国保・国民年金・失業保険について教えてください
どうするべきかさっぱりわかりません・・・。
５月に退職、６月に結婚しました。夫は個人経営の飲食店に務めているので扶養には入れないと思います。
現在、私も夫もそれぞ年金を支払い、国保に加入しています(世帯は同一)。
夫の年収は３００万円くらいです。私の今年の所得は約１２７万円でした。
この場合、失業保険をもらって年末調整・確定申告をする流れで大丈夫でしょうか？(還付されるんでしょうか・・・？)
アルバイト等をすると失業保険は受けとることができないですよね・・・。
わかりにくい文章で申し訳ございませんが、どうぞ知恵をお貸しください・・・(・・;)
どうするべきかさっぱりわかりません・・・。
５月に退職、６月に結婚しました。夫は個人経営の飲食店に務めているので扶養には入れないと思います。
現在、私も夫もそれぞ年金を支払い、国保に加入しています(世帯は同一)。
夫の年収は３００万円くらいです。私の今年の所得は約１２７万円でした。
この場合、失業保険をもらって年末調整・確定申告をする流れで大丈夫でしょうか？(還付されるんでしょうか・・・？)
アルバイト等をすると失業保険は受けとることができないですよね・・・。
わかりにくい文章で申し訳ございませんが、どうぞ知恵をお貸しください・・・(・・;)
・再就職するつもりがあるなら、雇用保険から失業給付を受けてください。
・あなたは、来年、確定申告をしてください。
・あなたは、来年、確定申告をしてください。
雇用保険についてです。今アルバイトで働いているところで先月まで1年間、雇用保険に加入していました。職場で加入条件が週4日以上の勤務で条件に当てはまるよう働いていたのですが
今月から週2日に出勤日数を減らしたので雇用保険には加入できなくなりました。アルバイトはまだやめるつもりはないのですが、雇用保険に加入している期間が1年間あるのでこのまま週2日で1年働いて離職したとしても失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも、被保険者でなくなったらすぐに離職しないともらえないのでしょうか？また、もらえるとしたら失業保険の金額の計算は保険をかけている時のお給料で計算されるのか、離職したときの給料で計算されるのか教えてください。
文章がわかりにくくてすいません
よろしくお願いいたします。
今月から週2日に出勤日数を減らしたので雇用保険には加入できなくなりました。アルバイトはまだやめるつもりはないのですが、雇用保険に加入している期間が1年間あるのでこのまま週2日で1年働いて離職したとしても失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも、被保険者でなくなったらすぐに離職しないともらえないのでしょうか？また、もらえるとしたら失業保険の金額の計算は保険をかけている時のお給料で計算されるのか、離職したときの給料で計算されるのか教えてください。
文章がわかりにくくてすいません
よろしくお願いいたします。
雇用保険の受給可能期間は１年間です。
あなたが雇用保険の資格を失った時（加入をやめた時）から１年間です。
週２回の出勤に減らしたのがあなたの事情か会社の事情かが分かりませんが、自己都合なら１２ヶ月以上、会社都合なら６ヶ月以上の期間が必要です。雇用保険を辞めたときから１年以内に申請をして全部受給を終わらないと期間が過ぎればその分は無効になってしまいます。ですから受給するためには退職するしかありません。
雇用保険の基本手当日額は雇用保険に加入していた期間を遡って６ヶ月の総支給額を１８０で割って１日平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給料の安い人は割合が高くなります。
あなたが雇用保険の資格を失った時（加入をやめた時）から１年間です。
週２回の出勤に減らしたのがあなたの事情か会社の事情かが分かりませんが、自己都合なら１２ヶ月以上、会社都合なら６ヶ月以上の期間が必要です。雇用保険を辞めたときから１年以内に申請をして全部受給を終わらないと期間が過ぎればその分は無効になってしまいます。ですから受給するためには退職するしかありません。
雇用保険の基本手当日額は雇用保険に加入していた期間を遡って６ヶ月の総支給額を１８０で割って１日平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給料の安い人は割合が高くなります。
確定申告について全然わかりません。教えてください。
昨年の3月いっぱいで退職した主婦です。
退職金をいただいて、失業保険をもらいながら１１月まで専業主婦してました。
失業保険はすべてもらいました。
その後11月からちょこちょこ短期でバイトをしました。それで給料（２０万以上）とＨ２０年分の源泉徴収票はもらいました。
あと、病院にも通っていて合計したら １６４４３０円でした。但し、引っ越しで２０年3月まで領収書は無くしてしまい4月から１２月の合計です。
確定申告なんて何のことやらさっぱりで、やったほうがいいのかやらなくていいのか全然わかりません。
どうすればいいのでしょうか？！
昨年の3月いっぱいで退職した主婦です。
退職金をいただいて、失業保険をもらいながら１１月まで専業主婦してました。
失業保険はすべてもらいました。
その後11月からちょこちょこ短期でバイトをしました。それで給料（２０万以上）とＨ２０年分の源泉徴収票はもらいました。
あと、病院にも通っていて合計したら １６４４３０円でした。但し、引っ越しで２０年3月まで領収書は無くしてしまい4月から１２月の合計です。
確定申告なんて何のことやらさっぱりで、やったほうがいいのかやらなくていいのか全然わかりません。
どうすればいいのでしょうか？！
昨年3月までの給与から所得税が控除されていたと考えられますが、確定申告をすることによって控除されていた所得税は全額還付されます。また「医療費控除」も受けられますので是非確定申告をしてください。
失業保険。会社都合､自己都合について。転勤辞令に従えず退職を余儀なくされるのは、会社側では「自己都合」という事になりますよね。次のような場合もやはり勝ち目はないでしょうか？
全国に拠点のある会社の地方営業所に地元採用で事務職として入社。
入社時に転勤の有無の説明無し。そのまま円満に３０年勤続。
会社方針で事務部門効率化のために本社に集約することに。
地方から東京に転勤辞令。
いきなり正社員のリストラも出来ず、効率化の名のもとに転勤辞令を地方在住者に出し、体よく辞めてもらう。という事だと思います。この不況ですからそれも理解しているつもりです。私は老親と同居､その他諸々の事情で転勤は無理。退職する考えですが、せめて「会社都合」の失業保険をもらいたい！！と思っています。甘い考えでしょうか。
全国に拠点のある会社の地方営業所に地元採用で事務職として入社。
入社時に転勤の有無の説明無し。そのまま円満に３０年勤続。
会社方針で事務部門効率化のために本社に集約することに。
地方から東京に転勤辞令。
いきなり正社員のリストラも出来ず、効率化の名のもとに転勤辞令を地方在住者に出し、体よく辞めてもらう。という事だと思います。この不況ですからそれも理解しているつもりです。私は老親と同居､その他諸々の事情で転勤は無理。退職する考えですが、せめて「会社都合」の失業保険をもらいたい！！と思っています。甘い考えでしょうか。
転勤に関しては、基本的に業務に必要であれば会社は命令でき、社員はそれに従わなければいけませんが、あなたのように老親と同居などという部分は会社が配慮しなければいけない、という判例があります。
異動に関してはあなたの営業所に何人いて、そのうち何人に異動命令が出されたのか、会社としてはどんなことに配慮し、また異動する人をどのように選別したのか・・・そこが重要になってきます。
会社都合にならなくても、「正当な理由のある自己都合」であれば失業給付はつかないわけですから、転勤に応じられなかった理由を職安で説明し、理由を直してもらえばいいと思います。ただ、理由を訂正する場合は、職安から会社に確認の電話がいきます。
異動に関してはあなたの営業所に何人いて、そのうち何人に異動命令が出されたのか、会社としてはどんなことに配慮し、また異動する人をどのように選別したのか・・・そこが重要になってきます。
会社都合にならなくても、「正当な理由のある自己都合」であれば失業給付はつかないわけですから、転勤に応じられなかった理由を職安で説明し、理由を直してもらえばいいと思います。ただ、理由を訂正する場合は、職安から会社に確認の電話がいきます。
すみません、雇用保険について分からないことがあります。
別質問を見ていただけたら分かると思うのですが、主人が今転職活動中です。
主人の友人に鉄筋屋さん？に勤めている人がいるので
すが、その友人の話を聞いて困惑しています。
主人が在職中の今、転職活動をしていることを知り、もっと賢く生きなきゃだめだと言われました。
話を聞いていると、その友人は、働いている1年半の間、住民税の請求がきたことがないそうです。給料天引きでもない模様。我が家はもちろん納めています。(でもそれって就業先の有限会社が、役所に給与支払いを報告していないのでは？)
また、俺だったらいざとなったら失業保険もらうから、その間に仕事を探すと。(給与支払いが報告されていないのに、社会保険にも加入していないのに雇用保険に加入できるのか？)
どなたかお分かりの方はいらっしゃいますか？
私はそんなに甘くないと思うのですが…
別質問を見ていただけたら分かると思うのですが、主人が今転職活動中です。
主人の友人に鉄筋屋さん？に勤めている人がいるので
すが、その友人の話を聞いて困惑しています。
主人が在職中の今、転職活動をしていることを知り、もっと賢く生きなきゃだめだと言われました。
話を聞いていると、その友人は、働いている1年半の間、住民税の請求がきたことがないそうです。給料天引きでもない模様。我が家はもちろん納めています。(でもそれって就業先の有限会社が、役所に給与支払いを報告していないのでは？)
また、俺だったらいざとなったら失業保険もらうから、その間に仕事を探すと。(給与支払いが報告されていないのに、社会保険にも加入していないのに雇用保険に加入できるのか？)
どなたかお分かりの方はいらっしゃいますか？
私はそんなに甘くないと思うのですが…
うーん、お話のとおりなら友人は脱税をしていることになりますが...。 あなたの考えのとおり会社が報告を怠っている可能性が高いですね。--------------------------------------------------＜給与支払いが報告されていないのに、社会保険にも加入していないのに雇用保険に加入できるのか？＞ 税務署の源泉徴収に基づく給与支払報告書は社会保険関係の加入に必要ではありません。----①年金事務所と役場、②年金事務所と監督署などはそれぞれの官庁が見比べて間違いがあるか審査しているわけではないのです。これは元になる給与支払い総額が提出する先の官庁に適用される法律に則った額になり差異があるためです。（税務署と市町村は住民税、国保などを確定申告を元に計算して追納や還付をしてますが）-----法的には社会保険と雇用保険に両方加入すべきだとしても、雇用保険しか加入していない会社もありえるでしょう。雇用保険の加入条件に社会保険は関係ないので。（今後国民番号制などで1元化されたり制度が変わればチェックも厳しくなるでしょうが。）よって雇用保険（失業保険）のみ受給することもできます。 まあ堂々と脱税していることを打ち明けるその方は正直どうかとおもいますが。
関連する情報