契約社員の退職について。昨年８月より、契約社員として働いてますが退職を考えています。知恵をお貸しください。（長文です）
仕事自体には大変やりがいを感じているのですが、上司の考え方、指導について疑問や不満があり退職を考えています。雇用保険は９月から加入で、三ヶ月ごとの契約更新です。今年３月末に次の更新で今月中に更新の面談があります。今までは不満はありながらも、自分の実力がつくまではと私からお願いして更新をしていましたが、上司達のパワハラ的発言や差別的な仕事の割り振り（仕事ができないと判断した時点で、教育もせず仕事を与えない等）に愛想がつき、次の更新はせず退職を考えています。現状、私は仕事は与えられており、おそらく退職を申し出ても引き止められる可能性は大きいのですが、職場環境に愛想をつかしている状態で、改善を申し出ても解決するとは思えません。仕事をもらえず辞めていった人達は、契約月までいたのにもかかわらず、自分で退職を申し出ているので自己都合で退職していきました。私は、３月末で雇用保険を半年払ったことになり、前の職場をあわせると、失業保険をもらえる条件は満たしてます。ハローワークに相談したところ、３年未満の場合は、契約満了に当然なると言われ、もし離職票が自己都合でだされた場合は、指導を入れると言われ失業保険は待機期間７日になると言われました。しかし、ネットで調べると、相手側が延長を希望している場合は自己都合になるという意見も多く心配になりました。
長くなりましたが、契約更新の面談のときに期間満了を主張するつもりですが、会社側からはどう判断されるのでしょうか。
会社が期間満了をしぶったとしたら、期間満了（会社都合ではない）にしたくない理由はなんだと考えられますか？
３月末までは、きちんと出社したいと考えており、面談でもめてしまうと今まで我慢して円満にすませようとしていたのが一転し円満退社ができなくなりそうで不安です。なにかアドバイスがありましたら、お願いします。長文失礼しました。

私は専門職で２年半強派遣で今月まで働いていました。派遣先の本社の方針で派遣社員は全員契約更新無となりました。

内容を読ませて頂くと、厳しい状況ですね。もう退職のお気持ちはかわりませんか？今、就職活動は厳しい状況ですよ。
派遣元担当、派遣先の相談窓口担当にはご相談されましたか？

私もかなり鬱積するまで、我慢するのであなたの気持はわかります。自分ではどうしようもない部分ですし、辞める覚悟があるならなおさらの事、派遣元の担当者にご相談し、状況を説明しましよう。
それもなく辞めてしまうと、間違いなく都合のいい様に書類は処理されるでしょう。
あなたが相談してないと、なおさらです。
話しあいし改善されればなによりですが・・・

やはり退職となった時、あなたの希望とハローワークで相談した内容を話しましょう。折り合いがつかなければ再度ハローワークに相談し必要であれば会社に勧告してもらいましょう。

双方理解の上、退職となった時有給があれば、上手に利用するといいかもしれません。
有給は残っていても再就職の状況で消えてしまう場合や、消化しようと思っても派遣先派遣元の了解がなければ無理だったり本人には不利になってるのが現状です。

また、失業保険に必要な離職票関連の書類にはよく目を通し、分からない点は問い合わせしましょう。
退職理由ヶ所は特に！！

失業保険に関する書類を最短で処理して頂く様念を押し、こちらからは費用がかかっても速達で送ると少しでも早くなります。ほっておくと催促があるまでほっておく悪質な会社もある様です。

大変だと思いますが、がんばってくださいね！！

失業保険の給付待機期間中のアルバイトについて教えてください。
会社を自己都合で退職したので３ヶ月の待機期間中だけアルバイトをしています。
失業保険の受給開始日迄(今月中）には辞める予定なのですが、バイト先で採用時に雇用契約書と年末調整の緑の紙に名前を記入させられました。
勤務日数、時間は職安の規定範囲以内(週3、1日約5時間)なのですが職安の認定日にきちんと申告すれば問題はないのでしょうか？
もし仮に申告しなかった場合、年末調整でバイトしていた事が職安にバレたりするのでしょうか？

結論的には認定日の失業認定報告書に
バイト日数と収入をきちんと書けば
全く大丈夫です。
ただバイトした日数分の基本手当て
は差し引かれますが、それは消えてしまう
のではなく、後にツケがまわって、
その日数分だけ本来の支給終了日の後に
支給されることになります。

ただし、先の方のおっしゃるとおり、
常態とみなされる＝減額等もありえますので
職安の方に「いくらや何日で支給減額になることがあるか」
と確認しておくと良いと思います。
電話でも良いんじゃないでしょうか。

「おいしい失業生活マニュアル」という本の中に
書いてあったことを上記に少し載せました。
他にも色々載ってるので、一度本屋さんに
行かれてみてはいかがでしょうか？
一冊、家にあってもよいと思いますよ！

ちなみに雇用契約書については、およそ労働に
ついての企業と個人の最低限の決まり事の
ようなものなので、別段問題ないかと思います。

失業保険についてこちらのカテの方がいいと思ったのでおしえてください。
もうそろそろ子供を保育所に預けて働こうと思うのですが、その際に失業保険の申請をしようと思っています。ＨＰで調べたところ、何週に１回活動内容の報告をするんですよね??
それって例えばどういうものですか??
求人雑誌を見たり、職安に行くだけじゃダメなんですか??

ちょっと前までは、求人広告を見るだけでもＯＫでしたが、
失業者が増えて、支給の審査が厳しくなっています。
私が去年、都内のハローワークに行っていたときは、だいたい１ヶ月に１回くらいは活動した旨を報告したような気がします。
活動とは、面接を受けたとか講習を受けたとかです。
実際に面接を受けたのか、会社に問い合わせしたりもしていました。

結婚して仕事を辞めた場合、失業保険はすぐ下りますか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？

本当です
自己都合だけど止むを得ず辞めるわけですから・・・
でもケースバイケースだと思うから、確実に確認したいなら、
引越し先（手続き先）のハローワークにあらかじめ電話ででも
聞いたほうがよいでしょう。

父・母・姉・私が加入している国民健康保険の通知書が世帯主である父に届いたの
ですが、金額は４人で年間５０万円でした。
父、母、姉の三人で２５万円、３月まで働いていた私が２５万で計５０万円です。
私は１０月に彼氏と同棲を始める予定です。
同棲を始めたら彼の健康保険の被扶養者にしてもらう予定です。
その際、父の所に届いた国民健康保険代から私の分は差し引かれる
のでしょうか？
私は実家にいる間の国民健康保険代だけ支払えばよいのですか？


去年の年収は約４００万円
今年の３月までの収入は８９万円
失業保険を満額もらって４９万円

現在、失業保険受給中で受給終了後は年間収入１３０万円を超える
つもりはありません。
これで彼の被扶養者になれますか？

それとも、３月までの収入と失業保険で今年の収入が１３０万円を超え
ているので被扶養者になることはできないのでしょうか？

＞１０月から国保を脱退するならその後の保険料負担はありませんので精算されます。

＞戸籍上の妻又は、夫ではないが、事実上、婚姻と同様の事情がある場合、届出をすれば、被扶養者になれます。
その為には、主として、その被保険者により生計が維持されている事が必要です。

被保険者と同一世帯にある場合その内縁の配偶者の年収が１３０万円未満で、かつ被保険者の年収の２分の１未満であると認められる場合ですが年収とは継続的な収入を指し、届け出時点で無収入なら被扶養者になれますが失業給付を受給の合、基本手当日額3612円未満、パート収入なら月額108,334円未満となります。
ただし、組合健保に加入の場合、条件が異なる場合がありますのでお問い合わせ下さい。

失業保険について教えて下さい。今年の４月末に１１年間働いた会社が他県に移るため退職しました。失業保険は５年半かけ、退職理由は会社都合になっています。失業保険の手続きは全く行わずにすぐに別の会社に就職し
ましたが、その会社では働ける日数が少ないこと、失業保険はかけてもらえないことなどの理由で退職しようと思っています。この場合、退職してから別の会社に就職できるまで失業保険を貰うことはできますか？もし貰うことができる場合３カ月間働いたことは、貰える月数や金額に影響はありますか？初めてのことでよく分からないので教えて下さい。

ハローワークへ11年間働いた会社の「離職票」を持って行かないと失業保険の給付はしてもらえないので、その11年働いた会社へ電話し、離職票をあなたの自宅へ送ってもらってください。
なかなか離職票を送ってもらえない時は、配達証明付の「内容証明」を送ってください。
内容証明の書類は、文具店で売っておりそれを見本どうりに書き、郵便局の本局に持っていき確認してもらってください。
以後、退職するときは、離職票をもらうようにした方がいいですよ！
失業保険を払いたがらない悪質な会社もありますからね。
念のため。

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