育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。
※尚、派遣社員の為、副業は認められております。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。
※尚、派遣社員の為、副業は認められております。
たとえば5/1～5/10日の10日間仕事した場合は
10日間が失業給付対象外になりますが
5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。
10日間が失業給付対象外になりますが
5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。
４月から失業保険を受給しながら職業訓練校に通う予定の者です。
会社側の要望で今月いっぱい（１ヶ月）の再契約をして有給の消化を含めて１４日に退職予定です。
４月から訓練が始まりますが最初の失業保険支給はいつになりますか？
会社側の要望で今月いっぱい（１ヶ月）の再契約をして有給の消化を含めて１４日に退職予定です。
４月から訓練が始まりますが最初の失業保険支給はいつになりますか？
私も職業訓練を受けています。
自己都合の退職でも職業訓練の始まった日から失業給付は、もらえます。職業訓練を受けると待機期間もなくなります。
私が、通っている職業訓練にも3月31日まで、働いて4月から職業訓練に来ている方もいます。
支給日は、5月の連休明けなると思いますよ。職安に行って一度確認した方が、詳しく教えてくれると思います。
自己都合の退職でも職業訓練の始まった日から失業給付は、もらえます。職業訓練を受けると待機期間もなくなります。
私が、通っている職業訓練にも3月31日まで、働いて4月から職業訓練に来ている方もいます。
支給日は、5月の連休明けなると思いますよ。職安に行って一度確認した方が、詳しく教えてくれると思います。
失業給付金の金額について教えて下さい。
経営悪化の為、10年以上いた派遣先での契約が9月末で打ち切りになります。
離職の理由は会社都合になるとの事なので失業保険はすぐ貰えそうです。
年齢は35歳で10年以上、会社都合なので240日の給付期間になると思っています。
ただ、派遣先の経営悪化で7月、8月、9月の3カ月は月に5日間の休みを取らされており
日給にしてだいたい1日1万円だったので月5万円それまでの給与より少なくなっていました。
分かりやすく言うと、月２０万貰っていたのが、最後の３カ月は月１５万だったという感じです。
失業給付の金額は退職以前6カ月で算定されるとの事なので、この3カ月のせいで
やっぱり給付金は減ってしまうのでしょうか？
また、休みを増やされた事により生活が苦しかったので、７月と８月に短期のアルバイトをしました。
２か月で１０万円くらいの収入でしたが、この会社ではもちろん雇用保険には入っていません。
この分は失業給付の算定には関係ないのでしょうか？
派遣の給与とアルバイトの給与両方を収入とみなされ、算定してもらえると
少しは給付金額が上がるのでは？と思ったのですがそれは無理なのでしょうか？
仕事が見つかれば期間をあけずにすぐ働きたいのですが
見つからなかった場合は失業保険を貰うしかないと思っています。
どなたか詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
経営悪化の為、10年以上いた派遣先での契約が9月末で打ち切りになります。
離職の理由は会社都合になるとの事なので失業保険はすぐ貰えそうです。
年齢は35歳で10年以上、会社都合なので240日の給付期間になると思っています。
ただ、派遣先の経営悪化で7月、8月、9月の3カ月は月に5日間の休みを取らされており
日給にしてだいたい1日1万円だったので月5万円それまでの給与より少なくなっていました。
分かりやすく言うと、月２０万貰っていたのが、最後の３カ月は月１５万だったという感じです。
失業給付の金額は退職以前6カ月で算定されるとの事なので、この3カ月のせいで
やっぱり給付金は減ってしまうのでしょうか？
また、休みを増やされた事により生活が苦しかったので、７月と８月に短期のアルバイトをしました。
２か月で１０万円くらいの収入でしたが、この会社ではもちろん雇用保険には入っていません。
この分は失業給付の算定には関係ないのでしょうか？
派遣の給与とアルバイトの給与両方を収入とみなされ、算定してもらえると
少しは給付金額が上がるのでは？と思ったのですがそれは無理なのでしょうか？
仕事が見つかれば期間をあけずにすぐ働きたいのですが
見つからなかった場合は失業保険を貰うしかないと思っています。
どなたか詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
そのアルバイトが雇用保険に加入していれば収入に加算できますが未加入であればそれはできません。
ですから残念ながらその５万円少なくなった月収で計算されます。
ですから残念ながらその５万円少なくなった月収で計算されます。
雇用保険について
前職で2年10ヶ月雇用保険に加入し退職、1ヶ月後に就職し4ヶ月加入していますが今月いっぱいで派遣契約が終了し無職になります。失業保険の受給を受けることはできますか？
前職で2年10ヶ月雇用保険に加入し退職、1ヶ月後に就職し4ヶ月加入していますが今月いっぱいで派遣契約が終了し無職になります。失業保険の受給を受けることはできますか？
失業保険を受けることができます。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、前職とあわせれば１４ヶ月ありますから大丈夫です。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。
ただ、今回の離職票と前職の離職票とが必要ですからとっておいて下さい。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、前職とあわせれば１４ヶ月ありますから大丈夫です。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。
ただ、今回の離職票と前職の離職票とが必要ですからとっておいて下さい。
寿退社後の失業保険と、扶養について教えてください。
今年の１２月１６日に結婚・入籍することになり、寿退社することにしました。
（×＿×）今働いている会社は、激務・残業が多いので、家事と仕事の両立は無理なのです。
なので結婚後は、家事に慣れたら、どこかで短時間のパートで働くつもりです。
そんななか、母が『失業保険をもらったほうが得だよ。』
と、教えてくれました。
恥ずしながら、失業保険および健康保険・扶養等のほとんど知識がないわたしです…。
母の指示（主張？）は、次のとおりでした。
・１２月２０日の退社後、すぐに国民保険に入る。
・１２月１６日に入籍しても、夫の扶養に入らない。
なぜなら扶養に入ると、失業保険がもらえないから。
・失業保険が切れたら、夫くんの扶養に入れてもらう。
この教えを婚約者に話したら、プチ反対されました。
『え？１２／１６に自分の扶養に入らないの？入ったほうが得だよ。
失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。。』
さぁ困りました。
先に述べたとおり、無知な自分では、どちらの意見が正しいのがわかりません。
自分にとっていちばん得な処理は、どういう手段になるのでしょうか？
また扶養に入りつつ、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？
このへんのことにお詳しいかた、どうか教えてください！
追伸：ネットで自分の失業保険の給付額を自動計算したら、給付日数は120日、日額手当は4,465円、月額手当は125，031円、手当総額は535,849円でした。
今年の１２月１６日に結婚・入籍することになり、寿退社することにしました。
（×＿×）今働いている会社は、激務・残業が多いので、家事と仕事の両立は無理なのです。
なので結婚後は、家事に慣れたら、どこかで短時間のパートで働くつもりです。
そんななか、母が『失業保険をもらったほうが得だよ。』
と、教えてくれました。
恥ずしながら、失業保険および健康保険・扶養等のほとんど知識がないわたしです…。
母の指示（主張？）は、次のとおりでした。
・１２月２０日の退社後、すぐに国民保険に入る。
・１２月１６日に入籍しても、夫の扶養に入らない。
なぜなら扶養に入ると、失業保険がもらえないから。
・失業保険が切れたら、夫くんの扶養に入れてもらう。
この教えを婚約者に話したら、プチ反対されました。
『え？１２／１６に自分の扶養に入らないの？入ったほうが得だよ。
失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。。』
さぁ困りました。
先に述べたとおり、無知な自分では、どちらの意見が正しいのがわかりません。
自分にとっていちばん得な処理は、どういう手段になるのでしょうか？
また扶養に入りつつ、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？
このへんのことにお詳しいかた、どうか教えてください！
追伸：ネットで自分の失業保険の給付額を自動計算したら、給付日数は120日、日額手当は4,465円、月額手当は125，031円、手当総額は535,849円でした。
失業理由にもよりますが、ネットで試算した金額が正しく、退職してすぐに給付されるなら、私だったら失業保険をもらって、もらい終わったら扶養に入りますね。
質問者さまの日額は扶養範囲を超えますので、扶養に入りつつ失業保険を貰うのは無理です。
健康保険の扶養基準は一般的に130万/年＝10万8円/月＝3612円/日、なので、失業保険で日額3612円以上では扶養に入れないはずです。
扶養に入れないなら、ご自分の国民年金及び国保の支払いをしないとなりませんが、
いくら高くても失業保険を超えるほどの支払いにはなりませんから、差額はお小遣いと思えばよいのでは？
失業保険を貰わず扶養になれば、国保も国民年金も払わないでいいですが、収入はゼロです。
少しでもお金を貰ったほうがよいか、めんどうだから扶養に入って失業保険は諦めるか。
国保税も市役所で試算して貰えば、もっと具体的に手元に残るお金がわかると思います。
質問者さまの日額は扶養範囲を超えますので、扶養に入りつつ失業保険を貰うのは無理です。
健康保険の扶養基準は一般的に130万/年＝10万8円/月＝3612円/日、なので、失業保険で日額3612円以上では扶養に入れないはずです。
扶養に入れないなら、ご自分の国民年金及び国保の支払いをしないとなりませんが、
いくら高くても失業保険を超えるほどの支払いにはなりませんから、差額はお小遣いと思えばよいのでは？
失業保険を貰わず扶養になれば、国保も国民年金も払わないでいいですが、収入はゼロです。
少しでもお金を貰ったほうがよいか、めんどうだから扶養に入って失業保険は諦めるか。
国保税も市役所で試算して貰えば、もっと具体的に手元に残るお金がわかると思います。
バイトで、嘘ついて辞めてしまったので
後悔しています、
今辞めた理由に嘘ついたことを
言われても反省しています
質問は、ここから
次の会社が決まったから、辞めますと言った場合
雇用保険と離職票は貰えないですか
次の会社が決まったからが、嘘なので
辞めた理由で、
雇用保険の書類と、
離職票を貰えなくなるのでしょうか
失業保険の認定をできるのに
全て、あの日で、雇用保険の資格を失ってしまうのではないかと
次の会社が決まったからと言う理由で
バイトの退職の申し出で、
離職票も雇用保険も会社は出さないですか？
次の会社で決まったから辞める人は
多いと思いますが
バイトなので次の会社、就職にしろ
辞める理由として多い理由にもあり得る話ですが
そのほとんどは、雇用保険も離職票もなしで
次の会社に行くのでしょうか？
辞める時の理由一つで、
雇用保険を貰えるかが、決まるのでしょうか？
後悔しています、
今辞めた理由に嘘ついたことを
言われても反省しています
質問は、ここから
次の会社が決まったから、辞めますと言った場合
雇用保険と離職票は貰えないですか
次の会社が決まったからが、嘘なので
辞めた理由で、
雇用保険の書類と、
離職票を貰えなくなるのでしょうか
失業保険の認定をできるのに
全て、あの日で、雇用保険の資格を失ってしまうのではないかと
次の会社が決まったからと言う理由で
バイトの退職の申し出で、
離職票も雇用保険も会社は出さないですか？
次の会社で決まったから辞める人は
多いと思いますが
バイトなので次の会社、就職にしろ
辞める理由として多い理由にもあり得る話ですが
そのほとんどは、雇用保険も離職票もなしで
次の会社に行くのでしょうか？
辞める時の理由一つで、
雇用保険を貰えるかが、決まるのでしょうか？
雇用保険をかけていれば、必ず離職票は
もらえます。
次の仕事が内定していてもです。
退職理由に自己都合と書かれておりますが、
次の仕事が決まったからとは、書きません。
雇用保険をかけるのは週20時間以上で、31日
以上働く見込みのある場合です。
給与明細を見れば、雇用保険が控除されてい
れば、OKです。
15日以上働けば、離職票発行の対象者です。
ハローワークで、失業保険をもらう場合に、口頭で
次の仕事が内定していますかと、聞かれますが、
そこで、内定先が決まっていますといえば、
失業保険をもらう資格がないと判定されます。
但し、その場合でも、離職票は大切に保管しておき
ます。次の仕事を辞めた時に、通算されますから。
もらえます。
次の仕事が内定していてもです。
退職理由に自己都合と書かれておりますが、
次の仕事が決まったからとは、書きません。
雇用保険をかけるのは週20時間以上で、31日
以上働く見込みのある場合です。
給与明細を見れば、雇用保険が控除されてい
れば、OKです。
15日以上働けば、離職票発行の対象者です。
ハローワークで、失業保険をもらう場合に、口頭で
次の仕事が内定していますかと、聞かれますが、
そこで、内定先が決まっていますといえば、
失業保険をもらう資格がないと判定されます。
但し、その場合でも、離職票は大切に保管しておき
ます。次の仕事を辞めた時に、通算されますから。
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