現在、失業保険延長中なのですが、子供が3ヶ月に入ったら就職活動を再開したいのですが、再開する際に子供を預ける保育園が決まってません。決まっていない状態での就職活動と失業保険の申請はできるのでしょうか？

いざとなったら無認可保育に入れる事です。公立は仕事が決まってないと入園を認められません。
就職活動は可能ですがその間お子さんをどうするのか考えてから動いたらどうですか。

失業保険と生活保護・・・
私は今無職です。
最近まで派遣で事務職を５～６ヶ月していましたが、精神的なものからくる身体のダウンで退職してしまいました・・・
通院もあるし症状がひどいのでしばらく通院しながら安静にして治ったら即仕事をしようと思っています。
ただ、実家を離れて一人暮らしなので生活が成り立ちません・・・

状況
・通院が必要。（医療費がかかる）
・働ける精神状態ではない。（対人恐怖症、うつ、強迫性障害、感情失禁、自律神経失調症）
・最近まで５～６ヶ月働いていた。（社保）
・住民票も移して世帯主は私自身。（一人暮らし）

こういった場合、失業保険か生活保護は受けられるのでしょうか？？
ネットで調べても何が何だかわからなくて・・・
どなたか親切な方教えていただきたいです。
長文失礼いたしました。

宜しくお願い致します・・・

生活保護については皆さんのおっしゃるようにあなたの身内との関係に及ぶので
ここでは何とも言えないのですがお仕事が原因で精神的なご病気に至ったという経緯が
通院されていらっしゃる病院で証明されるのでしたらそのことは勇気を持ってきちんとドクターなり、相談員なりにご相談すべきではないでしょうか？

今年の2月に妊娠した事が分かり4月に勤めていた会社を退職しました。失業保険の延長手続きをして、９月に無事、出産をしました。
出産を理由に再度、手続きをするには、出産から８週間後となってるので、そろそろハローワークに行こうと思ってるんですが、ここからの流れを教えていただきたいです。認定日とかあると思うのですが、何月から失業保険もらえるのでしょうか？

あなたは「特定理由離職者」になっていますから、手続に行った日を含めて７日間が待期期間でその次の日から支給対象期間にはいります。
その後２１日目くらいに認定日があってその日数分が５営業日以内に振込みがあります。
その後は２８日ごとに認定日があって２８日分ずつの受給になります。最初と最後は半端な日数になりますが、合計は所定受給日数と同じになります。
「補足」
他の方が言われるように子供さんはどうするのかＨＷでも聞かれますよ。
保育園に入園するのであればいいんですが、そうでなければお母さんが面倒を見るという承諾書を求められる場合もありますよ。

入院中にそのまま退職し、今だ入院中です。失業保険の手続きはどうすればいいでしょうか？
期限を延長できるんでしょうか？

身動きが取れないのでハローワークには行けません。

雇用保険の受け取れる期間は退職の翌日から１年間です。病気が長引いて働くことが出来ないのなら受給期間延長申請をしておいた方がいいでしょう。３年プラスされて最大４年間まで有効です。
必要なもの①離職票（１と２）②申請書（HWにあります）③印鑑
なお、本人が手続きできない場合は代理人でも可能ですが委任状が必要です。

会社都合退社と自己都合退社について教えて下さい。

１０年勤めた会社を２ヶ月後に退職します。

ご助言頂けると、助かります。
早めの回答ですと、更に助かります。
よろしくお願い致します。

☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
退職理由（とこれまでの経緯）

① 上司が代わった後、業務方針までもが変わり、仕事がやりにくくなった（これは理由ではないです）
② 業務方針が変わった事で、同僚がズルをする様になり、自分の仕事の負担が増えた上、トラブルが発生した
③ ②を会社側（上司）に伝えた所、同僚の悪口を言った等と言われ、自分が偏見を持たれてしまった
④ 上司が②の対処をしない為、何度か相談したところ、上司から嫌がらせかと思われる様な態度を取られる様になってしまった
⑤ 上記③、④のせいで、業務成績は良好だったものの、業務態度が悪いとされ、解雇通知を出された
⑥ 人事より、解雇をすると経歴に傷がつくので、自己退社をしたらどうかと言われた
⑦ 会社を辞めたくなければ署名をしろと、勝手に作成された「業務態度改善書」に署名を求められた
⑧ 面談にて納得がいかず沈黙をしていると、沈黙＝認めた事になると言われた
⑨ 一度解雇を免れましたが、最終面談にて「業務態度改善書」に記載されている内容の全部が真実ではないので、署名出来ない事を伝えた

上記の流れ後、退職することにはしましたが、自己都合になるのかが分かりません。

質問が３つあります。
その１）
元々は「解雇という扱い」でしたが、「経歴に傷がつく」という理由で、自己都合退社を勧められました。
退社をしたくなければ、「報告書に署名をする」という条件付きでした。
納得がいかないと申告した場合、これは「会社都合による解雇」ではなく、「自己都合退社」になるのでしょうか。

その２）
「解雇扱い」になった場合、次の就職に影響はしますか？
賞罰等はありませんが、履歴書や面談時に悪影響になったり、もしくは「次会社」が「前会社」に退職理由を電話で聞いたりするものでしょうか？
なるべく、解雇扱いは避けた方が良いのでしょうか？

その３）
上の①?⑨が原因で、精神的なストレスからか、体調を崩し通院をしています
体調が悪く、勤務継続が難しい状態です
追い打ちを掛けるかの如く、勤務時間が突如変更になり、残業なしでも帰宅が２２?２３時です
（子供がいない人は、夜シフトが強制的に割当てられます）
更に、退職者が続き人員不足ですが、なかなか人員補充せず、残業を強要させられます（時間数はそれほど多くない）

体調不良の為しばらく治療に専念します
失業保険を考慮し、会社都合には出来ないでしょうか？
自分のケースの場合、自己都合退社となってしまいますか？

理由は、どうあれ、自ら辞めたら、自己都合で会社から、解雇されれば、会社都合です。
別に、解雇されても、
懲戒じゃなけりゃ、
傷なんて、別に、つけたって問題ないよ。
同業、つながりのないとこに再就職するつもりなら。

20年前の失業保険をまだ持っていて、使っていないのですが、これはまだ有効なのでしょうか？

病気で長い間離職していて、ようやくハローワークで就職活動をはじめたのですが…。

もう無効ですね～

貯金ではないので
職を失って、次の仕事がきまるまでの当面の資金援助的なものなので
普通は退職後１年間、病気などで延長手続きをしていたら４年間は有効ですが、それがすぎるともらえません

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