傷病手当金についてお聞きします

私の母親（63）が今年の４月 うつ病となりアルバイトとして20年以上働いていた仕事を辞めました

雇用形態は社会保険など一切加入して無かったようで母親本人が国民健康保険に加入しており失業保険ももらえないのか雇用保健も入ってない状態で働いていたようです
この状態では傷病手当金などもらえないですよね？

わかりにくい文章ですいません

詳しいかたお願いします

傷病手当金は社会保険の健康保険特有の制度です。
被扶養者にはなく、保険料を払っている被保険者のみ、利用することができます。
国保にはこれに相当する制度がありません。
なので「傷病手当金は受けられるか？」は「ＮＯ」ですね。


20時間を越えているなら、雇用保険は要加入です。
フルタイムの2/3以上の労働時間なら、社会保険も要加入です。
お母さんの労働時間は週何時間でしょう？


補足へ

ガス検針だとおそらく「業務委託」ですね。
会社に雇用されるのではなく、あくまで「会社と対等」な立場で契約を結びます。
お母さんが「事業主」だと捉えるといいかと思います。

一軒一軒回ってメーターを検針したり、チラシをポスティングしたり、といった仕事は「かかる時間」には個人差がありますよね。
なので時給制ではなく、「何件分をこなしたらいくら」という支払い方をします。

この業務委託には便利な点もあります。
「何日までに委託を受けている件数分の検針を終える」という期限はありますが、一日に回る件数などは、ある程度本人の裁量で決められます。
反面、「雇用」されていないので今回のように「働けなくなった時」のお助け制度、「雇用保険」に加入できません。また業務中に事故や怪我を負った場合、労災もありません。

日本の「労働者を守る制度」の多くは、「会社に雇用されている」ことを前提としています。社会保険も会社と折半、ですね。
元気にお仕事をされているうちはいいのですが……。


国保の保険料も安くはないとおもうので、とりあえず相談者さんが社会保険なら扶養に入れられないか確認してみて下さい。
（条件などは「社会保険 扶養」で検索を。別居の場合「仕送り額が分かるもの」の提示が必要な場合があります。援助している場合、「振り込みの控え」は大事にとっておきましょう）

転職した会社から給料が支払われないことになりましたが、社会保険だけは加入してくれました。失業保険は受給できますでしょうか?

みなさん同様、意味がわからないですが、必要なことだけ答えますと、

雇用保険の基本手当の受給資格というのは、必要な被保険者期間を満たしているかどうかで決まります。

離職前2年のうちに12か月以上の被保険者期間、または特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職前1年のうちに6か月でも可。

被保険者期間とは、離職日を基準に１か月ずつ期間を区切り、その１か月のうちで①期間中は雇用保険の被保険者資格があった。②期間中に11日以上、賃金支払いの基礎となる日（出勤、有休など）があった。それを満たすと、被保険者期間１か月と数えます。


雇用保険の基本手当受給については、それが条件です。極端にいえば、会社が雇用保険料を滞納していようと、貴方の受給には関係ありません。受給資格さえ満たしていればちゃんと受給できます。

妊娠退職による貰えるお金、扶養控除等について教えて下さい。
10月末で8年7ヶ月正社員で勤めていた仕事を退職します。
出産予定日は12月19日で妊娠9ヶ月まで働きます。
基本給は17万ほど、社会保険と雇用保険は加入していました。
旦那は基本給20万ほどで、私の収入がない場合扶養に入れるので失業保険が貰えるまでの3ヶ月のみ入りますかと聞かれました。
質問が数点あるので箇条書きですみません。

○失業保険
退職後31日目から1か月以内にハローワークに行って手続きをすれば3ヶ月に1度約255,000を貰える？
その間、旦那の扶養･社会保険等には入れない？

○出産育児一時金
私の働いている会社や健康保険の加入先に提出すればいい？

○出産手当金
これはもらえる？
もらえる場合はどこにいつ申請に行くべき？

○確定申告
確定申告でするべきことは？
所得の大きい旦那の方で出産費用の医療費控除ができる？

○その他
その他に貰えるお金はありますか？
申請の注意点などもあったら教えてください。

自分である程度調べてみましたが以上の件が不明です。
回答お願い致します。

雇用保険を受給するには、働く意志がないともらえません。
妊娠、出産を理由の退職は、受給期間延長の申請をすると良いです。

あと、１ヶ月25万ももらえませんよ。

失業保険について
会社を解雇され失業保険を受給したいのですが、保険加入期間が1/10～3/30（離職日）で1日足りません。入社したのが、1/7で毎日120時間近い残業をしてまして保険加入資格はあったのですが、会社が加入させてくれませんでした。このことをハロワの方に伝えたところ給与明細等があれば良いとのことでありました。しかしその頃の給与明細は捨てています。一応会社にカードを作るから申請のため給与明細の控えをコピーしてほしいと伝えたところ保管していないとのこと。来週もう一度ハロワに行くのですが、ハロワからの問い合わせがあれば給与明細開示してくれますか？労働時間を示すものでタイムカードがあると思いますが、こちらもハロワからの申請で見せてくれますかね？

また就業期間中にストレスによりうつ病を発症したのですが、特定離職者になったとしても6ヶ月以上の保険の加入が証明できない限り保険っておりませんよね？

ご存知の方力を貸してください。

雇用保険資格取得日と離職票の訂正をすれば足りることです。
難しいことではありません。
別にあなたが動かなくても職安が事業所に指示してくれると思います。

解雇であれば特定理由とか関係ないです。
6ヶ月以上加入してれば給付の条件は満たします。

税法上の扶養の件で質問です。今年の3月末に会社を退職しました。
1月～3月総支給給与が約85万円、退職金が約31万円、5月～7月分で失業保険を約49万円、
合計で約166万円の収入となりました。
103万円を超過しているので税法上の扶養に入れないと思っているのですが、
別のＱ＆Ａサイトを見ていたところ、確定申告する際の収入には年間40万円
未満の退職金と失業保険は入らないと回答されている方がいました。
その方が正しいとすると、私の今年度の収入は85万円となるのでしょうか？

不勉強のため初歩的な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。

退職金は通常の所得と分離して計算されます、失業保険は非課税です。
よってあなたの所得税上の収入は給与所得８５万円ですので、給与所得控除６５万円を引くと基礎控除３８万円以下になり、被扶養者になれます。

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