社会保障はベーシックインカム導入すべきです!!
デフレスパイアルの増税消費税法案は断固反対する
経済をよくするには国民一人一人の所得を上げる必要があるんです！
ここは、ベーシックインカム導入すべきです!!
18才以上の国民一人一人に税金を毎月還付するんです！
最低生活保障を国民一人一人に平等に分け与えるんです!!
現在のセーフティネット
年金 生活保護 失業保険
これらはすべて、破綻しているようなものですし、いくら積んでも同じです、税金を投入して成り立った壊れたセーフティネットです!!
すべて廃止してあらたに社会保障をしっかりしたセーフティネットを構築すべきです!!
そしてベーシックインカムにするんです
デフレスパイアルの増税消費税法案は断固反対する
経済をよくするには国民一人一人の所得を上げる必要があるんです！
ここは、ベーシックインカム導入すべきです!!
18才以上の国民一人一人に税金を毎月還付するんです！
最低生活保障を国民一人一人に平等に分け与えるんです!!
現在のセーフティネット
年金 生活保護 失業保険
これらはすべて、破綻しているようなものですし、いくら積んでも同じです、税金を投入して成り立った壊れたセーフティネットです!!
すべて廃止してあらたに社会保障をしっかりしたセーフティネットを構築すべきです!!
そしてベーシックインカムにするんです
不要。
社会保障は原則｢廃止」。
重度の身体障害者･重病で長期入院中の患者・まじめに税金と年金を納めたが、老齢で身寄りがなく働けなくなったものに限定する。
そして、税金を大幅に安くする。
社会保障廃止⇒個人の自己責任で、大幅に安くなった税金の分で、自分に保険をかけるようにする。
ベーシックインカムは、形を変えた共産主義、必ず破綻する。
自由主義を前提にしているというのも、ウソなんでしょうね。
自由主義ならば、自己責任のはず。
｢冨の再分配｣に関するものは、すべて廃止して、税金を安くして、自己責任とする。
「富の再分配」がベーシックインカム。で、その「分配」がどうも「共産主義」と重なっている。
生活保護とか累進課税とか年金とか児童手当とか公的扶助も、すべて廃止。
社会保障は原則｢廃止」。
重度の身体障害者･重病で長期入院中の患者・まじめに税金と年金を納めたが、老齢で身寄りがなく働けなくなったものに限定する。
そして、税金を大幅に安くする。
社会保障廃止⇒個人の自己責任で、大幅に安くなった税金の分で、自分に保険をかけるようにする。
ベーシックインカムは、形を変えた共産主義、必ず破綻する。
自由主義を前提にしているというのも、ウソなんでしょうね。
自由主義ならば、自己責任のはず。
｢冨の再分配｣に関するものは、すべて廃止して、税金を安くして、自己責任とする。
「富の再分配」がベーシックインカム。で、その「分配」がどうも「共産主義」と重なっている。
生活保護とか累進課税とか年金とか児童手当とか公的扶助も、すべて廃止。
次のような場合は特定理由離職者には該当しないのでしょうか？
夫の転職に伴い、退職し県外から引っ越してきました（福島→埼玉）
今日失業保険の手続きに行きましたが、転職では自己都合に
しかならないと言われました。
私は自分で調べて特定理由離職者に該当すると思っていたのですが...
“再就職による別居の回避”
となっていますが、転職と再就職では違うのでしょうか？
ご存知の方がいれば教えてください。
夫の転職に伴い、退職し県外から引っ越してきました（福島→埼玉）
今日失業保険の手続きに行きましたが、転職では自己都合に
しかならないと言われました。
私は自分で調べて特定理由離職者に該当すると思っていたのですが...
“再就職による別居の回避”
となっていますが、転職と再就職では違うのでしょうか？
ご存知の方がいれば教えてください。
失業していた人が就職をする際に
その就業場所が埼玉だったため、
福島にいては別居生活で大変なので
退職してついて行った。
と言うのなら良かったのかもね。
⇒転職って事は失業期間がないから
収入面での問題がないと扱われたとかね。（旦那の方が）
その就業場所が埼玉だったため、
福島にいては別居生活で大変なので
退職してついて行った。
と言うのなら良かったのかもね。
⇒転職って事は失業期間がないから
収入面での問題がないと扱われたとかね。（旦那の方が）
雇用保険資格取得届の取消および個別延長給付の復活が出来るかどうか、質問です。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。
入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。
求人票の内容と異なる仕事に就くことになり、労働条件通知書も貰えず、雇用保険の手続きも
強引にされてしまいました。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。
入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。
求人票の内容と異なる仕事に就くことになり、労働条件通知書も貰えず、雇用保険の手続きも
強引にされてしまいました。
今回の退職だけなら、新しい受給資格は得られないでしょうから、そのまま普通に退職しても元の資格で再開です。その場合は延長の候補のままだと思います。実際に延長されるかどうかまではわかりません。所定給付日数に対する応募回数が満たされていて、ハローワークからの指示などを特段の理由なく断っていなかったりすれば大丈夫だと思います。
取り消しは資格取得の2週間以内であれば可能だったと思いますが、取り消せたところで雇用保険の履歴がなくなるだけで就職した事実は変わりません。取り消せない場合は再離職の手続きをするのに最終的に離職票が必要になるという程度で、退職後に離職票がない状態で再離職の手続きをしても仮の手続きは可能な「はず」です。それでもおそらく離職証明書などの「離職しましたよ」と言う証明書類は必要だと「思います」。再離職の手続きなどの細かいことはハローワークに聞きましょう。しおりに書いてあるかもしれません。
雇用保険は適用条件を満たす、変更がある、適用しなくなったなどがあれば事業所は届け出ることが必要で、届け出ないと違法です。労働者本人が任意で加入を断れるものではないので「強引に」という話は忘れましょう。
取り消しは資格取得の2週間以内であれば可能だったと思いますが、取り消せたところで雇用保険の履歴がなくなるだけで就職した事実は変わりません。取り消せない場合は再離職の手続きをするのに最終的に離職票が必要になるという程度で、退職後に離職票がない状態で再離職の手続きをしても仮の手続きは可能な「はず」です。それでもおそらく離職証明書などの「離職しましたよ」と言う証明書類は必要だと「思います」。再離職の手続きなどの細かいことはハローワークに聞きましょう。しおりに書いてあるかもしれません。
雇用保険は適用条件を満たす、変更がある、適用しなくなったなどがあれば事業所は届け出ることが必要で、届け出ないと違法です。労働者本人が任意で加入を断れるものではないので「強引に」という話は忘れましょう。
法律的にいけない事だと思うのですが、
失業保険をもらいながらもバイトをやってる方っているんですか?
そういう方が周りに居るよって方居ます?
それで大丈夫なのでしょうか?
失業保険をもらいながらもバイトをやってる方っているんですか?
そういう方が周りに居るよって方居ます?
それで大丈夫なのでしょうか?
職安に、通告する方がいるようです。判明すれば返還を求められます。そして、職安のロビー等に、番号が掲示されていました。数年前、求職で通っていた頃ありました。
失業保険についてお聞きしたいです。
私は一昨年に、長女出産の為に会社を辞めました。それで失業保険をもらうのを３年延長出来るので、すぐすぐは働けないので延長しました。延長は来年の４月までです。
そのうち働くつもりで延長していたのですが今、６ヶ月の次女がいるので４月までには働けないかな。。。と思っています。
このような場合ですぐ働く意思がない場合は、もう失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は一昨年に、長女出産の為に会社を辞めました。それで失業保険をもらうのを３年延長出来るので、すぐすぐは働けないので延長しました。延長は来年の４月までです。
そのうち働くつもりで延長していたのですが今、６ヶ月の次女がいるので４月までには働けないかな。。。と思っています。
このような場合ですぐ働く意思がない場合は、もう失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
よろしくお願いします。
それが失業給付の支給意義の観点から考えて良いか悪いかは別として、再就職の意思表示(就職活動の実績)があれば、就職意思が無くとももらうことはできると思います。
延長を受けているケースについては詳しくはわかりませんが･･･
延長を受けているケースについては詳しくはわかりませんが･･･
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