失業保険の個別延長給付についてなのですが、給付中に他府県へ引越したあとも、引越し先のハローワークへ通えば引き続き給付されるのでしょうか？
一般的な給付ではなく、特別な措置のようなので、気にかかっています
。

引越し先で同じように求職活動をするのであれば引き続き給付は受けられます。
「補足」
通常の基本手当の受給は住所が変わっても、住んでいる住所に申請すれば引き続いて受給は可能です。
それと同じ考えて回答してしまいましたが、よく考えてみると適用規定に不安なものがあります。規定は以下の通り。

一応規定としては
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方

この中の２、に「雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方」というのが気にかかります。
しかし、私の考えでは、一旦個別延長を認められれば指定と違う地域に行っても引き続き受給可能だと思います。
ハローワークに確認してみることが一番です。

ついこないだ結婚したのですが、相手(旦那)が、結婚前から今の仕事を辞めたい的な事を言っていたのですが、いつも愚痴で終わっていて、
昨晩、またその話になって、私は、そんなに嫌なら辞めてもいいけど、
先に行先を決めてからやでと前から言っていたのに、今になって、
退職金と失業保険がもらえる間は、ゆっくりしたいと言ってきたのです。
私は、びっくりして、先に見つけてからでないと許さんで！とは言ったのですが、そお言うと・・・ なんで？と言われました・・・
私の言っている事は間違っているのでしょうか？

あなたの考えは正しいです。
旦那さんの退職金がいくらもらえるかわかりませんが、自己退職の場合は確か失業後半年は失業保険が入らないはずです。
失業保険が入るようになるまでの半年間、旦那さんの退職金だけで（あなたにも収入があるかはわからないが）食いつなぐことが出来ますか？
また、失業保険がもらえるまで食いつなげたとしても、失業保険受給中にゆっくりして、それから仕事を探してすぐに再就職できますか？
旦那さんがよっぽど特殊な技術などを持っていて、職探しをすれば引く手あまたですぐに仕事が見つかるというのであればいざ知らず、そうでなければヘタすりゃ受給期間が過ぎてもさらに何ヶ月も収入なしで生活しないとならなくなる可能性もあります。
そのへんの今年しっかりと話して、家計簿などがあれば、毎月の収支と今後の収入に見込みなどを話して、旦那さんに考えを改めてもらいましょう。

派遣の失業保険について。
結婚のために県外に引越しをします。
よって契約満了で退職することになりました。

結婚後も仕事を続けたいと思っているのですが、引越しで全く知らない土地へ行くので、
1～2ヶ月間は専業主婦をする予定です。
（まずは土地感を付けることや、環境に慣れること、旦那の仕事が忙しいので私が新居の生活の準備を
ほぼ1人でやらなくてはいけない等の理由からすぐには働かない予定です）

しかし、今までお世話になっていた派遣会社が引越し先にはなく仕事も紹介できないということでした。

その場合、失業保険は3ヶ月の待機期間がなくもらえるのでしょうか？

ここで聞くより、ハローワークにて話して聞いた方が確実な答えがえられるかと思います。

もし、他の理由をつけてすぐもらえるようにしたいので、聞きたくないとかであれば、

他県のハローワークに匿名で184をつけて電話をかけて聞いてみては？

失業保険を受け取ると年金が支給停止になると聞きましたが、本当でしょうか？４年ほど雇用保険をかけていましたが無駄になるということでしょうか？

60～65歳まで支給される特別支給の老齢厚生年金は、
雇用保険の基本手当と同時には受けられません。
年金が全額支給停止となる期間は、
ハローワークで求職の申し込みを行った日の属する月の翌月から、
基本手当の受給期間が経過した日の属する月
（または所定給付日数を受け終わった日の属する月）までです。

「特別支給の老齢厚生年金」の支給額が雇用保険の「基本手当」より多い場合は、
「基本手当」の請求手続きをしなければ、
「特別支給の老齢厚生年金」を受給できます。

基本手当を受給中に65歳に到達した場合は、
その翌月から調整は行われず、年金は全額支給されます。
基本手当も年金も、どちらも受給できます。

失業保険や手続きの事で教えてください。

11月１１日に入籍します。
彼は同じ会社です。入籍後、遠方へ引越しします。
会社が２０日締めなので、１０月２０日で退職又は１１月２０日で退職か
迷っています。

調べると、入籍までは在籍しておいた方が保険の切り替えなどが
スムーズに行くと書いたました。
そうなると１１月２０日までやはり在籍しておいた方がよいのでしょうか？

引越しや式などがあるのでできれば早めに退職したいです。


失業保険をもらい尚かつ扶養に入りたいのですが、
私は月１５万程の給料を貰っていたのですが、
扶養に入れるのでしょうか？

どなたかご存知の方教えてください。

扶養とは何の扶養でしょうか？税控除？健保の扶養。条件はそれぞれ違います。
税控除は、年間の給与所得が103万超えなければ入れます。給与所得ですよ！
健保は、健保組合によって違いますが、ありとあらゆる収入が130万超えなければ入れます。

又、失業保険というものは、就職活動に使う為の補填費用みたいなものです。就職活動しないと受給されません。
毎月ハローワークへ行ききちっと就職活動してるか記載させられます。いつ何の企業へ応募しどうだったか。電話番号や企業名など記載します。
又、就職に有利な講座を受講していたらそれも就職活動になります。月に何回活動しないとだめとか条件もあります。

もうすぐ仕事を辞めて失業保険をもらおうと思っているのですが、失業保険をもらいながら、短期間のアルバイトができるという話を聞いた事がありますが、失業保険をもらいながら、短期間でもアルバイトをする事ができるのでしょうか？それは、失業保険をもらう待機の期間でもいいのでしょうか？どれくらいの期間（アルバイトができる日数）ならアルバイトができるのでしょうか？ご存知の方お教えください。

・待期（７日間）は、無収入でも一切働けません。

・給付制限中（通常３ヶ月）は、雇用保険への加入資格を得られない程度には働けます。事前に職安と相談を。

・受給中は、一定限度内なら働けます。しかし、収入の対象になった日の分の手当は出ません。その日数は後回しになります。
つまり、その期の支給額は「２８日－賃金の対象になった日＝その時期の支給日数」で計算されることになり、受給日数がその分消化されませんから、受給の最終日が延びることになります。

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