雇用保険について・・・
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
ハローワークで失業手当の申請をしなかったのなら何ももらえません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
出産を9月末に控えているため、今年の3月31日付けで、勤務していた会社を退職し、4月から健康保険、年金共に夫の扶養に入っているものです。妊娠中の為、失業保険の受給期間延長をしているので
すが、来年の1月から延長を解除し、失業保険を受給したいと思っています。
失業保険を受給するためには、扶養から外れて、国民年金、国民健康保険に加入しないといけないようなのですが、その二つの金額はいくらぐらいになるのでしょうか？どのようにして算出されるのでしょうか？例えば、『平成○年分の○月?△月の所得税（や、住民税）による』など。簡単な計算方法を教えて頂けるとありがたいです。
失業手当てからそれらの金額を引いて手元に残るお金をおおまかに知りたいので、質問させていただきました。
すが、来年の1月から延長を解除し、失業保険を受給したいと思っています。
失業保険を受給するためには、扶養から外れて、国民年金、国民健康保険に加入しないといけないようなのですが、その二つの金額はいくらぐらいになるのでしょうか？どのようにして算出されるのでしょうか？例えば、『平成○年分の○月?△月の所得税（や、住民税）による』など。簡単な計算方法を教えて頂けるとありがたいです。
失業手当てからそれらの金額を引いて手元に残るお金をおおまかに知りたいので、質問させていただきました。
失業保険を受給中は、失業保険も「収入」になるので、扶養に入れないというのが一般的のようですが、健保によって取扱いが違う場合があります。
法律的にどうなのか定かではないですが、失業保険受給期間を無視してしまう感じになります。
旦那さんに確認してもらった方がいいですね。
国民年金は、月々の保険料が決まっているので、今は、月15,250円ですね。
国民健康保険は、前年の所得にかかる住民税の額が影響します。また、保険料率も市によって違います。だいたい年額で「４万＋住民税額」くらいになります。
法律的にどうなのか定かではないですが、失業保険受給期間を無視してしまう感じになります。
旦那さんに確認してもらった方がいいですね。
国民年金は、月々の保険料が決まっているので、今は、月15,250円ですね。
国民健康保険は、前年の所得にかかる住民税の額が影響します。また、保険料率も市によって違います。だいたい年額で「４万＋住民税額」くらいになります。
育児休暇給付金について
今の会社には勤めて１年未満です。
その前には約３年間違うとこで働いていました。
退職後、失業保険を申請しましたがすぐに今の会社に再就職が決まり、失業保険金を一度ももらわず再就職手当をもらいました。
この場合、過去２年間に11日以上働いた月が12ヶ月あるという育休手当の条件からははずれて、手当はもらえないのでしょうか？
分かりにくいですがよろしくお願いします。
今の会社には勤めて１年未満です。
その前には約３年間違うとこで働いていました。
退職後、失業保険を申請しましたがすぐに今の会社に再就職が決まり、失業保険金を一度ももらわず再就職手当をもらいました。
この場合、過去２年間に11日以上働いた月が12ヶ月あるという育休手当の条件からははずれて、手当はもらえないのでしょうか？
分かりにくいですがよろしくお願いします。
私も似たような境遇です。失業手当をもらわなくても、早期就職者手当を受け取っていれば、前職がいくら長い期間であっても、受け取れないと聞きました！
ちなみに、私は９ヶ月だったので育児休暇の扱いにはならず、一度、退職し、旦那の扶養に入りました。「休職」扱いにする事も可能ですが、そうすると無収入の上、様々な公的支払いをしなくてはならないので、扶養の方が良いそうです。
詳しく聞きたければ…地元のハローワークに電話して、問い合わせをしてみたら良いと思いますよ。
ちなみに、私は９ヶ月だったので育児休暇の扱いにはならず、一度、退職し、旦那の扶養に入りました。「休職」扱いにする事も可能ですが、そうすると無収入の上、様々な公的支払いをしなくてはならないので、扶養の方が良いそうです。
詳しく聞きたければ…地元のハローワークに電話して、問い合わせをしてみたら良いと思いますよ。
失業保険の手続きの際に「会社の監査役になっていませんか」という質問があったのですが、親族の会社の非常勤監査役に登記されてはいるものの報酬を得ていないので、「該当せず」と回答しました。こういうケースの
場合、「該当する」と申告し、失業保険は一切受けられないのでしょうか。
場合、「該当する」と申告し、失業保険は一切受けられないのでしょうか。
明日にでもすぐ安定所に行き、事情を説明して申告の訂正をしてください。
まだ手続きされたばかりであれば間に合うと思われます。
失業保険が受けられるか受けられないかはケースバイケースですが、今回は多分大丈夫ではないかと思われます。
しかし、後で発覚した場合は不正と見られてもおかしくありません。その場合は全額返金（場合によっては３倍返し）となります。
今申告を訂正してなんとかなるならそちらの方がよいでしょう。
また、最終判断はあなたが失業保険手続きをしている窓口の担当者がすることとなります。
こちらで確実な回答ができる方はおりませんよ。
大丈夫だとよいですね。
ご参考になさってください。
まだ手続きされたばかりであれば間に合うと思われます。
失業保険が受けられるか受けられないかはケースバイケースですが、今回は多分大丈夫ではないかと思われます。
しかし、後で発覚した場合は不正と見られてもおかしくありません。その場合は全額返金（場合によっては３倍返し）となります。
今申告を訂正してなんとかなるならそちらの方がよいでしょう。
また、最終判断はあなたが失業保険手続きをしている窓口の担当者がすることとなります。
こちらで確実な回答ができる方はおりませんよ。
大丈夫だとよいですね。
ご参考になさってください。
精神病の自立支援法(精神通院)の申請についてお伺いします。
最近この制度があることを知りました。
・申請は精神科へ通院していれば誰でもどんな病状でもＯＫなのでしょうか？
・申請をすれば1割負担になりますが、その他メリット、デメリットありますか？
・まだ通院して2ヶ月ですが、パニック障害の為、まだまだ通院をすると思います。
最低でも半年～１年薬を飲んで認知行動療法をすれば社会復帰できるようになるからと言われました。
・医師に言えばすぐ診断書を書いてくれるのでしょうか？
・今は無職ですが(失業保険の給付制限中)働いていても通院では1割負担になるのですか？
何だか市のＨＰを見ても詳しく載っていないので、質問ばかりですみませんが、宜しくお願いします。
最近この制度があることを知りました。
・申請は精神科へ通院していれば誰でもどんな病状でもＯＫなのでしょうか？
・申請をすれば1割負担になりますが、その他メリット、デメリットありますか？
・まだ通院して2ヶ月ですが、パニック障害の為、まだまだ通院をすると思います。
最低でも半年～１年薬を飲んで認知行動療法をすれば社会復帰できるようになるからと言われました。
・医師に言えばすぐ診断書を書いてくれるのでしょうか？
・今は無職ですが(失業保険の給付制限中)働いていても通院では1割負担になるのですか？
何だか市のＨＰを見ても詳しく載っていないので、質問ばかりですみませんが、宜しくお願いします。
申請を却下されることはあまりないですが絶対ないとは言い切れないです。でもパニック障害なら大丈夫だと思います。
メリットは負担が軽くなること、デメリットは毎年申請するのが面倒、申請時にお住まいの市区町村役場に所得を調べられ知られるとゆうことぐらいでしょうか。
診断書ですがすぐ書いてくれるかどうかは医療機関によってまちまちです。
直接聞いてみてください。
働いていても１割負担か？ですがその通りです。
メリットは負担が軽くなること、デメリットは毎年申請するのが面倒、申請時にお住まいの市区町村役場に所得を調べられ知られるとゆうことぐらいでしょうか。
診断書ですがすぐ書いてくれるかどうかは医療機関によってまちまちです。
直接聞いてみてください。
働いていても１割負担か？ですがその通りです。
失業保険給付について教えて下さい。
この度、4月8日より就職するのですが
就職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
まだよりいい求人は探してはいるもののないので応募した回数は0回となってま
す。
面接した日が3月15日で即日内定を頂きました。
次回最終認定日が4月15日、前回3月18日でした。
前回の分は貰えてました。
次は入社日前にきてくださいといわれました。
そこで今は活動実績がないのですがこのまま入社日前日にいっても貰えますか？
活動はしなければいけないですか？
3月認定日には内定、まだ活動すると申告しました
次回は内定したと申告します
この度、4月8日より就職するのですが
就職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
まだよりいい求人は探してはいるもののないので応募した回数は0回となってま
す。
面接した日が3月15日で即日内定を頂きました。
次回最終認定日が4月15日、前回3月18日でした。
前回の分は貰えてました。
次は入社日前にきてくださいといわれました。
そこで今は活動実績がないのですがこのまま入社日前日にいっても貰えますか？
活動はしなければいけないですか？
3月認定日には内定、まだ活動すると申告しました
次回は内定したと申告します
4月8日（月）が就職日、6日・7日はハローワークの給付に関する業務は休みなので4月5日（金）に手続きに行ってください。
就職日前日（4月7日）までの基本手当の受給は出来ますが、早く貰いたいなら、4月5日に就職先の会社の採用証明書（派遣や契約社員の場合は契約書でも可）を受給資格者証・失業認定申告書と共に持参してください。
それで手続きが済めば約1週間後に基本手当が振込されます。
失業認定申告書に書く活動実績については、就職先と就職日を決めた日を活動日とし、採用決定と書いておけば、それ以上の活動は必要ありません。
【補足】
まだ、内定のままですか？、決定しているんですよね8日から出勤だと言うんだから。
申告書には就職先の会社名、活動日は勤務日が決まった日を書けば問題ありません。
内定があるので活動はしませんでしたでは認定されないことがありますが、出勤日まで決まって決定しているのですよね。
採用証明書や契約書が必要なのは、内定と言う言葉だけでは手当の支給はしない、と言うことです。（嘘かも知れませんからね）
就職日前日（4月7日）までの基本手当の受給は出来ますが、早く貰いたいなら、4月5日に就職先の会社の採用証明書（派遣や契約社員の場合は契約書でも可）を受給資格者証・失業認定申告書と共に持参してください。
それで手続きが済めば約1週間後に基本手当が振込されます。
失業認定申告書に書く活動実績については、就職先と就職日を決めた日を活動日とし、採用決定と書いておけば、それ以上の活動は必要ありません。
【補足】
まだ、内定のままですか？、決定しているんですよね8日から出勤だと言うんだから。
申告書には就職先の会社名、活動日は勤務日が決まった日を書けば問題ありません。
内定があるので活動はしませんでしたでは認定されないことがありますが、出勤日まで決まって決定しているのですよね。
採用証明書や契約書が必要なのは、内定と言う言葉だけでは手当の支給はしない、と言うことです。（嘘かも知れませんからね）
関連する情報