不正受給は見つかるのでしょうか…。
失業保険の手続きを済ませ、今は認定日を待っている状態です。
今は働いていません。
１月に、４日働いた会社があります。
まだ給料はもらっていませんが…。
３月に振り込まれるであろう、この４日分の給料も申告しなければ危険なのですか？？
最初に失業保険を受ける際に必要事項を記入するものがありましたが、４日しか働いていないという羞恥心から前の会社しか書きませんでした；；
ちなみに４日しか働いていないので、そこでの雇用保険はないです。
周りに密告するような人もいません。
もし不正受給してしまった場合、コンピューターか調査官にバレてしまうのでしょうか？？
わかる方いらっしゃいましたら、教えてください＞＜
分かりにくい文章で申し訳ございません。
失業保険の手続きを済ませ、今は認定日を待っている状態です。
今は働いていません。
１月に、４日働いた会社があります。
まだ給料はもらっていませんが…。
３月に振り込まれるであろう、この４日分の給料も申告しなければ危険なのですか？？
最初に失業保険を受ける際に必要事項を記入するものがありましたが、４日しか働いていないという羞恥心から前の会社しか書きませんでした；；
ちなみに４日しか働いていないので、そこでの雇用保険はないです。
周りに密告するような人もいません。
もし不正受給してしまった場合、コンピューターか調査官にバレてしまうのでしょうか？？
わかる方いらっしゃいましたら、教えてください＞＜
分かりにくい文章で申し訳ございません。
不正受給は見つかるのでしょうか…。＝見つかりますよ。4日間お勤めに為った会社が素晴らしく真面目な会社の場合はですよ。今のままで、失業保険を貰ってください、現時点で給料を貰ってないないのですから・・・私だったら・・・。余り真剣にお考えしないほうが良いのでは。
失業保険の手続きについて質問です
退職し、失業保険の受給手続きをしようと思うのですが、保険や年金の関係で、最近住民票を実家に移しました。ですが、実際の生活は実家ではなく、遠方での一人暮らし（同一県内、別の市）ですので、失業保険の手続きは、住民票上の住所ではない、こちらの労働保険事務所で行いたいと思っています。ちなみに、免許証は住所変更をしていないので、こちらの住所の記載があり、書類上は不備にならないと思うのですが、なにか不都合が生じるでしょうか？？
退職し、失業保険の受給手続きをしようと思うのですが、保険や年金の関係で、最近住民票を実家に移しました。ですが、実際の生活は実家ではなく、遠方での一人暮らし（同一県内、別の市）ですので、失業保険の手続きは、住民票上の住所ではない、こちらの労働保険事務所で行いたいと思っています。ちなみに、免許証は住所変更をしていないので、こちらの住所の記載があり、書類上は不備にならないと思うのですが、なにか不都合が生じるでしょうか？？
雇用保険の受給に際しては
「これから再就職しようとして住んでいる」ところで
申請してください。
と
言われると思いますよ。
それと
実際住んでいる所に
「ちゃんと住民登録を移してください」とも。
転入後１４日以内に手続きしないと
本当は法律違反ですので・・・
・・・おまけ
結構ややこしいことになりますが
地方税というのは
前年度の収入を元に
計算して支払うので
会社を辞めた次の年に
結構な額の請求が届きますよ
たとえ
現在収入が「０」でも、支払い義務が生じます
お給料から月々分割で引かれていたのが
一括で請求がきます。
実家に住民票が移っていて
「現在住んでいない」ことになっていても
ちゃ～んと届きます
「これから再就職しようとして住んでいる」ところで
申請してください。
と
言われると思いますよ。
それと
実際住んでいる所に
「ちゃんと住民登録を移してください」とも。
転入後１４日以内に手続きしないと
本当は法律違反ですので・・・
・・・おまけ
結構ややこしいことになりますが
地方税というのは
前年度の収入を元に
計算して支払うので
会社を辞めた次の年に
結構な額の請求が届きますよ
たとえ
現在収入が「０」でも、支払い義務が生じます
お給料から月々分割で引かれていたのが
一括で請求がきます。
実家に住民票が移っていて
「現在住んでいない」ことになっていても
ちゃ～んと届きます
失業保険終了寸前です・・・前事業所が景気回復で求人しているのですが・・・・前事業所応募再就職は可能ですか、なにか問題はあるのでしょうか？。
6２歳・・人員整理で解雇され雇用保険を受給している者です、そろそろ受給期間240日が切れようとしていますが年齢的になかなか良い再就職先が見つかりません、そんな折以前の会社の同僚から、景気が高揚し元の職場で求人をし始めたから応募したらどうか？・・と話がありました。 このような場合以前の会社への就職は可能でしょうか？、 またそんな場合、これまで給付されたた失業保険は変換しなければならない・・というような話も聞きますが・・それもなんとなくおかしい話だと思うのですが本当のところどうなんでしょうか？。
6２歳・・人員整理で解雇され雇用保険を受給している者です、そろそろ受給期間240日が切れようとしていますが年齢的になかなか良い再就職先が見つかりません、そんな折以前の会社の同僚から、景気が高揚し元の職場で求人をし始めたから応募したらどうか？・・と話がありました。 このような場合以前の会社への就職は可能でしょうか？、 またそんな場合、これまで給付されたた失業保険は変換しなければならない・・というような話も聞きますが・・それもなんとなくおかしい話だと思うのですが本当のところどうなんでしょうか？。
「再就職が可能かどうか」と「その結果として失業給付を返還しなくてはならなくなるか」とは別のことですね？
退職時から再雇用の約束があった場合には、失業給付の不正受給になりますから、3倍返しの対象です。
本当に、思いがけない機会があって再雇用されたのなら、返還は求められません。
〉受給期間240日
「受給期間」は1年です。「所定給付日数」が240日です。
退職時から再雇用の約束があった場合には、失業給付の不正受給になりますから、3倍返しの対象です。
本当に、思いがけない機会があって再雇用されたのなら、返還は求められません。
〉受給期間240日
「受給期間」は1年です。「所定給付日数」が240日です。
退職を考えています。退職理由について
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
私もある会社に派遣から契約社員になって、５年ほど勤めたことがあります。
実際、社員の方と変わらない業務をしていました。
お給料は、派遣の時給の年収を14分割して、毎月の基本給とされました。残り２ヵ月分はボーナスです。それでボーナス支給してやってるって言われてもね…。
派遣の人のために契約社員にするんじゃなくて、会社が人件費を抑えたい（派遣会社へのピンハネ代）だけだったんだと思います。
結果、毎月の手取りが減って生活が苦しくなったで、副業のバイトを始めたら体力も続かなくなってきて、
あまり仕事をしない正社員にも腹が立つし、
産休やら子供を理由にしょっちゅう休んだり勤務時間短縮する女性社員ともあまり人間関係がうまくいきませんでした。
格差社会とはいうけれど、やはり長く勤めるなら周りと同じ待遇にしてもらわないと、働き続けるのは難しいと思います。
正社員でまた再就職先を探してもいいし、最近また派遣の仕事も増えてきてるので、ちゃんと能力を認めて正社員に迎えてくれるような会社もあるかもしれませんよ。
契約社員てことは、年に一度会社と契約書交わしてますよね？
私は退する時、春に期間満了で辞めて、すぐに失業保険もらいました！
実際、社員の方と変わらない業務をしていました。
お給料は、派遣の時給の年収を14分割して、毎月の基本給とされました。残り２ヵ月分はボーナスです。それでボーナス支給してやってるって言われてもね…。
派遣の人のために契約社員にするんじゃなくて、会社が人件費を抑えたい（派遣会社へのピンハネ代）だけだったんだと思います。
結果、毎月の手取りが減って生活が苦しくなったで、副業のバイトを始めたら体力も続かなくなってきて、
あまり仕事をしない正社員にも腹が立つし、
産休やら子供を理由にしょっちゅう休んだり勤務時間短縮する女性社員ともあまり人間関係がうまくいきませんでした。
格差社会とはいうけれど、やはり長く勤めるなら周りと同じ待遇にしてもらわないと、働き続けるのは難しいと思います。
正社員でまた再就職先を探してもいいし、最近また派遣の仕事も増えてきてるので、ちゃんと能力を認めて正社員に迎えてくれるような会社もあるかもしれませんよ。
契約社員てことは、年に一度会社と契約書交わしてますよね？
私は退する時、春に期間満了で辞めて、すぐに失業保険もらいました！
失業保険を受給するにあたり、ヤフーオークションの入金は問題ないでしょうか？
不正受給にあたると困るので ヤフオクができないか心配です。
詳しい方、どうなるか教えて下さい。
不正受給にあたると困るので ヤフオクができないか心配です。
詳しい方、どうなるか教えて下さい。
建前でいうと失業認定日までに所定の回数の求職活動をしていてそれを正しく申告していれば、株でもうけようが、何かの祝い金を貰おうがいちいち申告する必要はありません、
肝心なのは求職活動の実態です
肝心なのは求職活動の実態です
失業保険給付の算定基本平均賃金について
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）
年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。
今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。
失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。
質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。
救済方法はないものでしょうか。
ご教授をお願いします。
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）
年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。
今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。
失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。
質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。
救済方法はないものでしょうか。
ご教授をお願いします。
＞年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算されないのは納得がいかないのですが。救済方法はないものでしょうか。
年俸制だったから 私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから 私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－ という主張かな？
雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金 及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であっても それに従って判断される。
「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて 「年俸を12分割して 賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定は あなたの思惑どおりになったと思う。
救済する方法は、今となってはない。
年俸制だったから 私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから 私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－ という主張かな？
雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金 及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であっても それに従って判断される。
「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて 「年俸を12分割して 賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定は あなたの思惑どおりになったと思う。
救済する方法は、今となってはない。
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