派遣契約期間内に派遣先の都合で解雇されると言われ派遣会社の方からは次の働き先が今の所ないと言われて自分で次は正社員で働きたいと思い失業保険をもらいながら、ゆっくりさがそうと思っていた所、解雇2日前
斡旋先が見つかった。との連絡をうけました。私はそこの斡旋先で働かなければ自己退職になってしまうのでしょうか？

私は先々月、契約期間終了間近の更新確認の電話で
派遣会社から「来月以降の契約更新はなしで」と言われました。
その後仕事を紹介されるも、なかなか気に入る仕事が見つからず
ハローワークで雇用保険の給付について質問してきました。
その時のハローワークの方の話によると、
紹介された仕事先が自分の希望する条件に合っていない場合には
会社都合になるようです。

どこまでが条件に合っていないとみなされるのか
その具体的範囲は分かり兼ねますので
ハローワークなどで確認してみてはいかがでしょうか？

契約期間内というのが私の状況と違いますが、
その点はどう作用するんでしょうね。

失業保険の受給について質問です。
現在43歳男 妻 子供二人のものです。
先日、1年ちょっと前に再就職した会社に会社都合ということで解雇されました。
ハローワークで失業保険受給中に内職・手伝いの場合とアルバイト・パートした場合、もらった金額分、受給金額は減らされると聞いたことがあるのですが、基準とかあるのでしょうか？
実際、受給金額は少なくアルバイト等しないと生活できない状況です。

受給額が少ないという事でしたら、早期就職祝い金を申請して貰った方が良いと思います。

基本手当の残日数が1/3以上かつ45日以上 基本手当日額×30%×残日数分

早く決まれば、こちらの方が繋ぎにはなるのではないでしょうか？

あと黙ってアルバイトすればさかのぼって請求されるのでご注意を！

失業保険を受給しています。
仮に派遣で仕事が決まってしまった場合、もちろん失業保険はストップされてしまいますよね？

再就職手当も無理と思いますが、お祝い金のようなものもないでしょうか。

皆さんがよく言う「お祝い金」なるものが「再就職手当」に該当するものだと思います。
条件によっては支給されますから以下の条件を見て確認してください。
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。

失業保険の受給期間についてお尋ねします。
今の会社は平成９年８月入社です。今年で丸１３年たちます。
今の会社に入る前、２年４ヶ月務めた後辞め１ヵ月後今の職についたため、
失業保険は需給せず、職業復帰祝い金を
うけとりました。

今、自己都合でやめたら失業保険は何か月分もらえますか？
調べたら４ヶ月かな～と思いましたが
友達に聞いたら７ヶ月じゃない？といわれどっちかなぁ？と･･

自己都合ですよね？でしたら120日分です。20年以上の勤務で150日ですので。
なので自己都合ならば120日です。
つまり約４カ月ですね。

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