失業保険について教えて下さい。
10月末まで5年勤めた会社を自主退職し、11月1日より違う会社で働き始めましたが、労働条件が悪すぎて退職したいです。
退職後は失業保険を受け取れますか？
両方の会社で雇用保険は加入しています。
10月末まで5年勤めた会社を自主退職し、11月1日より違う会社で働き始めましたが、労働条件が悪すぎて退職したいです。
退職後は失業保険を受け取れますか？
両方の会社で雇用保険は加入しています。
１２月以上保険期間がありますのでもうらうことはできます。被保険者であった期間が１０年未満で自己都合であれば「９０日」です。
あとはその「労働条件が悪すぎて」・・・というのがどういうものであるかによると思います。身体を壊すほど無理な労働を強いられたのか、それとも単に気に入らないのか・・・。会社都合も含めて働きたいけど働けなくなった「特定受給資格者」に当たるのなら、５年以上１０年未満で１２０～２４０日（年齢によります）受給できるかもしれません。ただし、条件は厳しいと思ったほうがいいです。
会社側がどういう理由を提示してきても異議を申し立てることはできますので、本当に劣悪な環境であったのならハローワークに相談すればいいと思います。会社への再確認や資料の提示などによって判断されます。
あとはその「労働条件が悪すぎて」・・・というのがどういうものであるかによると思います。身体を壊すほど無理な労働を強いられたのか、それとも単に気に入らないのか・・・。会社都合も含めて働きたいけど働けなくなった「特定受給資格者」に当たるのなら、５年以上１０年未満で１２０～２４０日（年齢によります）受給できるかもしれません。ただし、条件は厳しいと思ったほうがいいです。
会社側がどういう理由を提示してきても異議を申し立てることはできますので、本当に劣悪な環境であったのならハローワークに相談すればいいと思います。会社への再確認や資料の提示などによって判断されます。
失業保険金ってだいたい 12万くらいらしいですが本当に？安くない？最高いくらもらってる人います15万とかいない？
退社半年前の総支給額/１８０日の６割程度が１日の支給額で上限値が設定されてます。正確な金額忘れましたが１日７０００円くらいです。
父が40年間勤めた会社を腰痛のためやむを得ず退職しました。失業保険は、どれくらいの期間もらえますか？
40年勤められたということで、ご年齢は60歳前後でしょうか？
腰痛のために退職されたということが、きちんと証明できれば
60歳未満・・・330日
60歳以上・・・240日
腰痛のため、、が認められなかった場合、、、
残念ながら、150日です。
お医者様に、就労不能の診断書をもらって、会社の方に、腰痛のため就労不能で退職という理由をはっきりと書いていただくと良いと思います。
腰痛のために退職されたということが、きちんと証明できれば
60歳未満・・・330日
60歳以上・・・240日
腰痛のため、、が認められなかった場合、、、
残念ながら、150日です。
お医者様に、就労不能の診断書をもらって、会社の方に、腰痛のため就労不能で退職という理由をはっきりと書いていただくと良いと思います。
初めて質問させていただきます。
早速、質問です。
旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。
しかし、
2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。
皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか
長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
早速、質問です。
旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。
しかし、
2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。
皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか
長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
社会保険の扶養＝将来の年収見込みが１３０万未満。
収入なので、通勤手当等も含む額面の金額。
過去の事は問わないので扶養に入る日以降の収入の見込みが１３０万未満であればＯＫ
住民税、所得税の扶養。年間所得が３８万以下。これは暦の年を通じて計算。
収入なので、通勤手当等も含む額面の金額。
過去の事は問わないので扶養に入る日以降の収入の見込みが１３０万未満であればＯＫ
住民税、所得税の扶養。年間所得が３８万以下。これは暦の年を通じて計算。
転職に失敗しました。。戻ることは可能でしょうか？（２９歳・男）
昨年末勤めていた会社が倒産、当時取引先だった会社(A社)が救いの手を差し伸べてくれて、尊敬する先輩達と共にA社へお世話になる予定でした。
A社は社員10人程度の会社ですが、非常にアットホームで社員思いの会社でした。
人間関係も良く、尊敬する先輩達も一緒、仕事内容もほぼ同じ、会社の規模が小さくなるくらいで特に不満な点は無かったです。
しかし同じ頃、友達からも声がかかり、うちの会社(B社)も中途採用募集してるから応募してみないか、一緒に働かないか、と言われ興味がわき思い切って応募したところ、内定までこぎつけることができました。
B社も前職と関連する業界で、昨年その業界に関する資格も取っていたので、流れがこちらにあるのかなと思い応募しました。（一応会社法上では大企業です。有名会社の子会社なので中小企業みたいなものですが）
B社に内定をもらった時すでに１ヶ月半程A社でお世話になっていました。（ただし失業保険等の問題があったので正社員としての契約はまだでした。）
転職活動をしたことは一切誰にも言ってませんでした。
そしていよいよA社と正社員の契約を結ぶことになったので、実は転職活動をしていたことを打ち明け、B社から内定をもらったこと、そして新しい挑戦がしたいと、気持ちを打ち明けました。
A社のみんなや前職の先輩達は驚いてましたが引き止めてくれて、すごく悩みました。。
一度はA社に残ることを決断したのですが、やはり年齢的にも新しい挑戦ができるのは今がチャンスと思いB社に行くと決め、決断を覆しました。A社を裏切った形です。。
そして、B社で働きだして約２ヶ月が過ぎました。
初日から違和感を感じ、今では完全に失敗したと思っています。。
仕事にやりがいを感じない、激務、サービス残業が多い（終電で帰ることも多々）、そして尊敬できる人がいない。。毎日が苦痛でたまりません。。友達もなんでこんなところに誘ったのかと、、酷く落ち込みました。。
今はA社に戻りたくてたまりません。。
正社員として契約はしてなかったけど、２ヶ月お世話になったのは事実で、それを裏切って他社に行った自分を果たして受け入れてくれるのか、、覚悟を決めて出て行ったのに２ヶ月で根をあげるような奴はいらないと思われるのか。。
はたしてこの状況で戻れるでしょうか？？ タイミングは今ではないのでしょうか？？
情けない質問で大変恐縮ですが、、みなさまの客観的な意見お願い致します。
昨年末勤めていた会社が倒産、当時取引先だった会社(A社)が救いの手を差し伸べてくれて、尊敬する先輩達と共にA社へお世話になる予定でした。
A社は社員10人程度の会社ですが、非常にアットホームで社員思いの会社でした。
人間関係も良く、尊敬する先輩達も一緒、仕事内容もほぼ同じ、会社の規模が小さくなるくらいで特に不満な点は無かったです。
しかし同じ頃、友達からも声がかかり、うちの会社(B社)も中途採用募集してるから応募してみないか、一緒に働かないか、と言われ興味がわき思い切って応募したところ、内定までこぎつけることができました。
B社も前職と関連する業界で、昨年その業界に関する資格も取っていたので、流れがこちらにあるのかなと思い応募しました。（一応会社法上では大企業です。有名会社の子会社なので中小企業みたいなものですが）
B社に内定をもらった時すでに１ヶ月半程A社でお世話になっていました。（ただし失業保険等の問題があったので正社員としての契約はまだでした。）
転職活動をしたことは一切誰にも言ってませんでした。
そしていよいよA社と正社員の契約を結ぶことになったので、実は転職活動をしていたことを打ち明け、B社から内定をもらったこと、そして新しい挑戦がしたいと、気持ちを打ち明けました。
A社のみんなや前職の先輩達は驚いてましたが引き止めてくれて、すごく悩みました。。
一度はA社に残ることを決断したのですが、やはり年齢的にも新しい挑戦ができるのは今がチャンスと思いB社に行くと決め、決断を覆しました。A社を裏切った形です。。
そして、B社で働きだして約２ヶ月が過ぎました。
初日から違和感を感じ、今では完全に失敗したと思っています。。
仕事にやりがいを感じない、激務、サービス残業が多い（終電で帰ることも多々）、そして尊敬できる人がいない。。毎日が苦痛でたまりません。。友達もなんでこんなところに誘ったのかと、、酷く落ち込みました。。
今はA社に戻りたくてたまりません。。
正社員として契約はしてなかったけど、２ヶ月お世話になったのは事実で、それを裏切って他社に行った自分を果たして受け入れてくれるのか、、覚悟を決めて出て行ったのに２ヶ月で根をあげるような奴はいらないと思われるのか。。
はたしてこの状況で戻れるでしょうか？？ タイミングは今ではないのでしょうか？？
情けない質問で大変恐縮ですが、、みなさまの客観的な意見お願い致します。
私も転職活動中ですが、正直なところ、甘いというしかないです。
でもどうしてもA社に戻りたければ社長に土下座するくらいの気持ちで頼んでみる勇気が必要かと思います。
一世一代の賭けにでられればもしかしたら受け入れてくれるかもしれません。
ただB社をやめてA社にもどりたい理由が“激務、サービス残業”ではA社が楽だから戻りたいといってるだけに聞こえてしまいます。これでは楽ならどこでもいいみたいです。
尊敬する人がいないという理由も、もし先輩が恋しいだけなら30近い年齢の大人の理由としては説得力に欠けます。
もし“激務、サービス残業”を変えたいだけなら今の会社で頑張りつつC社を探しましょう、A社よりいい会社が他にないわけでないと思います。
それにB社のいいところも見えてくるかもしれません。
A社があったかい会社で先輩もいっしょだったので少々ホームシックになっているように感じます。
でもどうしてもA社に戻りたければ社長に土下座するくらいの気持ちで頼んでみる勇気が必要かと思います。
一世一代の賭けにでられればもしかしたら受け入れてくれるかもしれません。
ただB社をやめてA社にもどりたい理由が“激務、サービス残業”ではA社が楽だから戻りたいといってるだけに聞こえてしまいます。これでは楽ならどこでもいいみたいです。
尊敬する人がいないという理由も、もし先輩が恋しいだけなら30近い年齢の大人の理由としては説得力に欠けます。
もし“激務、サービス残業”を変えたいだけなら今の会社で頑張りつつC社を探しましょう、A社よりいい会社が他にないわけでないと思います。
それにB社のいいところも見えてくるかもしれません。
A社があったかい会社で先輩もいっしょだったので少々ホームシックになっているように感じます。
主人が長年務めた会社を去年に退職し、なかなか正職が見つからず現在はアルバイトをしております。失業保険を受けていますが、年内には終わります。健康保険関係は継続で三万程毎月支払っています。
厚生年金はすぐに仕事が見つかるつもりで、国民年金に切り替えてない現状です。妻の私は正社員ですが、毎月の保険関係が負担に思い主人を自分の扶養家族に入れたいと考えてます。失業保険を受けてる間と去年の収入がある場合は扶養には入れないと聞いております。来年になると、収入が１３０万以下になると思いますので、私の扶養に入ることが出来ますのでしょうか？簡単に出来る方法があれば教えて下さい。
厚生年金はすぐに仕事が見つかるつもりで、国民年金に切り替えてない現状です。妻の私は正社員ですが、毎月の保険関係が負担に思い主人を自分の扶養家族に入れたいと考えてます。失業保険を受けてる間と去年の収入がある場合は扶養には入れないと聞いております。来年になると、収入が１３０万以下になると思いますので、私の扶養に入ることが出来ますのでしょうか？簡単に出来る方法があれば教えて下さい。
失業保険の金額が3612円以上ですと扶養家族にはなれません。その間は国民年金に加入して払います。失業保険終了したらその翌日から扶養家族として会社から手続きしてもらいます。扶養になると国民年金第三号で払わなくて良くなります。未納保険料は２年以内に払うと期間は繋がります。
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