失業中のバイト
12月に退職し、現在求職中です。
なんとか三ヶ月以内に再就職をし、ハローワークで再就職手当を受け取りたいと考えています。
そこで質問です。
この三ヶ月の間になんら
かのバイトをすることはできるのでしょうか？
失業保険の給付期間中は、バイトはできないと聞きましたが、初めての失業でわからないことだらけなもので、どなたか教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。
12月に退職し、現在求職中です。
なんとか三ヶ月以内に再就職をし、ハローワークで再就職手当を受け取りたいと考えています。
そこで質問です。
この三ヶ月の間になんら
かのバイトをすることはできるのでしょうか？
失業保険の給付期間中は、バイトはできないと聞きましたが、初めての失業でわからないことだらけなもので、どなたか教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。
バイトはするのは自由ですが申告が義務なのです。
失業給付中に短期バイト等で一定以上の収入があれば申告し、後に失業給付から差し引かれる事になります。
この申告をしないで給付を受けると不正受給になりますのでご注意下さい。
失業給付中に短期バイト等で一定以上の収入があれば申告し、後に失業給付から差し引かれる事になります。
この申告をしないで給付を受けると不正受給になりますのでご注意下さい。
失業保険について教えてください。
失業保険は、自己都合や懲戒解雇などで退職した人は3ヶ月の待機期間後、支給されると聞きました。
しかし、3ヶ月経っても失業保険をもらわない人がいました。
ここで疑問なんですが、失業保険を使わないメリットって何ですか？
逆にもらわないデメリットは？？？
いまいち分からないので教えてください。
失業保険は、自己都合や懲戒解雇などで退職した人は3ヶ月の待機期間後、支給されると聞きました。
しかし、3ヶ月経っても失業保険をもらわない人がいました。
ここで疑問なんですが、失業保険を使わないメリットって何ですか？
逆にもらわないデメリットは？？？
いまいち分からないので教えてください。
過去2回もらった経験者より。
もらわないメリットはないです。
もらわない人は単にめんどくさいからでしょ。
認定日はハローワークの指定する日（また時間が朝一がほとんど）に
正当な理由がない限り必ず行かないといけないし。
バイトできないし、バレたら倍返しだし。
totsuhokakuさんがいう就職先が決まってる時点での失業給付は基本的にはもらえません。
（失業給付はあくまで”求職中”と言う事を前提に支給しているので、仕事が決まっていたら不正をして隠していない限りもらえません。）
あと補足として自己都合なら3ヶ月待つ必要がありますが、アルバイトでもどこでも常勤の仕事を見つけて
一旦再就職手当てももらい、その後すぐに退職したらそのアルバイトが自己都合で退職してても3ヶ月の
待機期間は適用されないと言う裏技があります。
ただどれだけもらえるかとかメリット、デメリットばかり考えてると実際の就職活動に影響が出てきます。
それに仕組みに詳しくなってくるとどのくらいその転職→失業手当→転職→失業手当、と言う具合に
辞め癖がついてしまうことも・・。（ハローワークにいくと結構その類の人種がいます）
もらわないメリットはないです。
もらわない人は単にめんどくさいからでしょ。
認定日はハローワークの指定する日（また時間が朝一がほとんど）に
正当な理由がない限り必ず行かないといけないし。
バイトできないし、バレたら倍返しだし。
totsuhokakuさんがいう就職先が決まってる時点での失業給付は基本的にはもらえません。
（失業給付はあくまで”求職中”と言う事を前提に支給しているので、仕事が決まっていたら不正をして隠していない限りもらえません。）
あと補足として自己都合なら3ヶ月待つ必要がありますが、アルバイトでもどこでも常勤の仕事を見つけて
一旦再就職手当てももらい、その後すぐに退職したらそのアルバイトが自己都合で退職してても3ヶ月の
待機期間は適用されないと言う裏技があります。
ただどれだけもらえるかとかメリット、デメリットばかり考えてると実際の就職活動に影響が出てきます。
それに仕組みに詳しくなってくるとどのくらいその転職→失業手当→転職→失業手当、と言う具合に
辞め癖がついてしまうことも・・。（ハローワークにいくと結構その類の人種がいます）
失業保険受給者は就業日の前日に再就職の申請をするのが決まりのようですが、入社した後に申請するのはダメでしょうか？
本日採用を頂き、明日からと言う事なので土曜日まで申請に行けません。不正受給になりますか？
本日採用を頂き、明日からと言う事なので土曜日まで申請に行けません。不正受給になりますか？
本日採用をいただいたのであれば、来週からにしてもらえばよかったと思います。どうせ、明日は金曜日ですしね。入社後と言っても、ハローワークは平日のみですから休むとか早退とかになります。そう考えると、よっぽど行けなくなると思います。ただ、郵送での手続きも出来なくはない・・・と聞いたことがありますので、今日のうちにハローワークに確認しましょう。っていうか、今から行けないのですか？
失業保険 この場合はもらえるの？
以前 知人が入籍と共に ご主人の扶養に入りながら
失業保険をもらっていたがばれなかったといいます
私は入籍時、失業保険をもらうと
扶養に入れないとの事で
自分で国民年金を払い
健康保険は勤めていた会社の保険を延長して
保険料を支払っていました
どうも 腑に落ちないのですが
国の機関に このﾁｪｯｸ機能はないのでしょうか？
以前 知人が入籍と共に ご主人の扶養に入りながら
失業保険をもらっていたがばれなかったといいます
私は入籍時、失業保険をもらうと
扶養に入れないとの事で
自分で国民年金を払い
健康保険は勤めていた会社の保険を延長して
保険料を支払っていました
どうも 腑に落ちないのですが
国の機関に このﾁｪｯｸ機能はないのでしょうか？
失業手当の受給そのものは扶養に入る入らないなどは関係ありません。
失業手当を受給していると収入ありとみなされるので扶養として認められない場合があるということです。ただし、これは扶養者の所属する保険組合の規定によって異なります。また組合や会社の機能としてどの程度チェックするかというのも独自のものです。国には関係ありません。もともと失業手当をもらっていても、扶養には関係ない保険組合も存在します。
ただし、一般的には日額が3611円を超えると扶養を外れなければならないとなっていますが、基本自主申告なのでチェックしきれない会社もおおいということです。もちろん後からでもバレたらいろいろとペナルティは来ます。
補足について：
>社会保険庁で 確認できたのではないかと疑問があるのです
現状では社保庁では自主申告以外に確認できません。
ただし、一般的には会社が独自に規定を設けて扶養認定時に確認作業をするのが一般的です（離職票の提出等です）。
結局のところその方のご主人の会社がいい加減な会社であればその確認を怠っていたということです。
失業手当を受給していると収入ありとみなされるので扶養として認められない場合があるということです。ただし、これは扶養者の所属する保険組合の規定によって異なります。また組合や会社の機能としてどの程度チェックするかというのも独自のものです。国には関係ありません。もともと失業手当をもらっていても、扶養には関係ない保険組合も存在します。
ただし、一般的には日額が3611円を超えると扶養を外れなければならないとなっていますが、基本自主申告なのでチェックしきれない会社もおおいということです。もちろん後からでもバレたらいろいろとペナルティは来ます。
補足について：
>社会保険庁で 確認できたのではないかと疑問があるのです
現状では社保庁では自主申告以外に確認できません。
ただし、一般的には会社が独自に規定を設けて扶養認定時に確認作業をするのが一般的です（離職票の提出等です）。
結局のところその方のご主人の会社がいい加減な会社であればその確認を怠っていたということです。
退職後の流れ、手続きについて。
去年9月から休職して、休職期間満了に伴い、一身上の都合により9月15日付で退職しました。
傷病手当金を受給しており、退職後あと6カ月継続して受給する予定です。
健康保険は、任意
継続せず、国保に切り替えます。
傷病手当金と雇用保険？（失業保険）は一緒には受け取れないとのことなので、
延長手続きをしようと思うのですが、
どのタイミングで職安に行けばいいでしょうか？
離職票などの書類は今日退職の手続きをしたため、まだ会社から受け取っていません。
国保に切りかえるにあたり、保険証はまだ返却してないなくて、
書類が届くまでに病院に行くのですが、退職日以降は保険証を使ったらダメですよね？
病院の受付に退職し、国保に切り替える旨を伝えたら大丈夫ですか？？
退職が初めてで、上記の他にも必要な手続きなどあると思うのですが、
どのような手続きが必要で、どのようなことをしなければならないのかがわかりません。
具体的に順を追って教えていただけたらありがたいです。
転職活動はまだ医者から復職の許可がないことと、まだ仕事ができる自信がありません。
去年9月から休職して、休職期間満了に伴い、一身上の都合により9月15日付で退職しました。
傷病手当金を受給しており、退職後あと6カ月継続して受給する予定です。
健康保険は、任意
継続せず、国保に切り替えます。
傷病手当金と雇用保険？（失業保険）は一緒には受け取れないとのことなので、
延長手続きをしようと思うのですが、
どのタイミングで職安に行けばいいでしょうか？
離職票などの書類は今日退職の手続きをしたため、まだ会社から受け取っていません。
国保に切りかえるにあたり、保険証はまだ返却してないなくて、
書類が届くまでに病院に行くのですが、退職日以降は保険証を使ったらダメですよね？
病院の受付に退職し、国保に切り替える旨を伝えたら大丈夫ですか？？
退職が初めてで、上記の他にも必要な手続きなどあると思うのですが、
どのような手続きが必要で、どのようなことをしなければならないのかがわかりません。
具体的に順を追って教えていただけたらありがたいです。
転職活動はまだ医者から復職の許可がないことと、まだ仕事ができる自信がありません。
まずは一番肝心な保険証の話をしますと、国民健康保険は市区町村役場や出張所などで申請すれば、その場で会社に確認を取って、その場で発行してもらえるはずです。そんなことはないと思いますが、仮にその場でもらえなかったら、病院にその旨を伝えましょう。健康保険が変わるので、おそらくその時だけ全額自己負担にして、保険証が届いたら、月末までに病院に出向いて、自己負担分との差額を返してもらいましょう。月初に保険証を忘れた、というのとは違うので、その時だけは一時的に全額自己負担もやむなし、と考えてください。
次に延長の手続きは離職票が届き次第手続きしてください。一か月かそこらは遅くなっても大丈夫ですけど、離職日が変わるわけではないので、いつやっても同じですから。
それから傷病手当を残り半年受け取るとのことですが、その時点で求職に応じられるのであれば、専用の診断書と言うか延長を解く専用の用紙があるので、それを担当医に書いてもらってください。傷病手当が終わったからと言って、すぐに求職に応じられない場合は延長を解く手続きはできません。お分かりだと思いますが、求職登録が可能なのはすぐに就職ができる方のみです。ただし、週２０時間程度の就業ができる程度でも問題はないですので、そこのところは担当医と相談してください。本当はまだ無理なのに、延長を解いてしまうと、６か月以上の延長ですから、受給制限期間はありません。求職登録をしたあとて、おそらく１０日ほどの間に説明会があるので、それには必ず出席してください。求職登録をしてから７日間は待機期間です。この間はアルバイトなども禁止です。待機期間が明けてから、３週間後に第１回目の認定日が来ます。昔はのほほんとしていても、問題なかったのですが、今は厳しくなって認定日までの間に２回以上の求職活動を行わなければいけないので、説明会は求職活動の１回とカウントされるので、必ず出席しましょう。求職活動とはどのようなものかということを話始めると長くなるので割愛しますが、そういったことも含めて説明会で説明がなされますから、眠ってしまわないようにしましょう。眠たくなるのはわかりますが、聞き逃すと結構まずいなぁということをやっちゃいますから。
２回目以降の認定日はその繰り返しです。２回の求職活動を怠ると、受給できない場合があるのでご注意ください。
まあ、分からないことがあったら、求職登録を行った時に小冊子をくれると思いますので、詳細はそちらで確認してください。
最後に余計なお世話と思いますが、１年間の休職中の雇用保険等の自己負担分は精算されていますか？精算されているのであれば問題ないですが、ちょっと気になったもので。
では、とにもかくにも、健康保険の手続きだけは早めに済ませてしまいましょう。
補足について。
何が言いたいのか、おそらく二つのことが混ざってしまったのではないか、と。
１．本当はまだ無理なのに、延長を解いて求職登録してしまうと求職活動をしないといけないし、下手をすると不正受給とみなされてしまう、ということ。
２．６か月の延長であれば、受給制限期間はない、ということ。
この二つが混ざったのだと思います。というか１の方の書き忘れか、と。
すみません。よく読み返しているつもりなんですけど…。ちゃんとしないといけないです。反省します。＼(__ ) ハンセィ
次に延長の手続きは離職票が届き次第手続きしてください。一か月かそこらは遅くなっても大丈夫ですけど、離職日が変わるわけではないので、いつやっても同じですから。
それから傷病手当を残り半年受け取るとのことですが、その時点で求職に応じられるのであれば、専用の診断書と言うか延長を解く専用の用紙があるので、それを担当医に書いてもらってください。傷病手当が終わったからと言って、すぐに求職に応じられない場合は延長を解く手続きはできません。お分かりだと思いますが、求職登録が可能なのはすぐに就職ができる方のみです。ただし、週２０時間程度の就業ができる程度でも問題はないですので、そこのところは担当医と相談してください。本当はまだ無理なのに、延長を解いてしまうと、６か月以上の延長ですから、受給制限期間はありません。求職登録をしたあとて、おそらく１０日ほどの間に説明会があるので、それには必ず出席してください。求職登録をしてから７日間は待機期間です。この間はアルバイトなども禁止です。待機期間が明けてから、３週間後に第１回目の認定日が来ます。昔はのほほんとしていても、問題なかったのですが、今は厳しくなって認定日までの間に２回以上の求職活動を行わなければいけないので、説明会は求職活動の１回とカウントされるので、必ず出席しましょう。求職活動とはどのようなものかということを話始めると長くなるので割愛しますが、そういったことも含めて説明会で説明がなされますから、眠ってしまわないようにしましょう。眠たくなるのはわかりますが、聞き逃すと結構まずいなぁということをやっちゃいますから。
２回目以降の認定日はその繰り返しです。２回の求職活動を怠ると、受給できない場合があるのでご注意ください。
まあ、分からないことがあったら、求職登録を行った時に小冊子をくれると思いますので、詳細はそちらで確認してください。
最後に余計なお世話と思いますが、１年間の休職中の雇用保険等の自己負担分は精算されていますか？精算されているのであれば問題ないですが、ちょっと気になったもので。
では、とにもかくにも、健康保険の手続きだけは早めに済ませてしまいましょう。
補足について。
何が言いたいのか、おそらく二つのことが混ざってしまったのではないか、と。
１．本当はまだ無理なのに、延長を解いて求職登録してしまうと求職活動をしないといけないし、下手をすると不正受給とみなされてしまう、ということ。
２．６か月の延長であれば、受給制限期間はない、ということ。
この二つが混ざったのだと思います。というか１の方の書き忘れか、と。
すみません。よく読み返しているつもりなんですけど…。ちゃんとしないといけないです。反省します。＼(__ ) ハンセィ
失業保険について教えて下さい。
妻は私の扶養にはいっています。
今、私の妻が失業保険受給中なのですが、
基本日額が8月から上がり扶養に入れる基本日額からはみ出してしまいました。
やはりこの場合、すぐに扶養から抜けて国保に入らないとまずいのでしょうか？黙っていた場合会社にばれるのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。
妻は私の扶養にはいっています。
今、私の妻が失業保険受給中なのですが、
基本日額が8月から上がり扶養に入れる基本日額からはみ出してしまいました。
やはりこの場合、すぐに扶養から抜けて国保に入らないとまずいのでしょうか？黙っていた場合会社にばれるのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。
会社にバレるかどうかは、誰にもわかりません。あなたの会社がどの程度のチェックを行っているのかによります。バレたらどうなるのかも会社によって違います。こ
つまり自己責任ということです。
つまり自己責任ということです。
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