会社都合で退職、保育園と。仕事
会社都合で退職になりました。
夫には仕事探しをしてもらうしかありません
しかしながら、下の子の保育園の入園をひかえています。
上の子は今園に通っていますが、4月からは下の子も入れたいんです。
役所に確認したところ「会社都合でも自己都合退職でも求職期間は3か月」と言われてしまいました。
もちろん、それにむけて毎日ハローワークや会社から斡旋された就職セミナーに行くなど努力は惜しまないと思いますが、もし決まらなかったらと思うと、不安で不安で仕方がありません。
会社都合のため、失業保険は早いですが、40歳＆PCなどのスキルは一切なし、マネージメントの経験もありません。（PCは会社で不要だったので使わなかったとのこと）社外の人脈もありません。
唯一？のスキルは新卒以来15年間半続けたこと。トップダウンの会社だったようで、離職率が激しい中でも頑張って続けたこと。ハローワークの人にはこれだけ続けたというのはスキルになる。と言われたそうです。
いい意味ではイエスマン。会社の命令には絶対服従しなければいけないということはこの15年間で鍛えられたようです。
もう40歳なので、転職はこりごりだと言います。すぐ辞めてしまうかもしれないので不動産と保険会社は考えていない（つまりいつでも募集している会社はブラックだからだめだと言います
人生がかかっているのに３か月なんかで決まるわけがない、慎重に決めたいといいます。
バイトのつなぎもしたくないと言います(バイトなんてキャリアの邪魔になるだけだ）職業差別しているのは腹立ちますが・・・
でも保育園があるので職に就かなければ退園になります。
これから活動をする身なので、現実を知ったら気持ちも変わるかと思いますが・・・。
今、同じような境遇の方、または保育園の求職期間に間に合わせて今新しく出発した方。40歳の再就職は本当にブラックしかできないのか？
いろいろあってまとまらないですが一つのことでけでも構いません。厳しい意見もお待ちしています。
会社都合で退職になりました。
夫には仕事探しをしてもらうしかありません
しかしながら、下の子の保育園の入園をひかえています。
上の子は今園に通っていますが、4月からは下の子も入れたいんです。
役所に確認したところ「会社都合でも自己都合退職でも求職期間は3か月」と言われてしまいました。
もちろん、それにむけて毎日ハローワークや会社から斡旋された就職セミナーに行くなど努力は惜しまないと思いますが、もし決まらなかったらと思うと、不安で不安で仕方がありません。
会社都合のため、失業保険は早いですが、40歳＆PCなどのスキルは一切なし、マネージメントの経験もありません。（PCは会社で不要だったので使わなかったとのこと）社外の人脈もありません。
唯一？のスキルは新卒以来15年間半続けたこと。トップダウンの会社だったようで、離職率が激しい中でも頑張って続けたこと。ハローワークの人にはこれだけ続けたというのはスキルになる。と言われたそうです。
いい意味ではイエスマン。会社の命令には絶対服従しなければいけないということはこの15年間で鍛えられたようです。
もう40歳なので、転職はこりごりだと言います。すぐ辞めてしまうかもしれないので不動産と保険会社は考えていない（つまりいつでも募集している会社はブラックだからだめだと言います
人生がかかっているのに３か月なんかで決まるわけがない、慎重に決めたいといいます。
バイトのつなぎもしたくないと言います(バイトなんてキャリアの邪魔になるだけだ）職業差別しているのは腹立ちますが・・・
でも保育園があるので職に就かなければ退園になります。
これから活動をする身なので、現実を知ったら気持ちも変わるかと思いますが・・・。
今、同じような境遇の方、または保育園の求職期間に間に合わせて今新しく出発した方。40歳の再就職は本当にブラックしかできないのか？
いろいろあってまとまらないですが一つのことでけでも構いません。厳しい意見もお待ちしています。
補足拝見しました。
育休中なんですね。
失礼しました。
お子さんが、小さいので育児も大変なのに
今回の状況は大変だと思います。
なんとか、ご主人を説得してお仕事をしてもえるように
なさってください。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
大変な状況だと思いますが
転職は、大変厳しいかと思います。
派遣やバイトでもいいので、とにかく仕事に就くことです。
働きながら、本当にやりたい仕事で求人が出たら
応募して面接も受ければいいのです。
今のままでは、たとえ前職で15年続けられていたとしても
ヘッドハンティングされるような経歴や特別な資格がなければ
失礼ながら、正社員に応募されてもお若い方がいたら
そちらが有利です。
このさい、職種にこだわっている場合ではありません。
派遣でもなんでもいいのでお仕事につくことです。
業種の幅も広げてみて下さい。
不動産屋、生保、倉庫業、工場等やる気があれば
何でもできますよ。
この就職難のご時世ですが、職種にこだわらなければ
なんとかなります。
また、不動産や保険に偏見もあるようですが
こればかりは、実際にやってみないと分からいと思います。
案外できるかもしれませんから。
生活がかかっているのですから、何か仕事に就くように
説得なさってみて下さい。
私も主人の転勤のたびに退職を余儀なくされましたが
その時々で、求人があった所に応募して採用されています。
40歳からでも遅くはありませんよ。
私は、もっと上です。
ちなみに医療事務→現在は何某外資系の生保代理店勤務です。
もちろん、ノルマありの営業です。
厳しいですが、やりがいもあります。
質問者さんも頑張って下さいね。
ただ、ちょっと気になったのですが
ご主人が失業しても奥様が現在お仕事をしていたら
保育園の入園はできるかと思います。
もちろん待機児童数が多いところだとなかなか入れないのですが（汗）
奥様は、お仕事をしてるんですよね？
育休中なんですね。
失礼しました。
お子さんが、小さいので育児も大変なのに
今回の状況は大変だと思います。
なんとか、ご主人を説得してお仕事をしてもえるように
なさってください。
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大変な状況だと思いますが
転職は、大変厳しいかと思います。
派遣やバイトでもいいので、とにかく仕事に就くことです。
働きながら、本当にやりたい仕事で求人が出たら
応募して面接も受ければいいのです。
今のままでは、たとえ前職で15年続けられていたとしても
ヘッドハンティングされるような経歴や特別な資格がなければ
失礼ながら、正社員に応募されてもお若い方がいたら
そちらが有利です。
このさい、職種にこだわっている場合ではありません。
派遣でもなんでもいいのでお仕事につくことです。
業種の幅も広げてみて下さい。
不動産屋、生保、倉庫業、工場等やる気があれば
何でもできますよ。
この就職難のご時世ですが、職種にこだわらなければ
なんとかなります。
また、不動産や保険に偏見もあるようですが
こればかりは、実際にやってみないと分からいと思います。
案外できるかもしれませんから。
生活がかかっているのですから、何か仕事に就くように
説得なさってみて下さい。
私も主人の転勤のたびに退職を余儀なくされましたが
その時々で、求人があった所に応募して採用されています。
40歳からでも遅くはありませんよ。
私は、もっと上です。
ちなみに医療事務→現在は何某外資系の生保代理店勤務です。
もちろん、ノルマありの営業です。
厳しいですが、やりがいもあります。
質問者さんも頑張って下さいね。
ただ、ちょっと気になったのですが
ご主人が失業しても奥様が現在お仕事をしていたら
保育園の入園はできるかと思います。
もちろん待機児童数が多いところだとなかなか入れないのですが（汗）
奥様は、お仕事をしてるんですよね？
二年半フルパートで働きましたが今月退職しました。次の仕事は三ヶ月間の短期です。短期が終わったあと引っ越すので新天地でまたフルパートに行きたいと考えています。
二年半いた会社も短期の会社も雇用保険はかけてくれます。短期の仕事が終わったら失業保険は貰えるのでしょうか?
失業保険の説明書には雇用保険半年という条件がありますが短期の仕事の三ヶ月では足りません。二年半いた会社と合算して貰えるものなのでしょうか?教えて下さい。
二年半いた会社も短期の会社も雇用保険はかけてくれます。短期の仕事が終わったら失業保険は貰えるのでしょうか?
失業保険の説明書には雇用保険半年という条件がありますが短期の仕事の三ヶ月では足りません。二年半いた会社と合算して貰えるものなのでしょうか?教えて下さい。
〉雇用保険半年
どこにそんなことが書いてあるのだろうか？
「半年」と「6ヶ月」では意味が違いますが。
受給資格条件は、
・離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは
・雇用保険に加入していた期間であることが大前提。
・離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていく（例・11/24離職なら、11/24～10/25、10/24～9/25……）。
・各区切りうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「被保険者期間1ヶ月」と数える
ものです。
被保険者期間は、雇用主が同一であるかどうかに関係なく計算します。
どこにそんなことが書いてあるのだろうか？
「半年」と「6ヶ月」では意味が違いますが。
受給資格条件は、
・離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは
・雇用保険に加入していた期間であることが大前提。
・離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていく（例・11/24離職なら、11/24～10/25、10/24～9/25……）。
・各区切りうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「被保険者期間1ヶ月」と数える
ものです。
被保険者期間は、雇用主が同一であるかどうかに関係なく計算します。
失業保険受給について教えてください。
前職を３年弱勤め、会社都合で退職しました。
退職後すぐに失業保険給付の手続きをしましたが、７日間の待機期間中に現在の職場に採用してもらいました。
今、現職場に２ヶ月＋２日在籍していますが、諸々の事情で退職を考えてます。
前回こちらで質問し、上記の内容で現職場を退職した場合、前職の会社都合のまま失業保険を受給できると教えていただきました。
そこで、現職場の先輩に退職の相談をしたところ、就業規則では１ヶ月間は辞めれない、と言われました。(人材確保や引き継ぎの為)
確かに、入社時に貰った入社要項にも
「退職の際は１ヶ月前に申し出ること」
と書いてあります。
もし今すぐ退社の旨を申し出ても、退職が入社から３ヶ月＋数日後になりそうですが、この場合でも前職の会社都合のまま失業保険を受給できるのでしょうか？
現職で何ヶ月間働くと前職の〔会社都合退職での受給〕の資格が無くなるのでしょうか？
前職を３年弱勤め、会社都合で退職しました。
退職後すぐに失業保険給付の手続きをしましたが、７日間の待機期間中に現在の職場に採用してもらいました。
今、現職場に２ヶ月＋２日在籍していますが、諸々の事情で退職を考えてます。
前回こちらで質問し、上記の内容で現職場を退職した場合、前職の会社都合のまま失業保険を受給できると教えていただきました。
そこで、現職場の先輩に退職の相談をしたところ、就業規則では１ヶ月間は辞めれない、と言われました。(人材確保や引き継ぎの為)
確かに、入社時に貰った入社要項にも
「退職の際は１ヶ月前に申し出ること」
と書いてあります。
もし今すぐ退社の旨を申し出ても、退職が入社から３ヶ月＋数日後になりそうですが、この場合でも前職の会社都合のまま失業保険を受給できるのでしょうか？
現職で何ヶ月間働くと前職の〔会社都合退職での受給〕の資格が無くなるのでしょうか？
現職で雇用保険加入の場合は現職の退職理由が適用されますので自己都合ならそれが適用になります。
入社して１４日以内に退職する場合は雇用保険の取り消しができて前職の会社都合が適用になるのですがもう無理です。
ただし、雇用保険加入なしなら別です。
入社して１４日以内に退職する場合は雇用保険の取り消しができて前職の会社都合が適用になるのですがもう無理です。
ただし、雇用保険加入なしなら別です。
雇用保険をかけていた年数がギリギリ1年で1日足りない気がします・・・
9月末で自己都合の為に退社したのですが、その職場では丁度1年働きました。
失業保険の受給資格としては、雇用保険をかけて1年間就労していれば受給資格があると聞きました。
ですが、資格喪失確認通知書というのが届いたので見てみると、
被保険者となった年月：19年10月1日
離職年月日：20年9月30日
となっていて、足りないのでは！？と焦っています・・・
2年前に離職したときの離職票もあるのですが、（こちらは2年間雇用保険をかけていました）
この2年前の離職票＋今の離職票を合算することは出来ないのでしょうか・・・
職安で聞いてみたところ、「1年だから大丈夫じゃない？でも、離職票見てみるまではなんとも・・・」
とビミョーな返答でした・・・
困っているので、詳細を早く知りたいと思い、質問させていただきました。
どなたかお解かりになる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答よろしくお願いいたします。
9月末で自己都合の為に退社したのですが、その職場では丁度1年働きました。
失業保険の受給資格としては、雇用保険をかけて1年間就労していれば受給資格があると聞きました。
ですが、資格喪失確認通知書というのが届いたので見てみると、
被保険者となった年月：19年10月1日
離職年月日：20年9月30日
となっていて、足りないのでは！？と焦っています・・・
2年前に離職したときの離職票もあるのですが、（こちらは2年間雇用保険をかけていました）
この2年前の離職票＋今の離職票を合算することは出来ないのでしょうか・・・
職安で聞いてみたところ、「1年だから大丈夫じゃない？でも、離職票見てみるまではなんとも・・・」
とビミョーな返答でした・・・
困っているので、詳細を早く知りたいと思い、質問させていただきました。
どなたかお解かりになる方がいらっしゃいましたら、是非ご回答よろしくお願いいたします。
雇用保険の受給資格に必要なのは被保険者期間といって、
雇用保険料を納めていた期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月必要ということで、働いた期間ではありません、
あなたの場合は保険料を納めた期間が１２ヶ月間ありますので、
受給資格はありますよ
２年前までの被保険者期間は所定求付日数の算定基礎期間に
加算されますが、今回の受給資格に関しては必要ありません
雇用保険料を納めていた期間が離職前の２年間に通算して
１２ヶ月必要ということで、働いた期間ではありません、
あなたの場合は保険料を納めた期間が１２ヶ月間ありますので、
受給資格はありますよ
２年前までの被保険者期間は所定求付日数の算定基礎期間に
加算されますが、今回の受給資格に関しては必要ありません
失業保険について質問です。
期間工で10年働いていたのですが来月会社都合で辞める事になりました。
仮に次の就職がすぐ決まった場合(失業期間がないという事)、失業保険はそのまま使わず
に継続できますか？
期間工で10年働いていたのですが来月会社都合で辞める事になりました。
仮に次の就職がすぐ決まった場合(失業期間がないという事)、失業保険はそのまま使わず
に継続できますか？
例えば…
次の仕事を数ヶ月で辞めたとします。その場合は前職の離職票で年齢と10年働いた期間で決められた日数分が支給されます。会社都合なら約１ヶ月ほどで支給開始です。または、次の仕事で１年を越えれば前職の受給資格は破棄になります。
次の仕事を数ヶ月で辞めたとします。その場合は前職の離職票で年齢と10年働いた期間で決められた日数分が支給されます。会社都合なら約１ヶ月ほどで支給開始です。または、次の仕事で１年を越えれば前職の受給資格は破棄になります。
失業保険について質問です。
１年間の雇用契約で今年の３月末で契約切れで解雇になりました。
私は昨年の４月から１年間働いたので受給できると思っていたのですが、
最初の月（昨年４月）のとこで、保険開始日が４月９日だったということで、
８日分足りないので条件を満たしていないと言われました。
自分は納得できないのですが、これは担当の方の言う通りなんでしょうか？
１２か月、すべて１１日以上勤務しています。
また、その会社の分では受給できない場合、雇用保険のある会社に１カ月だけ働いてすぐ辞めて、それと合算してもらえますか？
せっかく貰えると思ったのにやる気無くなりました・・・ホントに
１年間の雇用契約で今年の３月末で契約切れで解雇になりました。
私は昨年の４月から１年間働いたので受給できると思っていたのですが、
最初の月（昨年４月）のとこで、保険開始日が４月９日だったということで、
８日分足りないので条件を満たしていないと言われました。
自分は納得できないのですが、これは担当の方の言う通りなんでしょうか？
１２か月、すべて１１日以上勤務しています。
また、その会社の分では受給できない場合、雇用保険のある会社に１カ月だけ働いてすぐ辞めて、それと合算してもらえますか？
せっかく貰えると思ったのにやる気無くなりました・・・ホントに
「12ヶ月」になりません。
4月1日から数えて1ヶ月といったら、4月30日までですよね？
4月9日～3月31日では、暦で12ヶ月ない以上、どうやっても「12ヶ月」になりません。
質問の場合、被保険者期間は最大でも「11ヶ月半」にしかなりません。
採用日が4月1日だったことを証明できれば、その日から加入という扱いにしてもらえますが。
4月1日から数えて1ヶ月といったら、4月30日までですよね？
4月9日～3月31日では、暦で12ヶ月ない以上、どうやっても「12ヶ月」になりません。
質問の場合、被保険者期間は最大でも「11ヶ月半」にしかなりません。
採用日が4月1日だったことを証明できれば、その日から加入という扱いにしてもらえますが。
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