再就職手当てについて
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
自己都合で11/15に会社を退職し、ハローワークに失業保険の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が
決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？
１２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
それは一年以上の雇用見込みはありますか？それが無ければ再就職手当て対象にはなりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
自己都合の場合給付制限の最初の一ヶ月は必ず安定所の紹介で無いと対象になりません
失業保険について教えて下さい！
去年7月に会社都合で退職し、90日の失業保険受給なんですが
途中11月～今年の1月の３ヶ月間、職業訓練に行きました。
今月の受給で最後になります。
会社都合で退職した友達が90日＋60日の受給延長出来るで！
って言ってたんですが、職業訓練に行った場合でも可能なんですか？？
回答ﾖﾛｼｸお願いしますm(_ _)m
去年7月に会社都合で退職し、90日の失業保険受給なんですが
途中11月～今年の1月の３ヶ月間、職業訓練に行きました。
今月の受給で最後になります。
会社都合で退職した友達が90日＋60日の受給延長出来るで！
って言ってたんですが、職業訓練に行った場合でも可能なんですか？？
回答ﾖﾛｼｸお願いしますm(_ _)m
職業訓練に行きながら雇用保険の基本手当を受給していたのでは？
本来、職業訓練を受けなければ10月か11月には所定給付日数が終わっていますよね。
それを職業訓練を受ける事で職業訓練終了まで支給されているのでは？
職業訓練後に延長ははありませんよ。
本来、職業訓練を受けなければ10月か11月には所定給付日数が終わっていますよね。
それを職業訓練を受ける事で職業訓練終了まで支給されているのでは？
職業訓練後に延長ははありませんよ。
失業保険給付制限内にバイトしても失業保険は、受給されますか？
就活してますが、なかなか仕事が決まりそうにないです。
日々の生活費や支払いがあるので３か月収入がないのはかなりキツイです。
そこで３か月の間に週２～３で一日４，５時間バイト
をしようと思ってますが、給付制限後 失業保険はまるまる受給されるでしょうか？
仮にバイトをしながら就職できた場合に再就職手当は貰えるでしょうか？
申告すれば大丈夫ですか？
どなたか詳しい方教えてく下さい。お願いします
就活してますが、なかなか仕事が決まりそうにないです。
日々の生活費や支払いがあるので３か月収入がないのはかなりキツイです。
そこで３か月の間に週２～３で一日４，５時間バイト
をしようと思ってますが、給付制限後 失業保険はまるまる受給されるでしょうか？
仮にバイトをしながら就職できた場合に再就職手当は貰えるでしょうか？
申告すれば大丈夫ですか？
どなたか詳しい方教えてく下さい。お願いします
バイトをしながらでも受給はできますが、
毎月決まった日や時間で勤務すると、
仕事が決まったものとしてみられますので、
今週は週2日、次の週は3日というようにしたほうがいいと思います。
それに確か4時間以内のバイトは申告しなくても良かったと思います。
記憶があいまいですいません・・・
申告された場合は減額されるかもしれませんが、
申告しなくていいなら減額はされません。
再就職手当も確保できますよ。
毎月決まった日や時間で勤務すると、
仕事が決まったものとしてみられますので、
今週は週2日、次の週は3日というようにしたほうがいいと思います。
それに確か4時間以内のバイトは申告しなくても良かったと思います。
記憶があいまいですいません・・・
申告された場合は減額されるかもしれませんが、
申告しなくていいなら減額はされません。
再就職手当も確保できますよ。
共働き夫婦、揃ってリストラされました。国民年金、健康保険と介護保険は、これまでと同じ様に、二人それぞれが、加入し支払わなければいけないのでしょうか?60歳まで、それぞれ3年と5年。子供はいません。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
それぞれ任意継続健保なんだから、当然、それぞれ保険料を払います。
国民健康保険に加入したら、２人ともが保険料/税計算の対象になりますが、支払いは世帯主がします。
65歳未満の介護保険料は健康保険料・国民健康保険料/税に込みです。
どちらも厚生年金に加入していませんから、それぞれ国民年金の第1号被保険者で、保険料納付が必要です。
〉二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
健保の任意継続被保険者になった人は、相手を被扶養者にできます（所得条件を満たせば）。
年金は、厚生年金ではないのでダメ。
〉勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
「加入していた組合健保の特例退職被保険者制度」です。
国民健康保険に加入したら、２人ともが保険料/税計算の対象になりますが、支払いは世帯主がします。
65歳未満の介護保険料は健康保険料・国民健康保険料/税に込みです。
どちらも厚生年金に加入していませんから、それぞれ国民年金の第1号被保険者で、保険料納付が必要です。
〉二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
健保の任意継続被保険者になった人は、相手を被扶養者にできます（所得条件を満たせば）。
年金は、厚生年金ではないのでダメ。
〉勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
「加入していた組合健保の特例退職被保険者制度」です。
失業保険と再就職手当てに関しての質問です。
失業保険と再就職手当てに関しての質問です。先日、失業保険受給の手続きをしました。ただ、私はアルバイトをしており、週に１８時間～２４時間ほど勤務しています。ですので、失業保険がでるかどうかは微妙なとこだとは思っていますが、この場合、再就職した場合の再就職手当てというのはもらえるものなのでしょうか？
私の考えでは、失業保険はもらえなくとも、再就職手当てがもらえればいいなという思いで手続きにいきました。分かる方、どうか知恵をお貸しください。
失業保険と再就職手当てに関しての質問です。先日、失業保険受給の手続きをしました。ただ、私はアルバイトをしており、週に１８時間～２４時間ほど勤務しています。ですので、失業保険がでるかどうかは微妙なとこだとは思っていますが、この場合、再就職した場合の再就職手当てというのはもらえるものなのでしょうか？
私の考えでは、失業保険はもらえなくとも、再就職手当てがもらえればいいなという思いで手続きにいきました。分かる方、どうか知恵をお貸しください。
失業保険の受給資格とは、
働く意思があり､仕事を探している事が前提で、次の仕事が決まるまでの、手当てだと思って下さい｡
そして､次の仕事が決まって（受給期間や受給残数の決まりがあるようです｡）
初めて、再就職手当てが頂けるようです｡
失業保険受給の手続きをされたのでしたら、失業保険は頂けると思いますよ｡
ただし､規定に外れていないとして・・・・・・。
働く意思があり､仕事を探している事が前提で、次の仕事が決まるまでの、手当てだと思って下さい｡
そして､次の仕事が決まって（受給期間や受給残数の決まりがあるようです｡）
初めて、再就職手当てが頂けるようです｡
失業保険受給の手続きをされたのでしたら、失業保険は頂けると思いますよ｡
ただし､規定に外れていないとして・・・・・・。
家計診断お願いします 破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
一番の原因は自分たちの現状が自分たちで把握できていないことです。
年収と生活レベルのバランス，保険の保障内容，家にある生活用品のストック，所持服，携帯の契約内容と現状の差異，光熱費高騰の原因分析等々。
そもそも共働きだったとしても，年収と生活レベルが合っていません。
各項目が全体的に身の丈に合わず高いです。
以下は17万以内に収まり，奨学金も家計から出せる内訳です。
食費 ￥35,000 （入院等で作れない時以外は自炊。奥さんの体調が悪い時でも旦那さんが１人で料理を作って外食回避。）
電気ガス水道 ￥20,000/月
ガソリン ¥8,000
携帯、固定電話 ￥15,000（プラン変更）
PC、通信費￥4000(価格.comのキャッシュバック狙いでプロバイダ変更（キャッシュバック条件を要確認）)
NHK ¥2,500（年払いに変更して少しでも安くすること。）
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥10,000
育児費（オムツ、服等）¥ 10,000（おむつとミルク等の消耗品代。服はシーズン頭にまとめ買い。おもちゃは最低限）
車保険 ￥3,000（7,800円だと年間93,600円の出費。保障内容を見直してネット保険で必要最小限に。）
妻の国民年金 ¥ 15,000
医療費 ¥ 4,000
夫奨学金返済 ¥25,000
妻奨学金返済 ¥13,000
合計164,500円
うちも乳児がいますが，光熱費は月2万以内に収まります。
生活用品はつい気が緩みがちですが，家のストックをきちんと把握しておくこと。
安いからとまとめ買いせずなくなる直前に補充する分だけ買えば2万にもなりません。
服も計上しているようですが，そもそも赤字の状態で買うものではありません。
車の保険も掛け捨てで年間9万以上払う家計状態ではありません。即刻見直しして年間3万以内に抑えること。
・補充しなければいけないものをリストアップして金額を把握する（例：子供の服（冬物）1万円，シャンプー詰替（今週中になくなりそう）298円）
・17万から，買わなければいけないものの金額を引いて，4等分する→1週間分の支出限度額。
・家計簿を付け，その週どの項目にいくら使ったか，毎週末に夫婦で話し合う。その週の限度額をオーバーしたら次の週で帳尻を合わせる。もちろん夫婦で協力することが必須。
・月末に支出を見直す。
これを繰り返してください。
子供のためにここが頑張り時です。
年収と生活レベルのバランス，保険の保障内容，家にある生活用品のストック，所持服，携帯の契約内容と現状の差異，光熱費高騰の原因分析等々。
そもそも共働きだったとしても，年収と生活レベルが合っていません。
各項目が全体的に身の丈に合わず高いです。
以下は17万以内に収まり，奨学金も家計から出せる内訳です。
食費 ￥35,000 （入院等で作れない時以外は自炊。奥さんの体調が悪い時でも旦那さんが１人で料理を作って外食回避。）
電気ガス水道 ￥20,000/月
ガソリン ¥8,000
携帯、固定電話 ￥15,000（プラン変更）
PC、通信費￥4000(価格.comのキャッシュバック狙いでプロバイダ変更（キャッシュバック条件を要確認）)
NHK ¥2,500（年払いに変更して少しでも安くすること。）
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥10,000
育児費（オムツ、服等）¥ 10,000（おむつとミルク等の消耗品代。服はシーズン頭にまとめ買い。おもちゃは最低限）
車保険 ￥3,000（7,800円だと年間93,600円の出費。保障内容を見直してネット保険で必要最小限に。）
妻の国民年金 ¥ 15,000
医療費 ¥ 4,000
夫奨学金返済 ¥25,000
妻奨学金返済 ¥13,000
合計164,500円
うちも乳児がいますが，光熱費は月2万以内に収まります。
生活用品はつい気が緩みがちですが，家のストックをきちんと把握しておくこと。
安いからとまとめ買いせずなくなる直前に補充する分だけ買えば2万にもなりません。
服も計上しているようですが，そもそも赤字の状態で買うものではありません。
車の保険も掛け捨てで年間9万以上払う家計状態ではありません。即刻見直しして年間3万以内に抑えること。
・補充しなければいけないものをリストアップして金額を把握する（例：子供の服（冬物）1万円，シャンプー詰替（今週中になくなりそう）298円）
・17万から，買わなければいけないものの金額を引いて，4等分する→1週間分の支出限度額。
・家計簿を付け，その週どの項目にいくら使ったか，毎週末に夫婦で話し合う。その週の限度額をオーバーしたら次の週で帳尻を合わせる。もちろん夫婦で協力することが必須。
・月末に支出を見直す。
これを繰り返してください。
子供のためにここが頑張り時です。
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