新しい会社に転職したのですが、失業保険を貰わなかった代わりに再就職手当というものが貰えるとハロワで聞きました。どのようにすればこれを貰えるのでしょうか。
前の会社を辞めてからハローワークで失業認定を受けます。失業の期間確かに働いていないです。と言う期間が必要です。数日間ですが・・・ハローワークに通って求職中ですという意思表示も必要です
再就職手当てがハローワークの職員が言ったのでしたら貰えるのでは、ないですか??再就職手当ては、ハローワークで手続きをします。
失業保険の不正受給についてです。
お詳しい方よろしくお願いします!
長文ですいません。

私がちゃんと理解していなかったので、職安の方に不正受給になるかもって言われてしまい、凄く不
安で不安で…
後日また電話しますと言われましたが不安で質問させていただきました。

失業保険は、体調不良退社の為、三ヶ月の待機期間なしです。

9月末で退社
10月4日にネットで探した会社の面接を受ける
10月8日に失業の手続きに職安へ
10月8日夜に面接を受けていた会社から採用の連絡がある。11月1日から入社になる。
10月15日~19日会社の研修日当が食事代として2000円出るとの事
10月29日初回認定日 採用が決まった事を伝えると、入社の前日にまた来てと言われる
10月31日採用が決まった手続きに行き、10月中は研修はありましたか?と言われ、ありました。と答えて間違いが発覚。

このような経緯で、
まず、研修を就業と思ってなくて、認定日に申告してなかった事。
職安に手続きに行った直後に採用が決まっている事。
これを言われました。

認定日に決定した失業保険は、研修の日にち分返さないといけない事は聞き、もちろん返す旨は伝えました。

しかし、不正受給になるかもしれないと言われ、凄く不安です。
悪気があったわけじゃなく、普通に手続きしてたつもりでしたが、
入社前研修だし雇用保険加入する訳じゃないから、就業にならないという他の人の話を鵜呑みにしてた私が浅はかでした…

失業保険はもらえなくていいので、
不正受給者になるのは、凄く不安です。
これは、不正受給者になるのでしょうか…?
私の考えは研修日当ののことを申告していなかったのが不正受給を疑われることになったのだと思います。
申請直後の内定は問題ないと思います。
正直にお詫びすれば大きなことにはならないかと思います。
中小企業でOLをしています。
長期で会社を休んでおり、復帰出来ずにいます。
しっかりと引き継ぎを行ってから辞めなくてはと思う一方、出社が出来ず、このまま辞めてしまいたいと思ってしまう
自分がいます。

トップに近い部署のため、トップのプライベートに関する処理(セクハラ等ではなく、こちらでは詳しく書けませんが、いくつかの出来事で精神的ショックを受けてしまいました。)や、上司からのセクハラ発言、同僚と上手くやっていけない(こちらは上手くやっていこうとしても、一方通行気味)、また業務の負担が多く、1年程我慢していましたが2、3ヶ月前にダウンしてしまいました。
(しかし、他人が全て悪いとは思っていません。
自分が神経質すぎる故、こうなってしまったと考えております。)

メンタルクリニックへの通院も考えましたが、家族が精神病への理解が全くないため、バレてはまずいと思い通院出来ずにいました。

しかし、数ヶ月経っても精神的に不安定なため近日普通内科もしくは、メンタルクリニックに行こうかと思います。
また、その際、診断書も頂こうかと思っています。
(会社側にも各種処理のため診断書の提出を求められています。)

年内には退社したいと考えているのですが、それに向けていくつか質問させて頂きたく思います。

・「自律神経失調」等の診断がある場合、規定の30日よりも退職することは可能か
(現状、精神的に出社自体厳しい部分があります。
人と会うこと自体恐怖心が生まれてきてしまっています。)

・「自律神経失調」等の診断がある場合、失業保険の受給は可能か

・失業保険を受給した場合、転職などなにか響いてしまうことはあるか

失業保険については調べているものの、恥ずかしながらあまり理解出来ずにいます。

お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教示頂ければと思います。
宜しくお願いします。
失業保険の仕組みに関してはmichiyo_kanae_mamaさんが詳しく書いてるのでそれでいいと思うのですが、「早く辞めたい」と言う点については三か月休職していても特に求められてないのですからしっかりした引継ぎが必要な状態とは考えにくいです。退職の意思表示をすれば早く辞められそうな気もしますけどね。
主人が去年の8月1日から働き始めた会社を
今年の9月20日で退職しました。

退職後、なかなか離職証明書をだしてもらえず
本日、直接社長へ電話して離職証明書の話をしましたが

『1期目は雇用保険に入ってたけど、2
期目はお金がなく入ってないから出ないよ?』

との事。詳しくきいたところ、今年の6月からは雇用保険に加入しておらず
給料からも雇用保険代を引いていないとの事ですが
肝心の給与明細は今年の7月から出ておらず、又主人も気にしていなかったので
特にそれについて何も感じていなかった様子・・・

問題は、社長から「退職証明のようなものは出す」と言われましたが
これでハローワークで失業保険の申請が可能かどうかです。

もし不可能であれば、1期目の加入分で申請ができるのか
教えてください!
雇用保険に加入期間が不足ですから申請できません。会社が未加入期間を遡及して加入するなら申請できます。
有限会社勤務中!どなたか参考になる意見いただければと思います。
父が経営している有限会社に勤務して6年目になります。
家族4人その会社に勤務、同じ家に住んでます。
この6年間 1度も償給、ボーナスなし(事業主と住居が同じの為、失業保険入れません)
正確な業務内容、時間の提示がなくどんどん仕事が増えてます
お給料満額支払われない
社会保険料未払い
父本人はお金の工面、各種会合などで実務なし
自宅で喧嘩になる時は暴力、刃物をとりだす
明日倒産する、売上がない、高い給料払ってやってるんだから働け・・等暴言が多い

このような状況の中、父は60を越えいつ何があるかわかりません。億単位の借金を残されても困り、自宅が担保になってるので住居さえなくなるかもしれません。自己破産しても個人からの借金は残ります。
私が転職したとしても、自分だけになってしまい残された家族が気の毒で・・結局は会社=家族=自宅でがんじがらめです。
私は女ですし、いずれは自分の家庭を持ちたいと思ってます。

なにかアドバイス、もしくは相談場所などご存知の方、助けていただきたいと思います。
参考になりますかどうかわかりませんが、わたくしの考えを申し述べさせていただきます。
≪私が転職したとしても、自分だけになってしまい残された家族が気の毒≫
あなたのお気持ちは十分に分かります。
しかし、この際あなたお1人でも他から収入を得ることが大切です。
他の家族を見捨てるということにはならないと思います。
むしろ、
家族全員が倒れたとしても新しい勤務先であなたに社会保険があれば、1時的にでも他の方々を扶養家族に入れられる場合もあります。
すると、他の方々の国保保険料が浮きます。

≪億単位の借金を残されても困り≫
この場合には、他の方々全員で相続放棄をされれば大丈夫です。+財産もマイナス財産も相続をしないということになります。

≪自宅が担保になってるので住居さえなくなるかもしれません≫
可能性としてはないわけではありません。

≪自己破産しても個人からの借金は残ります≫
こちらはお父様の信用力で貸して頂けたのでしょうから、わずかづつでも生涯かけて返済されら良いかと思います。
あなたがたまで負債を負うことはないでしょう。
ただ居辛くなる可能性はあります。

お父様はいまさら変わるとも思えませんので、お父様を変えようとは思わずにご自分たちで生きて行くことをお考えください。

しかし家族の内輪の中で堂々巡りでいつまでも同じ点で悩んでいるよりも1歩を踏み出してみてください。
新しい人生が始まると思いますよ。

頑張ってください。
そうして幸せな結婚をしましょう。
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