失業保険の給付待機期間について教えてください
現在、１年契約の会社に勤務し９年になります。社内の人事異動やリストラで仕事がきつくなったため、次回の契約の更新は行わないつもりです。この場合、自己都合での退職となるため、失業保険の給付の待機期間はやはり３ヶ月後になるのでしょうか。また、勤務が３年以上の場合、会社からの更新の意思がない場合でも、待機期間は３ヶ月後となるような記事を読んだのですが、よく理解できません。その２件について詳しい方、教えてください。

有期雇用契約者の場合、「期間」は非常に大切です。

一般的に３年以上３年未満と言いますが、正確には通算契約月数37ヶ月を超えますと、自ら退職する場合が待機期間×給付制限期間が発生します。

36ヶ月以下の直契約社員は期間満了退職ならば、自ら更新を断っても給付制限期間はありません。
質問者さんは9年ですから、給付制限期間は有りです。

納得いかない面も有るかも知れませんが、37ヶ月を超える場合は、常用雇用者として、労働契約書に内容によらず、会社側から、雇い止めされた場合は、特定受給資格者になります。（会社都合退職）

なので、37ヶ月以上の方は、自ら辞めますと不利が生じます、リストラが行われているのなら、会社に相談し、離職理由を雇い止めにして貰うのも有りかと思いますが。

失業保険についてなんですが、この前に会社から基本給を減らされてその分を各手当てに分配されたんですが影響ありますか？
会社からは心配ないといわれたんですがイマイチ納得いかないんで助けてください。あとこのような場合になにか変わる事などあれば教えて欲しいです。皆様の協力をおねがいします。

これから失業給付の手続きでしょうか？
まだでしたらハローワークに手続きに行くときに
以前の給与明細と基本給が減らされた明細を持っていってください。
その減らされた割合によって
退職理由が会社都合になる可能性があります。

失業保険についての質問
１年ほど前会社都合で会社を退職ししました。その後無事就職することが出来たのですが、就職して７か月したころ、友人から会社を立ち上げ忙しいので手伝ってほしいと言われ、興味もあり友人の会社に就職しました。

しかし、資金繰りが厳しく始めの給料は出たのですが、次の給料は出そうにありません。
友人には悪いのですが、辞めようかと思っています。

状況的にも会社都合となると思いますが、失業給付金はすぐに出るでしょうか？
よろしくお願いします。

受給資格がありません。 会社都合で退社なら最低でも６か月雇用保険払ってないといけないです

補足 １年前に退社したあとに受給してませんか？受給してたら無効になって７月からのカウントになります
あなたのケースはちょっと不明ですね。 １回も受給してないなら 両方あわせて 受給出来るかもしれません

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