育休切りについて。
パート勤務で、１年間の育児休業をとっていました。
復帰しようとしたら、仕事が減って、戻ってもシフトは入れない、と言われ
退職することになりました。
今度、退職届を書きに行くのですが
自己都合（一身上の都合）で退職扱いでやめて欲しいと言われました。
育児休業給付金を満額もらっていますので、
そのうえで自己都合で退職って、
なんだか体裁が悪い気がするのですが、
ちゃんと会社都合で退職するようにしたほうがいいですか？
次の仕事（アルバイト）は決まっているので、失業保険の手続きはしません。
ただ、今後、正社員なので再就職する際、印象悪くなったりするでしょうか？
口頭で、手続き上自己都合となっていますけど、
実際は会社都合の退職でした、と説明すれば問題ないでしょうか？
パート勤務で、１年間の育児休業をとっていました。
復帰しようとしたら、仕事が減って、戻ってもシフトは入れない、と言われ
退職することになりました。
今度、退職届を書きに行くのですが
自己都合（一身上の都合）で退職扱いでやめて欲しいと言われました。
育児休業給付金を満額もらっていますので、
そのうえで自己都合で退職って、
なんだか体裁が悪い気がするのですが、
ちゃんと会社都合で退職するようにしたほうがいいですか？
次の仕事（アルバイト）は決まっているので、失業保険の手続きはしません。
ただ、今後、正社員なので再就職する際、印象悪くなったりするでしょうか？
口頭で、手続き上自己都合となっていますけど、
実際は会社都合の退職でした、と説明すれば問題ないでしょうか？
今後の就職先で履歴書を記入し、面接時に就職先に聞かれた時ですよね？
正直に言えばいいと思いますよ。
育児休暇の後、復帰しようと願い出たが、仕事が減ってしまいシフトになかなか入れないと勤務先に言われ、今後の事も考え退職させていただきました。
と言えば、再就職先に伝えれば問題はないと思います。
就職先は、前職の退職した理由も確かに確認しますが、一番大事なのは
再就職の仕事をなぜ希望したか、どれだけの意欲があるかだと思います。（就職アドバイザーの方に言われました）
補足ですが、
本当は会社都合なのに自己都合になってしまったと言うのは逆効果ですね。
それを言ってしまうと、質問者の方がわがままを言っているのでは？
と疑われ、質問者の方にとって不利な立場になってしまうからです。
（実際と違うんですけどね）
正直に言えばいいと思いますよ。
育児休暇の後、復帰しようと願い出たが、仕事が減ってしまいシフトになかなか入れないと勤務先に言われ、今後の事も考え退職させていただきました。
と言えば、再就職先に伝えれば問題はないと思います。
就職先は、前職の退職した理由も確かに確認しますが、一番大事なのは
再就職の仕事をなぜ希望したか、どれだけの意欲があるかだと思います。（就職アドバイザーの方に言われました）
補足ですが、
本当は会社都合なのに自己都合になってしまったと言うのは逆効果ですね。
それを言ってしまうと、質問者の方がわがままを言っているのでは？
と疑われ、質問者の方にとって不利な立場になってしまうからです。
（実際と違うんですけどね）
再就職手当て 失業保険について
去年の１月半ばで会社都合の解雇
(正社員)になり２月下旬頃に新しい会社に就職して(パート) 再就職手当てを頂きました！
今回の会社も経営の悪化で会社都合の解雇になった場合 就職して一年以上なら失業保険はすぐうけられますか？
また新しい会社に就職した場合
また再就職手当ても頂けるのでしょうか？
お願い致します！
去年の１月半ばで会社都合の解雇
(正社員)になり２月下旬頃に新しい会社に就職して(パート) 再就職手当てを頂きました！
今回の会社も経営の悪化で会社都合の解雇になった場合 就職して一年以上なら失業保険はすぐうけられますか？
また新しい会社に就職した場合
また再就職手当ても頂けるのでしょうか？
お願い致します！
失業保険は、受けれるでしょうが、
前者の人は、貰えるようなこと書いてるけど、再就職手当ては、再就職手当て貰ってから三年経過しないと、再就職手当ては貰えませんよ。
通常の支給のみです。
再就職手当て該当しない場合
前職の同じ雇用主に就業した場合
一年未満の就業とわかっている場合
他･･･
前者の人は、貰えるようなこと書いてるけど、再就職手当ては、再就職手当て貰ってから三年経過しないと、再就職手当ては貰えませんよ。
通常の支給のみです。
再就職手当て該当しない場合
前職の同じ雇用主に就業した場合
一年未満の就業とわかっている場合
他･･･
質問です。
私は現在、うつ病で無職なので、傷病手当金を貰って生活をしています。
うつ病も回復してきており、
今は転職に向けて資格を取ったりなどをしたいと考えているのですが、傷病手当て金だけでは生活は苦しく貯金もなく、資格を取ったり勉強するために学校に通うということが出来ません。
そこで、知ったのが、生活福祉資金というもので、就職や転職のための技能習得にお金の貸付をしてくれると書いてありました。
傷病手当金を受けてる私でも生活福祉資金というのは貸付してもらえるのでしょうか？
私は転職のための技能習得を考えているため、技能習得が終われば、転職活動をしたいと考えています。
それとも、傷病手当て金を受けているということは働けない扱いになり、受けることは不可能でしょうか？
失業保険に切り替えてから生活福祉資金を申請するべきでしょうか…
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。
私は現在、うつ病で無職なので、傷病手当金を貰って生活をしています。
うつ病も回復してきており、
今は転職に向けて資格を取ったりなどをしたいと考えているのですが、傷病手当て金だけでは生活は苦しく貯金もなく、資格を取ったり勉強するために学校に通うということが出来ません。
そこで、知ったのが、生活福祉資金というもので、就職や転職のための技能習得にお金の貸付をしてくれると書いてありました。
傷病手当金を受けてる私でも生活福祉資金というのは貸付してもらえるのでしょうか？
私は転職のための技能習得を考えているため、技能習得が終われば、転職活動をしたいと考えています。
それとも、傷病手当て金を受けているということは働けない扱いになり、受けることは不可能でしょうか？
失業保険に切り替えてから生活福祉資金を申請するべきでしょうか…
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。
ハロワでも再就職のための職業訓練給付ありますが、それ聞かれたことありますか？
傷病手当受けている＝働けないドクターストップ状態ですよね？？？
なんとも状況が分かりずらいですが、福祉資金は、ほかの給付をすべて受けていて、それでもお金足らない人や給付や貸付受けられない人用ですから。まずはハロワで相談して断られたらにしてください
補足に対して
傷病手当もらってても関係ありませんが・・・
償還出来る予定が立つ病でしょうか？福祉資金は将来自立出来る人に対しての貸付です。
少なくとも1年以内に社会復帰できるかどうかですね。
あとは細かい事情でケースバイケースですから。社協で相談してください。
また訓練給付金が支払われる対象なら、福祉費は対象外です。。。
傷病手当受けている＝働けないドクターストップ状態ですよね？？？
なんとも状況が分かりずらいですが、福祉資金は、ほかの給付をすべて受けていて、それでもお金足らない人や給付や貸付受けられない人用ですから。まずはハロワで相談して断られたらにしてください
補足に対して
傷病手当もらってても関係ありませんが・・・
償還出来る予定が立つ病でしょうか？福祉資金は将来自立出来る人に対しての貸付です。
少なくとも1年以内に社会復帰できるかどうかですね。
あとは細かい事情でケースバイケースですから。社協で相談してください。
また訓練給付金が支払われる対象なら、福祉費は対象外です。。。
今晩！お忙しいところご閲覧ありがとうございます！失業保険のことで相談させてください！私は五年間看護師として今年の三月まで正社員として病院で働き、今年の五月から施設で準常勤で働き始め
ました！雇用保険にも入ってます！
しかし、施設は微妙過ぎて出来るだけ早く辞める予定です！こういった場合はもともとの病院で働いていた分などの失業保険はもらえるのでしょうか？
ました！雇用保険にも入ってます！
しかし、施設は微妙過ぎて出来るだけ早く辞める予定です！こういった場合はもともとの病院で働いていた分などの失業保険はもらえるのでしょうか？
５年間看護師として働いた雇用保険で受給はできます。
また、５月から７月まで３ヶ月勤務している施設で雇用保険加入しているますが、そこの離職理由がが優先になります。
そこでは３ヶ月しかありませんので期間が不足なので前職との通算が可能です。
両方の離職票を持ってハローワークに手続きに行ってください。
基本手当の計算は現在と前職の６ヶ月の総支給額から計算されますので現在の賃金が前職よりも安い場合は金額が下がってしまいますが、それは仕方がないですね。
また、５月から７月まで３ヶ月勤務している施設で雇用保険加入しているますが、そこの離職理由がが優先になります。
そこでは３ヶ月しかありませんので期間が不足なので前職との通算が可能です。
両方の離職票を持ってハローワークに手続きに行ってください。
基本手当の計算は現在と前職の６ヶ月の総支給額から計算されますので現在の賃金が前職よりも安い場合は金額が下がってしまいますが、それは仕方がないですね。
失業保険や産休・育児休暇、その他手当て等について
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
会社側が認めれば、さ来年の３月まで育児休暇取得はOkですよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
育休をとらない場合、産休に入ってからの退職だと、「出産手当金」がもらえます。
失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
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失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
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