失業保険の受給は待機3ヶ月後受給されるようです。転職についての質問です。

失業保険について。

会社都合で8月末で解雇になります。
私はタイミング的に7月末で退職しようと今会社に申し出ています。
しかし、7月末は週半ばなので業務の都合上8月2日まで出勤して欲
しいと言われました。
社会保険は7月末で喪失すると言っていますが失業保険の給付額や手続きに影響ありますか？

8月2日までは失業とは認められないだけです。

しかし本来、8月2日限りで、健康保険・厚生年金保険・雇用保険ともに脱退と扱うべきものですよねえ。
8月1日・2日のみ、加入条件を満たさない程度に労働時間数を減らすなら別ですが。

失業保険を受給中です。次の認定日までに二回就職活動をしないといけないのですが派遣で派遣会社へ登録会へ行ったのは活動のうち一回に入りますか？

具体的に求職（応募）したら大丈夫みたいですが、単に派遣会社に登録しただけだと認定されないところが多いみたいです。
なので具体的な案件に応募、っていう実績を作ってください。

転職についての質問です。
離職から何ヶ月で次の職に就きましたか？
転職サイトに問い合わせをすると3ヶ月くらいで次の職を決めないと、企業からも「長い期間何をしていたのか？」と
突っ込まれ、なかなか就職が決まらないという話を聞きました。

失業保険の受給は待機3ヶ月後受給されるようです。今まで雇用保険を支払っていたのでもらわないと損な気もするし、
早く就職して落ち着きたいという気持ちもあるしどうすべきか悩んでいます。
皆さんのご意見よろしくお願いします。

ちなみに18歳から15年ほど同一企業で働き、転職は今回が初めてです。

私が35歳で転職活動をしたときは、10月中旬に辞めて、入社は2月1日でした。３ヶ月ちょっとですね。
今振り返っても、自分の方針が固まっていない中の活動で、要領の悪いものでした。

失業保険をあてにして就業を何ヶ月か先延ばしにするのは、あなたの年齢ではリスクの方が大きいかと思います。
何より、いい職場が見つかったら、一日も早く働いて馴染みたい、と思いませんか？

失業保険で教えて頂きたいのですが…。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？

雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…

「２定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者

（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）

労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった

チェックが入ってます。

下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。

優しい回答お願い致します。

（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります

（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。

「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。

よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。

難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。

失業保険について
前職の派遣の仕事４年くらいを辞めて、その後バイトを始めて３日くらいでまた辞めた場合、失業手当ては貰えるものなのでしょうか？
やっぱり貰えませんよね？また失業手当てを貰ったことがないので手続きや何が必要なのかわかりませんので教えてください。

基本的には会社都合なら半年、自己都合なら１年の労働期間が必要ですが、前職の分も併せて条件を満たしていれば貰える可能性が有るとハロワの職員に説明された事が有りますので、管轄のハロワに一度相談して下さい。