失業保険の給付期間は
こんばんわ
質問させてください
現在、私は退職（自己都合）を考えております。
現在の仕事は休みが不定期、急な休日出勤もしばしばで
在職中に仕事を探すのは不可能に近いと判断し、思い切って辞めてから探そうと思っています。
それ以外にも辞めてから探さないといけない理由はたくさんあるのですが本題とずれてしまうので省略
致します。
退職したら、失業保険の給付に頼ろうと思います。
退職後の3ヶ月は結構な蓄えがあるので、問題なく過ごせます。
ですが､妻が不安はつきないから、失業中は私（妻）が働きたいと言っております。
失業保険の期間中に自分が働くと失業扱いではなくなるというのはわかっているのですが
被扶養者であった妻、又は、同居している母（被扶養者ではない）が働く場合も自分が働いたと
同じ扱いになるのでしょうか？？？
そして、もし自分が失業保険給付中に働きたい場合、バイトだと時間制限はあるが働くことができると
友人から聞きました、それは本当ですか？？本当ならその時間制限の詳しい時間を知りたいです
乱文で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
こんばんわ
質問させてください
現在、私は退職（自己都合）を考えております。
現在の仕事は休みが不定期、急な休日出勤もしばしばで
在職中に仕事を探すのは不可能に近いと判断し、思い切って辞めてから探そうと思っています。
それ以外にも辞めてから探さないといけない理由はたくさんあるのですが本題とずれてしまうので省略
致します。
退職したら、失業保険の給付に頼ろうと思います。
退職後の3ヶ月は結構な蓄えがあるので、問題なく過ごせます。
ですが､妻が不安はつきないから、失業中は私（妻）が働きたいと言っております。
失業保険の期間中に自分が働くと失業扱いではなくなるというのはわかっているのですが
被扶養者であった妻、又は、同居している母（被扶養者ではない）が働く場合も自分が働いたと
同じ扱いになるのでしょうか？？？
そして、もし自分が失業保険給付中に働きたい場合、バイトだと時間制限はあるが働くことができると
友人から聞きました、それは本当ですか？？本当ならその時間制限の詳しい時間を知りたいです
乱文で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
失業保険は本人が対象なので、配偶者が仕事をしてるからといっても、失業保険の対象から外れる事は無いです。
失業保険の給付中でも、週20時間までなら労働を認められているケースが多いです。
ただし、労働した分に関しては届け出が必要になります。
多少、給付金や労働時間の制限等が、自治体によって異なる事があるので、詳細はハローワークに確認する事をお勧めします。
失業保険の給付中でも、週20時間までなら労働を認められているケースが多いです。
ただし、労働した分に関しては届け出が必要になります。
多少、給付金や労働時間の制限等が、自治体によって異なる事があるので、詳細はハローワークに確認する事をお勧めします。
もうどうしようかな？何故自分だけなんて思わないけどなんだかとても疲れた。大学出てやりたい仕事に着けずやっと違う方向でやりたいことを見つけたが、
リーマンでリストラ、母の介護、父親の借金の肩代わり、再就職先での直属上司のパワハラといじめでうつ病で退社。再就職がうまくいかず失業保険で来月から暮らします。もうこの先つらいことしかないのかな？
リーマンでリストラ、母の介護、父親の借金の肩代わり、再就職先での直属上司のパワハラといじめでうつ病で退社。再就職がうまくいかず失業保険で来月から暮らします。もうこの先つらいことしかないのかな？
大丈夫ですか、、
いましんどくて大変だと思いますけどきっとこの先いいことあると思いますよだから諦めないでください
いましんどくて大変だと思いますけどきっとこの先いいことあると思いますよだから諦めないでください
社会保険(健康保険・任意継続)と失業保険についてウチの場合はどうなるか教えて下さい。なるべく早めに回答いただけると幸いです。
現在の会社を３月２６日に辞めます(というか辞めさせられてしまいます)
15日〆25日給料日です。
10月１日から勤務開始でしたが10月25日の給料は雇用保険しかひかれていませんでした。
健康・厚生年金・雇用各種入ってます。保険証は10月1日から適用になっています。
そして、次の会社へ３月２９日から始めます。
末〆翌月10日給料日です。
健康・厚生年金・雇用各種保険入る予定です。
質問１★上記の場合、健康保険(社保)&厚生年金は各社４月分の保険料の天引きはどうなってしまいますか？
３月はそれぞれの会社からダブルに保険料引かれてしまうのでしょうか？
質問２★仮に任意継続するとなりますと今の保険料の合計×２が支払う金額になりますか？
質問３★もしこれが会社都合になったら失業保険はどのくらいの金額になるのでしょうか？
計算式を教えて欲しいです。
それと、給付日数はどのように決まるのかも分かれば教えて下さい。
基本的な質問ばかりですみませんが、ご協力お願いします。
現在の会社を３月２６日に辞めます(というか辞めさせられてしまいます)
15日〆25日給料日です。
10月１日から勤務開始でしたが10月25日の給料は雇用保険しかひかれていませんでした。
健康・厚生年金・雇用各種入ってます。保険証は10月1日から適用になっています。
そして、次の会社へ３月２９日から始めます。
末〆翌月10日給料日です。
健康・厚生年金・雇用各種保険入る予定です。
質問１★上記の場合、健康保険(社保)&厚生年金は各社４月分の保険料の天引きはどうなってしまいますか？
３月はそれぞれの会社からダブルに保険料引かれてしまうのでしょうか？
質問２★仮に任意継続するとなりますと今の保険料の合計×２が支払う金額になりますか？
質問３★もしこれが会社都合になったら失業保険はどのくらいの金額になるのでしょうか？
計算式を教えて欲しいです。
それと、給付日数はどのように決まるのかも分かれば教えて下さい。
基本的な質問ばかりですみませんが、ご協力お願いします。
回答1★退職する会社での3月給料から2月分の保険料が控除されます。
なぜなら、1ヶ月遅れで控除されているから。3月分の保険料はここではかかりません。（末日に在籍していない）
新しい会社では、3月分の保険料がかかります。
これは、会社によって違いますが、おそらく4月給料から控除されることになるでしょう。
初回は月給制で日割りや日給・時給なら3日分しかありませんから、別途支払うか5月にまとめて控除されることも考えられます。
回答2★現在の健康保険が、協会けんぽならば2倍です。組合管掌健保なら、その組合によって異なりますが、たいていが2倍以上です。（今まで、会社が自分より多く支払ってくれていた）
でも、すぐ次が決まっているならば任意継続する必要はないでしょう。
その代わり、厳密には、数日間でも空きができてしまいますから、国保への加入手続きが必要です。
回答3★次が決まっているならば、いくら会社都合の退職であっても失業給付は出ません。
参考までに、給付日数は、離職理由や今までの被保険者期間、年齢等で決まります。
なぜなら、1ヶ月遅れで控除されているから。3月分の保険料はここではかかりません。（末日に在籍していない）
新しい会社では、3月分の保険料がかかります。
これは、会社によって違いますが、おそらく4月給料から控除されることになるでしょう。
初回は月給制で日割りや日給・時給なら3日分しかありませんから、別途支払うか5月にまとめて控除されることも考えられます。
回答2★現在の健康保険が、協会けんぽならば2倍です。組合管掌健保なら、その組合によって異なりますが、たいていが2倍以上です。（今まで、会社が自分より多く支払ってくれていた）
でも、すぐ次が決まっているならば任意継続する必要はないでしょう。
その代わり、厳密には、数日間でも空きができてしまいますから、国保への加入手続きが必要です。
回答3★次が決まっているならば、いくら会社都合の退職であっても失業給付は出ません。
参考までに、給付日数は、離職理由や今までの被保険者期間、年齢等で決まります。
夫は８月から１号の介護保険料の支払通知がきています。
只今、会社員で年収６００万円、厚生年金、社会保険、失業保険が
給料から差し引かれています。（６７歳までこの給料で働きます。）
妻の私は６３歳 今は年間約１０５、０００円の年金受給です。
そこで、教えて頂きたいのですが、
夫が１号保険になったら、私の介護保険料の支払はどうなるのでしょうか？
夫の給料から、妻の介護保険料の名目で天引きされるのでしょうか？
詳しい方、教えて下さいませ。
只今、会社員で年収６００万円、厚生年金、社会保険、失業保険が
給料から差し引かれています。（６７歳までこの給料で働きます。）
妻の私は６３歳 今は年間約１０５、０００円の年金受給です。
そこで、教えて頂きたいのですが、
夫が１号保険になったら、私の介護保険料の支払はどうなるのでしょうか？
夫の給料から、妻の介護保険料の名目で天引きされるのでしょうか？
詳しい方、教えて下さいませ。
あなたがご主人の健康保険の被扶養者であるのなら、現状通りです（あなたが65歳になるまで）。
あなたの分の介護保険料は、健康保険全体で負担しますので、個人の負担はありません。
※健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」である場合、一部の健康保険組合では、夫の健康保険料にあなたの介護分が加算される。
×１号保険→○第1号被保険者
×厚生年金、社会保険、失業保険→○厚生年金保険料・健康保険料・雇用保険料
なお、4月1日の時点で64歳以上の年度から、雇用保険料は掛からないはず。
あなたの分の介護保険料は、健康保険全体で負担しますので、個人の負担はありません。
※健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」である場合、一部の健康保険組合では、夫の健康保険料にあなたの介護分が加算される。
×１号保険→○第1号被保険者
×厚生年金、社会保険、失業保険→○厚生年金保険料・健康保険料・雇用保険料
なお、4月1日の時点で64歳以上の年度から、雇用保険料は掛からないはず。
失業保険の延長について。
これから3ヶ月強の待機期間を経て失業保険を受給予定です。
現在結婚をしており、できれば子どもが欲しいと思ってます。
失業保険を延長できる項目に妊娠がありましたが、いつ発覚すれば延長できるのでしょうか？
これから3ヶ月強の待機期間を経て失業保険を受給予定です。
現在結婚をしており、できれば子どもが欲しいと思ってます。
失業保険を延長できる項目に妊娠がありましたが、いつ発覚すれば延長できるのでしょうか？
受給期間中であれば、いつでも・・・・・申請は出来ます。
妊娠をしている事で、つわりがひどい、体がすぐ疲れたり、ご自身が働けそうにない、就職活動が出来ない・・・・って思えば、
妊娠を理由として延長を受けることが出来ます。
（妊娠を確認できる母子手帳などが必要です）
妊娠は病気ではないし、妊娠をしていてもバリバリ働く女性は存在しています。
個人差があることなので・・・・
いつ発覚をしようが、質問者様が働ける状態にないって思えば、
行政は無理強してまで「就職活動をしろ」とは言いませんので、結果的に延長が受けれます。
妊娠をしている事で、つわりがひどい、体がすぐ疲れたり、ご自身が働けそうにない、就職活動が出来ない・・・・って思えば、
妊娠を理由として延長を受けることが出来ます。
（妊娠を確認できる母子手帳などが必要です）
妊娠は病気ではないし、妊娠をしていてもバリバリ働く女性は存在しています。
個人差があることなので・・・・
いつ発覚をしようが、質問者様が働ける状態にないって思えば、
行政は無理強してまで「就職活動をしろ」とは言いませんので、結果的に延長が受けれます。
基金訓練について
今年の9月中ごろに退職予定の者です。
失業保険受給資格者で、自己退職なので３ヵ月間の給付制限期間があります。
公共職業訓練では自分のやりたいものが見つからなかったので基金訓練に申し込もうと考えていますが、
3ヵ月間無収入では生活が成り立たないのでアルバイトをしようかと思っています。
そこで質問なのですが、
①基金訓練期間中はアルバイトをしても問題ないのでしょうか。
②問題ないとすれば、制限などありますか。
ご回答よろしくお願いいたします。
今年の9月中ごろに退職予定の者です。
失業保険受給資格者で、自己退職なので３ヵ月間の給付制限期間があります。
公共職業訓練では自分のやりたいものが見つからなかったので基金訓練に申し込もうと考えていますが、
3ヵ月間無収入では生活が成り立たないのでアルバイトをしようかと思っています。
そこで質問なのですが、
①基金訓練期間中はアルバイトをしても問題ないのでしょうか。
②問題ないとすれば、制限などありますか。
ご回答よろしくお願いいたします。
基金訓練ですが現行制度での運用は今年９月をもって廃止です。これは、国から直接受託している独立行政法人雇用能力開発機構（例の京都でのわたしのしご館で問題になった法人です）が９月末で法令により解散精算がきまり、現行制度を引き継ぐ形で新法律に基づく制度に移管します。変更点は、不正事案の防止の為、刑事罰があること、給付金は、訓練実施期間までの交通費が給付金に追加の形で支給することになります。基金訓練期間で失業保険給付のつなぎで訓練給付金を申請を考えているなら現行制度の方が有利かとおもわれます。なぜなら、新制度では確か、申請時前年扱いの年収が１００万円引き下げられるので、同居人の控除（障害者や子供、両親等による各種控除枠）を考慮しても、門前払いの可能性があります。給付金をうけながらのアルバイトは現行制度に限れば月収換算で１６万以下なら可能。９月開講は、新制度の不利を見越して、駆け込み需要でかなり応募倍率もあがるかと思います。以下東京の場合ですが、開講講座がITや介護など人気の講座は倍率が高く、一回の応募で面接で受かるのは難しいことがあります。
また、訓練期間が交通の便がよい環境のところも高めで、夜学や郊外の訓練校は低めの傾向だそうです。また、自宅が県境の自治体なら、県によっては開講日が違うので越境応募も可能で、応募日程状況で一月、追加募集も含めて３回応募が可能な場合もあります。早めに職安に相談して、新制度でふりなら退職を前倒しすることも検討したらよいのではないでしょうか。一応、伝聞なのでハローワークにいくことをお勧めします。
また、訓練期間が交通の便がよい環境のところも高めで、夜学や郊外の訓練校は低めの傾向だそうです。また、自宅が県境の自治体なら、県によっては開講日が違うので越境応募も可能で、応募日程状況で一月、追加募集も含めて３回応募が可能な場合もあります。早めに職安に相談して、新制度でふりなら退職を前倒しすることも検討したらよいのではないでしょうか。一応、伝聞なのでハローワークにいくことをお勧めします。
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