失業保険について教えてください。失業後、ある会社に就職が決まりましたが、まずは１ヶ月の研修期間を経て本格的な業務に入るということで雇用契約的にはまずは研修期間の１ヶ月で切れることになっています。
ところがその研修期間中にその会社の経営が悪化傾向にあるとの情報を得て、この先どうなるかわからない状況であることがわかり、研修期間を終えたら辞めようと思っています。
ちなみに離職票はそのまま手元にあり、まだハローワークには手続きに行ってない状態です。
この場合、１ヶ月後の手続きであっても失業保険を受給できるでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
ところがその研修期間中にその会社の経営が悪化傾向にあるとの情報を得て、この先どうなるかわからない状況であることがわかり、研修期間を終えたら辞めようと思っています。
ちなみに離職票はそのまま手元にあり、まだハローワークには手続きに行ってない状態です。
この場合、１ヶ月後の手続きであっても失業保険を受給できるでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
その研修期間中は雇用保険に加入するでしょうか？
加入すれば再就職したものとみなされます。
そのため辞める場合は当然自己都合退職となりますので、失業給付金の受給はハローワーク申請後３カ月の受給制限期間が発生します。
現段階では会社都合での退職にはできない点に注意した方が良いですね。
現在の就職先を離職した日から過去２年間で通算して雇用保険加入期間が１年以上あれば受給対象となります。
※雇用保険未加入期間が途中１年以上あれば過去分は通算されません。また、過去失業給付金を受給している場合も通算されません。
加入すれば再就職したものとみなされます。
そのため辞める場合は当然自己都合退職となりますので、失業給付金の受給はハローワーク申請後３カ月の受給制限期間が発生します。
現段階では会社都合での退職にはできない点に注意した方が良いですね。
現在の就職先を離職した日から過去２年間で通算して雇用保険加入期間が１年以上あれば受給対象となります。
※雇用保険未加入期間が途中１年以上あれば過去分は通算されません。また、過去失業給付金を受給している場合も通算されません。
失業保険の受給期間を延長して、７月の職業訓練開始につなぐには？
お知恵のある方、どうか教えて下さい！
１１月３０日付で会社を退職後、今日（１２月２２日）になっても
離職票が送られてきておらず、離職票は後日提出の仮認定として、
受給資格と求職の申し込みを今日したばかりです。
しおりを頂いて、給付の細かい日程を読んで計算をしてみたのですが・・。
求職活動をしてみて、資格がないとキビシイと感じる可能性が高いと考え
職業訓練を受けようと思っています。
（合う仕事が見つかればもちろんそれに越したことはないのですが、
選択肢として用意しておきたいのです）
３月半ばに手術＆入院１週間を控えており、その後自宅療養期間も
２週間ほど必要となると思います。
その間ハローワークでの求職活動と認定日の出席くらいはできるかも
知れませんが、例えば職業訓練をスタートするのが２月からとか
４月からとかのものでは日数的にも体力的にも辛いです。
普通に無理のないスケジュールを考えると、３月末までの給付制限
＆求職活動ののち、６月末までの９０日の給付を受け取り終わると
７月スタートの、募集件数も多い訓練にあわせて給付の延長が
間に合いません。
離職票をまだ提出していない仮認定では日程の変更や取り消しなど
比較的とおりやすいでしょうか？
今日の認定は取り消して来月半ばに改めて最初から申し込み出来るのなら
日にちがずれるので一番いいのですが。。
あとは、入院と療養期間と職業訓練を受けるための日程の状況を
ハローワークの職員さんに話して、３０日以上の活動休止状態と
認定してもらうには何が必要ですか？
（入院自体は１週間です）
または、５月スタートや６月スタートの募集は４月や７月ほどでは
なくてもそこそこ選べる程度にあるでしょうか？
長文になってしまってすみません。
よろしくお願いします。
お知恵のある方、どうか教えて下さい！
１１月３０日付で会社を退職後、今日（１２月２２日）になっても
離職票が送られてきておらず、離職票は後日提出の仮認定として、
受給資格と求職の申し込みを今日したばかりです。
しおりを頂いて、給付の細かい日程を読んで計算をしてみたのですが・・。
求職活動をしてみて、資格がないとキビシイと感じる可能性が高いと考え
職業訓練を受けようと思っています。
（合う仕事が見つかればもちろんそれに越したことはないのですが、
選択肢として用意しておきたいのです）
３月半ばに手術＆入院１週間を控えており、その後自宅療養期間も
２週間ほど必要となると思います。
その間ハローワークでの求職活動と認定日の出席くらいはできるかも
知れませんが、例えば職業訓練をスタートするのが２月からとか
４月からとかのものでは日数的にも体力的にも辛いです。
普通に無理のないスケジュールを考えると、３月末までの給付制限
＆求職活動ののち、６月末までの９０日の給付を受け取り終わると
７月スタートの、募集件数も多い訓練にあわせて給付の延長が
間に合いません。
離職票をまだ提出していない仮認定では日程の変更や取り消しなど
比較的とおりやすいでしょうか？
今日の認定は取り消して来月半ばに改めて最初から申し込み出来るのなら
日にちがずれるので一番いいのですが。。
あとは、入院と療養期間と職業訓練を受けるための日程の状況を
ハローワークの職員さんに話して、３０日以上の活動休止状態と
認定してもらうには何が必要ですか？
（入院自体は１週間です）
または、５月スタートや６月スタートの募集は４月や７月ほどでは
なくてもそこそこ選べる程度にあるでしょうか？
長文になってしまってすみません。
よろしくお願いします。
土地柄の就職内容
自治体の対応
職業訓練
個々違うので・・
でも、給付手当自体は
直ぐにでも就職する気持ちが
条件です。
近くの職案に相談して下さい。
自治体の対応
職業訓練
個々違うので・・
でも、給付手当自体は
直ぐにでも就職する気持ちが
条件です。
近くの職案に相談して下さい。
失業保険について質問があります。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末で会社を退職し、離職票も届いたため、
早いうちにハローワークに行こうと思っています。
退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
しかし、実際に退職直前の残業時間も3ヶ月連続で
45時間超過していたこともあり、
ハローワークではその旨を伝えようと思っています。
（タイムカードのコピーなども準備しています）
この場合、自己都合から会社都合の退職ということになるのでしょうか？
また、上記で会社都合の退職ということになった場合なのですが、
年末まで働いていた会社では、仕事が少なくなっていたため、
社内で教育を行って助成金をもらっていました。
少し調べてみたところ、助成金をもらっているときに、
会社都合の退職者がいると、助成金がもらえなくなる
ということだったので、今回私が会社都合の退職となった場合、
会社で助成金がもらえなくなってしまうのではないかと心配しています。
助成金関連のことなどがよくわからないので、
ハローワークで相談してみようかと思っているのですが、
ハローワークでもどこまで相談していいのかがわからず困っています。
わかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんが、
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末で会社を退職し、離職票も届いたため、
早いうちにハローワークに行こうと思っています。
退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
しかし、実際に退職直前の残業時間も3ヶ月連続で
45時間超過していたこともあり、
ハローワークではその旨を伝えようと思っています。
（タイムカードのコピーなども準備しています）
この場合、自己都合から会社都合の退職ということになるのでしょうか？
また、上記で会社都合の退職ということになった場合なのですが、
年末まで働いていた会社では、仕事が少なくなっていたため、
社内で教育を行って助成金をもらっていました。
少し調べてみたところ、助成金をもらっているときに、
会社都合の退職者がいると、助成金がもらえなくなる
ということだったので、今回私が会社都合の退職となった場合、
会社で助成金がもらえなくなってしまうのではないかと心配しています。
助成金関連のことなどがよくわからないので、
ハローワークで相談してみようかと思っているのですが、
ハローワークでもどこまで相談していいのかがわからず困っています。
わかりにくい文章になってしまい申し訳ありませんが、
どうかご教授ください。よろしくお願いいたします。
＞退職の理由は残業の多さなどが原因なのですが、
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
これが問題です、異議なしとしてサイン・押印をしたものを、異議申し立てしても非常に難しいのです。
45時間以上の時間外労働が3ヶ月以上続いていることで「特定受給資格者」としての認定を受けることはできますが、当然ながらハローワークは会社へ問い合せを行います。
会社がその時間労働を認めればいいですが、タイムカードだけでは証拠にはなりません、会社がよく言う言い分は本人が勝手に残って遅くにタイムカードを打刻しているだけと言う言い訳が多いのです、給与明細で時間外労働が45時間以上の記載があれば貴方の方が正しいと判断されますが、会社は労基法違反で労働基準監督署から指導等が入る可能性があります。
まぁ、退職した会社だからあとはどうなろうと貴方には関係ない事と割り切れるのであれば、ハローワークで離職理由に異議申し立てを行えばいいでしょう。（認定の可否はわかりませんよ）
円満に退職したいという気持ちもあり、
離職票には「異議なし」として提出しました。
これが問題です、異議なしとしてサイン・押印をしたものを、異議申し立てしても非常に難しいのです。
45時間以上の時間外労働が3ヶ月以上続いていることで「特定受給資格者」としての認定を受けることはできますが、当然ながらハローワークは会社へ問い合せを行います。
会社がその時間労働を認めればいいですが、タイムカードだけでは証拠にはなりません、会社がよく言う言い分は本人が勝手に残って遅くにタイムカードを打刻しているだけと言う言い訳が多いのです、給与明細で時間外労働が45時間以上の記載があれば貴方の方が正しいと判断されますが、会社は労基法違反で労働基準監督署から指導等が入る可能性があります。
まぁ、退職した会社だからあとはどうなろうと貴方には関係ない事と割り切れるのであれば、ハローワークで離職理由に異議申し立てを行えばいいでしょう。（認定の可否はわかりませんよ）
会社を退職後の手続きや、給付についてなんですが、私の場合会社側からの解雇という形ではあるのですが、
勤続期間が２ヶ月で、以前の雇用保険加入期間が一年以上空いてしまっているので、給付が出来ないとの事でした。
そこでいくつか質問なんですが、
①失業保険とは雇用保険の事でしょうか？
②失業中は年金を控除出来ると聞いた事があるんですが、そういった制度はあるんでしょうか？
③ﾊﾛｰﾜｰｸの職業訓練を受けている間手当てが貰えると聞いたのですが、貰えるとしてどの位給付されるでしょうか？
④離職票とは解雇通知書の事でよいでしょうか？
⑤退職に伴い、その他手続きした方がよい事やしなくてはいけない事はありますか？
後、源泉徴収票をまだ会社側から頂いてないのですが送って貰った方がいいでしょうか？
無知で誰に聞いたらいいのか解らずすいません…
勤続期間が２ヶ月で、以前の雇用保険加入期間が一年以上空いてしまっているので、給付が出来ないとの事でした。
そこでいくつか質問なんですが、
①失業保険とは雇用保険の事でしょうか？
②失業中は年金を控除出来ると聞いた事があるんですが、そういった制度はあるんでしょうか？
③ﾊﾛｰﾜｰｸの職業訓練を受けている間手当てが貰えると聞いたのですが、貰えるとしてどの位給付されるでしょうか？
④離職票とは解雇通知書の事でよいでしょうか？
⑤退職に伴い、その他手続きした方がよい事やしなくてはいけない事はありますか？
後、源泉徴収票をまだ会社側から頂いてないのですが送って貰った方がいいでしょうか？
無知で誰に聞いたらいいのか解らずすいません…
１．「失業保険」という名前の制度は、（現在は）存在しません。
以前の制度の名称が、いまでも雇用保険の「基本手当」を指す俗語として使われることが多いですが。
２．文意不明です。「控除」という言葉の意味を間違えているのでは？
※「年金」と「（年金）保険料」の区別も。
「国民年金保険料の特例免除」のつもりでしょうか？
３．受けられるのは基本手当です。
交通費に当たるものなど、若干のプラスの手当もありますが。
４．違います。
５．国民健康保険の加入手続き。
〉源泉徴収票をまだ会社側から頂いてないのですが送って貰った方がいいでしょうか？
必須です。
以前の制度の名称が、いまでも雇用保険の「基本手当」を指す俗語として使われることが多いですが。
２．文意不明です。「控除」という言葉の意味を間違えているのでは？
※「年金」と「（年金）保険料」の区別も。
「国民年金保険料の特例免除」のつもりでしょうか？
３．受けられるのは基本手当です。
交通費に当たるものなど、若干のプラスの手当もありますが。
４．違います。
５．国民健康保険の加入手続き。
〉源泉徴収票をまだ会社側から頂いてないのですが送って貰った方がいいでしょうか？
必須です。
雇用保険(失業保険に)ついて質問です。
180日の給付認定を頂いたのですが、繋ぎでアルバイトをしようと思っています。
失業給付の有効期限は最大で1年間と注意書きがありました。
この場合、例えばまず約半年間アルバイトをして、その後に失業給付を受けて一年間を過ごすことが出来ると言う事でしょうか？
180日の給付認定を頂いたのですが、繋ぎでアルバイトをしようと思っています。
失業給付の有効期限は最大で1年間と注意書きがありました。
この場合、例えばまず約半年間アルバイトをして、その後に失業給付を受けて一年間を過ごすことが出来ると言う事でしょうか？
失業してから半年間、雇用保険を受給せずにアルバイトをするなら可能です。
1年内なら受給の延長はできたと思います。
もし不況が落ち着くのを待ちたいとのであれば、雇用保険の切れる2ヶ月前に職業訓練を受け始めれば、さらに3ヶ月～6ヶ月延長は可能ですけどね。（ただ職業訓練校は受給が長く残っている人が優先されますのでご注意を。。）
個人的には就職して、ごほうびの再就職手当をもらうほうが良いと思いますが。。
1年内なら受給の延長はできたと思います。
もし不況が落ち着くのを待ちたいとのであれば、雇用保険の切れる2ヶ月前に職業訓練を受け始めれば、さらに3ヶ月～6ヶ月延長は可能ですけどね。（ただ職業訓練校は受給が長く残っている人が優先されますのでご注意を。。）
個人的には就職して、ごほうびの再就職手当をもらうほうが良いと思いますが。。
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