば再就職手当てが支 給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退 社日は２か月先になりますが残日数120日分 の失業保険はもらえるのですか？それとも もう再就職先で雇用保険に加入したので無 理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえる とすればいつから貰えるのですか？再就職 をしていなかったら給付制限は2/19までで した。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐ にもらえるのでしょうか？それとも また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
再就職手当を受給した後、すぐに退職した場合でも、再就職手当の金額を引いた分の支給残日数分は受給の権利が残ります。つまり、今回の場合、再就職手当は60日分かと思われますので、残りの60日は前職の離職から1年以内であれば、受給できます。復活受給と呼ばれるものです。また、再就職手当をキャンセルした場合はそのまま120日再度受給の権利が残ります。
給付制限期間中に再就職されたので、1年を経過して期限切れになることはないと思いますが、受給期限が1年です。
いつからもらえるかは、すみません、ちょっと知識がありませんので、上記の確認も含めてハローワークにお尋ねください。再度3ヶ月待つことはないとは思います。再就職手当を貰わなかった場合、今回の就職はなかったとされるのではないでしょうか。あいまいですみません。 いずれにしても前職のでの権利は残ります。
給付制限期間中に再就職されたので、1年を経過して期限切れになることはないと思いますが、受給期限が1年です。
いつからもらえるかは、すみません、ちょっと知識がありませんので、上記の確認も含めてハローワークにお尋ねください。再度3ヶ月待つことはないとは思います。再就職手当を貰わなかった場合、今回の就職はなかったとされるのではないでしょうか。あいまいですみません。 いずれにしても前職のでの権利は残ります。
失業保険受給中の健康保険と年金の扶養について
変な質問になるかもしれませんが…
失業保険受給中は、夫の健康保険と年金の扶養からはずれ国民健康保険・国民年金に変わらなければならない…っていう事ですが、この手続きをしないとどうなりますか？
夫の会社の事務の方と話が噛み合わず困ってます
失業保険受給中なのに扶養に入ったままだとどうなるのか疑問で…
まず市役所に問い合わせたらいいんでしょうか？
無知でスミマセン
変な質問になるかもしれませんが…
失業保険受給中は、夫の健康保険と年金の扶養からはずれ国民健康保険・国民年金に変わらなければならない…っていう事ですが、この手続きをしないとどうなりますか？
夫の会社の事務の方と話が噛み合わず困ってます
失業保険受給中なのに扶養に入ったままだとどうなるのか疑問で…
まず市役所に問い合わせたらいいんでしょうか？
無知でスミマセン
※補足について
後日わかるかと思います。
失業手当は税法上は収入にはにはなりませんが、社会保険上は収入になります。
ご主人の会社が、配偶者の収入状況を調査され（毎年配偶者控除の際に収入資料を添付されますよね）、其れに基づいて判断できます。
例えば昨年までパート120万くらいの年収が今年は100万だとしたら、どこかの時点で退職された事が予測されますし、
パート退職で失業手当は予測が付きます。
ご主人の会社との相談です。よくよく確認をされて、保険組合の基準に従います。
基本手当日額が3612円以上ですと、130万を（×12カ月）超えると見込まれて扶養から外れることになります。
扶養から外れなくてはならないと言う判断基準でしたら、外れないでそのままにされていても、後日会社の健康保険組合から
其の外れるべき時点まで遡って外れて下さいと言うお知らせが届き（ご主人を通じて）、
其の時点から、ご自分で国保、」国民年金を納付しなくてはならなくなります。また、その間に使用した医療費も支払い拒否されます。
失業手当受給中のみが
扶養から外れる対象ですので、受給前と受給後は再度扶養に入れるかと思います。
ご主人の会社に確認をされて、扶養になれないと言う判断でしたらすぐに市役所で手続きをして下さい。
後日わかるかと思います。
失業手当は税法上は収入にはにはなりませんが、社会保険上は収入になります。
ご主人の会社が、配偶者の収入状況を調査され（毎年配偶者控除の際に収入資料を添付されますよね）、其れに基づいて判断できます。
例えば昨年までパート120万くらいの年収が今年は100万だとしたら、どこかの時点で退職された事が予測されますし、
パート退職で失業手当は予測が付きます。
ご主人の会社との相談です。よくよく確認をされて、保険組合の基準に従います。
基本手当日額が3612円以上ですと、130万を（×12カ月）超えると見込まれて扶養から外れることになります。
扶養から外れなくてはならないと言う判断基準でしたら、外れないでそのままにされていても、後日会社の健康保険組合から
其の外れるべき時点まで遡って外れて下さいと言うお知らせが届き（ご主人を通じて）、
其の時点から、ご自分で国保、」国民年金を納付しなくてはならなくなります。また、その間に使用した医療費も支払い拒否されます。
失業手当受給中のみが
扶養から外れる対象ですので、受給前と受給後は再度扶養に入れるかと思います。
ご主人の会社に確認をされて、扶養になれないと言う判断でしたらすぐに市役所で手続きをして下さい。
失業保険の入金日について。
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
普通、認定日から一週間以内くらいで入金されると思うのですが
かれこれ２週間以上経っても入金されません。
こんなことってあるのでしょうか？
ハローワークに問い合わせた方が良いですか？
2週間経っても、と言うのは異常ですよ。
通常は5営業日以内の振込ですが、何か勘違いされていませんか？
認定日が初回認定日じゃないですか？
それも自己都合で離職されて給付制限期間中の初回認定日と言う事はありませんか？
初回認定日では無い場合、先月までは5営業日以内に振込まれていましたか？
雇用保険受給資格者証の裏面に支給日数・支給金額が記載されていますか？
認定日に受給資格者証の裏面に日数・金額等が記載されていれば、ハローワークが振込先を間違っている可能性はありますが、滅多にない間違いでしょう。
あと考えられるのは貴方が届けている口座には振込されていて、貴方が確認されたのが別の口座って事はありませんか？
【補足】
全然、状況が違いますね。
2月9日に就職の申告は認知日ではありませんね。
その時に、採用証明書を提出しましたか？、また就職日はいつですか？
14日分と言うのも？？？ですね、1月21日に受給申請をされたのであれば1月27日まで待期、1月28日から支給対象日で2月9日に就職決定の申告、2月10日から就職だと、支給される日数は13日分。
1月28日から就職日前日までの基本手当が支給されますが、採用証明書がハローワークに提出（郵送でも可）してから1週間以内に支給が普通です。
もしかして採用証明が未提出なんてことはありませんか？
通常は5営業日以内の振込ですが、何か勘違いされていませんか？
認定日が初回認定日じゃないですか？
それも自己都合で離職されて給付制限期間中の初回認定日と言う事はありませんか？
初回認定日では無い場合、先月までは5営業日以内に振込まれていましたか？
雇用保険受給資格者証の裏面に支給日数・支給金額が記載されていますか？
認定日に受給資格者証の裏面に日数・金額等が記載されていれば、ハローワークが振込先を間違っている可能性はありますが、滅多にない間違いでしょう。
あと考えられるのは貴方が届けている口座には振込されていて、貴方が確認されたのが別の口座って事はありませんか？
【補足】
全然、状況が違いますね。
2月9日に就職の申告は認知日ではありませんね。
その時に、採用証明書を提出しましたか？、また就職日はいつですか？
14日分と言うのも？？？ですね、1月21日に受給申請をされたのであれば1月27日まで待期、1月28日から支給対象日で2月9日に就職決定の申告、2月10日から就職だと、支給される日数は13日分。
1月28日から就職日前日までの基本手当が支給されますが、採用証明書がハローワークに提出（郵送でも可）してから1週間以内に支給が普通です。
もしかして採用証明が未提出なんてことはありませんか？
確定申告をしようとおもってますが、主人はアルバイト生活でほとんど収入がない生活が4年位になります。
私自身は去年の3月まで派遣で働き月13万ぐらいの手取りでしたが、そのあとは失業保険での10万程度の収入です
去年の11月からやっと、今年の3月までの短期ではありますがフルタイムの仕事を今しています。
失業保険金も申告しないといけないのでしょうか？
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
私自身は去年の3月まで派遣で働き月13万ぐらいの手取りでしたが、そのあとは失業保険での10万程度の収入です
去年の11月からやっと、今年の3月までの短期ではありますがフルタイムの仕事を今しています。
失業保険金も申告しないといけないのでしょうか？
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
まず、あなたの失業保険金については、非課税所得ですので申告する必要はありません
又、昨年は実質5カ月の勤務と言う事ですし、年間給与収入が103万円を超えていなければ、確定申告も必要ないですね
気になるのはご質問の最後の
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
の部分ですが意味をはかりかねるのですが、所得税は個人にかかる税金でして、申告も納税も世帯単位で行うものではありません
お二方でどちらかに納税義務があり、どちらかはないような状況でしたら扶養控除をすると良いでしょうね
又、昨年は実質5カ月の勤務と言う事ですし、年間給与収入が103万円を超えていなければ、確定申告も必要ないですね
気になるのはご質問の最後の
主人の分でゼロ申告をしたほうがよいのでしょうか？
の部分ですが意味をはかりかねるのですが、所得税は個人にかかる税金でして、申告も納税も世帯単位で行うものではありません
お二方でどちらかに納税義務があり、どちらかはないような状況でしたら扶養控除をすると良いでしょうね
契約違反で自己都合退職の場合の離職区分
一昨日質問させていただいた者です。
派遣で就業していた人が2日で退職しました。
理由は雇用契約書にかいてる
業務内容が全く違うことによるもので、本人から連絡し即日契約を解除しました。
この場合、離職票での離職区分はどうなるのでしょうか？
失業保険で給付制限はつくのでしょうか？
一昨日質問させていただいた者です。
派遣で就業していた人が2日で退職しました。
理由は雇用契約書にかいてる
業務内容が全く違うことによるもので、本人から連絡し即日契約を解除しました。
この場合、離職票での離職区分はどうなるのでしょうか？
失業保険で給付制限はつくのでしょうか？
こんにちは。
正直判断が難しい所ですね･･･おそらく、
３Ｃ→正当な理由のある自己都合退職
４Ｄ→正当な理由のない自己都合退職
のいずれかの区分に整理される筈です。
仮にその上で４Ｄに区分された場合には７日間の待機後に３ヶ月の給付制限期間掛かってしまいます。この点はきちんと派遣元に確認すると共に納得が行かない場合にはお話を進めると同時にハローワークへも相談するという手順がベターかと存じます。
ご参考までm(__)m
-----------------------
補足を拝見しました。
あくまで記憶を辿っての回答で恐縮ですが、基本的には月頭から１１日以上の勤務で１ヶ月間勤務して１ヶ月分の算定であった筈なので、実質２日というのは厳しいかも知れませんね(^-^;)
正直判断が難しい所ですね･･･おそらく、
３Ｃ→正当な理由のある自己都合退職
４Ｄ→正当な理由のない自己都合退職
のいずれかの区分に整理される筈です。
仮にその上で４Ｄに区分された場合には７日間の待機後に３ヶ月の給付制限期間掛かってしまいます。この点はきちんと派遣元に確認すると共に納得が行かない場合にはお話を進めると同時にハローワークへも相談するという手順がベターかと存じます。
ご参考までm(__)m
-----------------------
補足を拝見しました。
あくまで記憶を辿っての回答で恐縮ですが、基本的には月頭から１１日以上の勤務で１ヶ月間勤務して１ヶ月分の算定であった筈なので、実質２日というのは厳しいかも知れませんね(^-^;)
育児休業延長の場合の年末調整の扶養について。
２００７年の年１１月に出産して、１年後の会社復帰時に会社が閉鎖になり解雇されました。
失業保険は貰わず、育児休暇延長を申請しています。
健康保険は旦那が国民健康保険ですが、そちらには入らず任意継続しました。
現在はまだ手当は延長申請したばかりなので貰ってはいませんが
たぶん月に５４０００円ほど支給されていたので、同じ額だと思います。
旦那の年末調整に扶養で入れるのでしょうか？
子供は税の方は旦那にいれています。
あと、健康保険・国民年金も今よりやすくなる方法などあるのでしょうか？
アドバイスお願いします。
２００７年の年１１月に出産して、１年後の会社復帰時に会社が閉鎖になり解雇されました。
失業保険は貰わず、育児休暇延長を申請しています。
健康保険は旦那が国民健康保険ですが、そちらには入らず任意継続しました。
現在はまだ手当は延長申請したばかりなので貰ってはいませんが
たぶん月に５４０００円ほど支給されていたので、同じ額だと思います。
旦那の年末調整に扶養で入れるのでしょうか？
子供は税の方は旦那にいれています。
あと、健康保険・国民年金も今よりやすくなる方法などあるのでしょうか？
アドバイスお願いします。
＞２００７年の年１１月に出産して、１年後の会社復帰時に会社が閉鎖になり解雇されました。
本年は西暦2007年です。
1年後に「解雇された・・・・」お間違いでしょうか。
再度ご質問ください。
本年は西暦2007年です。
1年後に「解雇された・・・・」お間違いでしょうか。
再度ご質問ください。
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