妊婦の失業保険について派遣社員です。受給期間延長手続き取るのが得策です。自己都合でも会社都合でも金額に変わりはありません。

妊婦の失業保険について
派遣社員です。今妊娠5ヶ月で、来月末に辞める予定です。
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。
2か月分のお給料がでないのは辛いです。
この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

期限を定めた契約なんですね？

その場合は、「やむを得ない事由」がなければ解雇できません。
産前休暇は本人の意思によりますし。

会社は、本人を働かせ続けるか、籍を残して産休を取らせるか、残り期間の賃金全額を払って解雇するか、のどれかしか選択できません。

〉この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
産後６週間は、絶対労働禁止です。
働けません。
受給期間延長手続き取るのが得策です。

健康保険には加入しているのでしょうか？
３月３１日時点で、産前６週間（４２日。双子以上の場合は９８日）の期間内なら、出産手当金が出る余地があるのですが。

失業保険受給について教えて下さい。
会社倒産の為、退社。

４月５日に求職申し込み日（受給資格決定日）。
４月１９日に説明会。
５月２日に初回認定日です。

初回にもらう受給は何日分なのでしょうか？
計算方法がわかりません。。。。。。。

また、今週中に仕事が決まった場合、再就職手当？？はもらえるのでしょうか？

自己都合退社と会社都合退社とでは、もらえる受給額は違うのでしょうか？

わかる方、教えて下さい。

4月11日までが7日間の待期期間です。
4月12日からが支給対象期間で、5月2日の前日までの分20日分が支給になります。
支給日は認定日から５営業日以内で振り込まれます。あとは28日ごとに認定日があって28日分ずつになります。
待期期間7日間が過ぎて仕事が決まったら再就職手当が受給できます。
今週中に決まればまだ1００％支給日数が残っていますから残り日数の５０％分が支給されます。
自己都合でも会社都合でも金額に変わりはありません。

失業保険のことなんですが、出産の理由で延長の手続きをしてました。
貰えることになったら今旦那の扶養からはずれなくてはなりません。

①3ヶ月だけ扶養から外れてまたすぐに扶養にはいれるものなんでしょうか？

②まだ手続きをしていないので3ヶ月後にお金を貰えると思いますがその間は扶養に入っていてお金が振り込まれたか扶養から抜ければ大丈夫なのでしょうか？
③出産が理由も自己都合なので3ヶ月またないとダメでしょうか？

わかる人お願いいたします！

① 入れるはずです。詳しいことはご主人の会社に確認してください。

② 振り込まれてからではなく給付の期間が決まっていますのでその間は扶養からはずれます。

③ 確かに３ヶ月の給付制限がありますが、延長した場合その延長期間に含まれますので実際には制限はつきません。

失業保険対象外ですが、既に支払損ですか？本業が不振のため、休業し２年間派遣で就労しました。会社都合で、退社しましたが、自営のため、支払対象外です。既に天引きされた、保険料の還付など救済処理はありますか

言っていることに矛盾があるように思います。
雇用保健を払いながら（給与から天引き），その扱いは自営業（個人事業主?）扱いであったということであれば
そもそもおかしなことになりますね。
会社が払わないで言いお金（保険料）をポケットに入れていたということかもしれませんし。
おかしな話ですね。ハローワークで実態を説明して相談してみたらどうでしょうか。

それとも辞めた理由が自営業をはじめる自己都合という意味なら，自己都合でも１年以上勤務すれば３ヶ月もらえるはずですよ。
だれがもらえないと言いましたか?。

失業保険について。自己都合退職後に短期のアルバイトをする予定です。

類似した質問があったら申し訳ありません。

退職後すぐに離職票を提出し、７日間の待機を経て短期のアルバイト(３ヶ月)に行くべきか、

あるいは、短期のアルバイトを終えてから離職票を提出するか。
悩んでいます。

前者の場合、給付制限中にアルバイト(と言っても社員並みの収入になります)ですので、もしかしたら就職したと見なされるかもしれないので、アルバイトを終えてから離職の手続きを行うべきか？と考えております。もちろんそれから３ヶ月給付制限期間になることは分かっています。

どちらが良いと思いますか？
ご教示お願いします。

アルバイト終了後に離職票提出の方が無難かなと思います。
最近厳しくなっていると聞きますのでなおさらです。

週20時間未満の条件があるようですが、満たせそうですか？
地域によっても対応がまちまちのようですので、一度管轄のハローワークにご相談されることをおすすめします。

仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。

又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。

働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。

中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。

病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。

学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。

私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。

私は中学生と小学低学年の子供がいます。
春先なんて、家庭訪問、授業参観と小中学校ともに別の日にあるので、休みっぱなしですよ。
死別による母子家庭で亡父の両親と同居していますが、昔から学校行事にはノータッチです。
体調が悪くても病院に連れて行くことも頼めません。
正社員で働いていますが、病院や学校行事で休むことは非常に多いです。
幸い、学校を卒業してから入った会社でずっと働いていることと、何度も上司は代わっていますが、どの上司も理解があります。
中学の授業参観は来ない父兄も多いです。
仕事をしている人も増えるし、子供も来なくても良いよということが多くなります。
体育大会は発表会などの行事は行くとしても授業参観、説明会、懇談会は全て出席しなくても良いのではないでしょうか。
私も出席したママ友に内容を教えてもらうこともありますし、自分が出席すると大事なことだけﾒｰﾙ連絡します。
それでも何とかなりますよ。
面接時には全てじゃなくてもある程度はなしたほうが良いです。
知らずに採用されて聞いてないと文句を言われると余計につらくなりませんか。
面接時、負（学校行事や病院で休むこと）の情報だけじゃなく、自分のアピールもしていますか？
自己アピールは大切ですよ。
会社を休むことは度々あるけど、入力速度は速いので仕事に滞らせることはありません、とか、覚えるのが早いので即戦力になれるようにがんばります、とか。
きっと、あなたの状況を理解してくれる会社が見つかりますよ。
頑張ってください！

病院の件ですが。。。
私の中学生の子供も3ヶ月に一度、病院に通っています。
車で1時間近く掛かる隣の市の病院です。
バスと電車を乗り継ぎで行けば子供だけでも行けると思いますが、時間がかなり掛かるようになる為、私が車で一緒に行っています。
それに、医師も子供だけじゃなく私との話しも有りますので、子供だけで行かせることは出来ません。
病院のある日は半日の有給をとっています。
予約時になるべく仕事の忙しくない日を選んで予約をするし、予約後でも無理そうだと変更をしてもらっています。
会社の有給は半日単位で取得することになっていますが、授業参観や家庭訪問の時は半日もいらないですよね。
上司に話をし、なるべく仕事に穴を開けたくないので、時間単位でとらせてもらっています。
今日は小学校の授業参観で2時間抜けて、数日後に中学の授業参観で2時間抜けて、あわせて半休というように。
同月内ならコレでもＯＫを上司に許してもらっています。
これも我が家の家庭事情を理解してくれていることと、普段から休みが多い分、人よりも余分に働くこと、教えてもらったことは１回で覚えて、頼りにされるように仕事をしているおかげだと思います。
家族に頼めない分、仕事は気合を入れてやっています。

面接は明るくはきはきと元気よくで突破できると良いですね。