友人が失業保険受給中のアルバイト未申告により、ハローワークから20万近くの返還を求められました。不正受給は刑罰にも発展するので受給金額の2倍、もしくは３倍返しになります。雇用保険は、会社に罰則規定があるので通常は従います。

私の友人が現在失業保険を受給中で相談をうけたのですが…私自身失業保険を受給したことがないのでよく分かりません。分かる方教えて下さい。

現在受給中に一ヵ月程ハローワークに内緒でバイトをしたそうです。今、そのバイトがハローワークにバレないか不安だそうです。今までのバイトした日は内緒にし今後バイトした日を申告する、それとも正直にすべてをハローワークに話すべきか、もし正直に話した場合どのようなペナルティが課せられるのでしょうか。どちらがよいのでしょうか…教えて下さい

ハローワークの情報網やシステムを甘く見ないでください。必ず露見します。未発見率は３％くらいだと聞いています。
不正受給は刑罰にも発展するので受給金額の2倍、もしくは３倍返しになります。
早めに申告することをお勧めします。

失業保険について。
※無知の質問かと思いますが、どうぞ宜しくお願いします。

平成22年4月30日付・自主退職をしてハローワーク紹介により6月1日より再就職しています。
雇用保険は3年と少し加入しており、本日退社した会社から「失業保険の続きをします」と言われました。
退社した会社では健康保険・厚生年金も加入しており、退社連絡がうまく伝わっておらず5月分も退社した会社で支払っているみたいです(自身負担分もお支払いして頂いてるみたいなのですが、もうこれは返さなくて良いと言われました)。

質問なのですが・・・

①再就職しているのですが、失業保険というのは現在就職中でももらえるのでしょうか？

②5月分の健康保険・厚生年金代は本当に返さなくて良いのでしょうか？全額で7万円ぐらいでした。

申し訳ありませんが、どなたか宜しくお願い致します。

①在職中では職安の失業給付の手続き（離職票の提出）自体が出来ませんので、貰えません。
②は正当じゃないかと思いますが、会社がそういうのならそのままでも問題ありません。以上です。

あなたが再就職していようと、前の会社を辞めたという手続きが必要ですので職安では当然その手続きを受理します。でも辞めた会社の手続きが遅いですね。通常であれば、辞めてから１０日以内に離職手続きすべきところ、丸々１ヵ月以上も空いてますでしょ・・・会社の担当の怠慢ですね。５月中に離職票を受け取って手続きをして、職安の紹介で決まったのなら、再就職手当が受けれていたかもしれません。まあ、再就職が決まったことが何よりでしょうが。。３か月後から受給云々というのは、あなたが会社を辞めてから失業状態のまま職安に離職票を提出し手続きを行った場合、離職理由が自己都合退職なら３ヶ月間は支給が滞るという事なのです。担当者は再就職している認識を持たないうえでのお話をされたのではないでしょうか。さきに回答した通り、あなたは手続き自体が出来ませんので、不正受給云々は無関係です。ただ、再就職した会社を何らかの形で短期で辞めた場合は、前の会社からの離職票が有効となり職安の手続きに使えることも考えられるので、前の会社からの離職票は貰っておいて、当面ご自身で保管しておいて下さい。（今の会社で１年経過すれば不要となりますが・・）

雇用保険に未加入と言われました。

先月末に、体調不良の為会社を退職しました。
従業員4人程の小さな会社です。退職の際に暫くは失業保険をもらい体を休ませると伝えましたが、本日離職表
が届かないので問い合わせた所、雇用保険に入ってないとの事。
在職中、有給もありましたし給与からは「健康保険」として約一万円、「厚生年金」として一万五千円が毎月引かれていました。
募集の際に「各種保険有」と記載もあったので今までずっと雇用保険に加入していると思って正社員として働いてきたつもりです。
体調不良というのも、働き過ぎが影響しているとの事でしたし、このままでは納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか？
ちなみに、残業代も出ない会社で、タイムカードと給与明細の勤務時間が異なる時間でした。（八時間労働での明細印刷）
これは普通なのでしょうか？
初めての事で戸惑っています。
宜しくお願い致します。

・まず失業保険を受けるにはすぐに働くことが出来る人ですから身体を休める期間は、失業保険の受給対象となりません。

で、会社の対応は全て怪しいです。
理由：社会保険健保・厚生年金・雇用保険の３つからなり会社が負担する年間費用は雇用保険が一番低い。
健保・厚生年金に入らない会社でも雇用保険には加入します。
怪しいとは、本当に健保や厚生年金に加入していたのか？

まあ今更しかたないですけどね。
但し、雇用保険は遡って加入出来ます。まずあなたが労働基準監督署に赴き未加入で何とかして欲しいと訴えること。
雇用保険は、会社に罰則規定があるので通常は従います。で、２年遡って加入します。
加入したらあなたは雇用保険で失業手当を受けられますがあなたが負担しなければならない雇用保険２年分は会社に納めます。大体月給30万の人で 2.000円位年間24.000円 2年間で48.000円位は負担することになります。

体調不良どうこうは、労災の認定問題です。労災＝雇用保険
で、辞めるどうこうでなく土日を含んでも公休を含んでもＯＫですが３日連続して仕事の出来ない状況が今の病気で起きていれば傷病手当金申請の用件に該当するので申請書を健保組合より受け取り（ＨＰより取得出来る場合もあります）医師に病名等記載してもらい会社に提出（提出の前にコピーとらないと問題のある会社みたいなので対応しないなどが起きないように）
して会社経由での申請になります。若しくは会社に必要事項を記載してもらい社版を押してもらい自分で健保組合に行くことも可能です。

失業保険の不正受給に関して。

友人が失業保険受給中のアルバイト未申告により、ハローワークから20万近くの返還を求められました。
友人は失業中のため20万を工面することが困難と言い、このまま放っておけば何事もなかったように返還せずに済むかなと半分期待しているようなのですが、本当にそんなことは可能なのでしょうか？

20万くらいなら貸すからすぐに返還した方がスッキリするし、後々面倒なことにもならないよと促してはいるのですが。

債務と言うか、罰則金と言うか、納付するまでずっと永遠になくなりませんよ。

放置すれば、そのうち差押えと言う事になります、その時に働いていて給料があれば給料の差押えもあります。
全額ではありませんが、１/３は差押えが可能なんです、なので2～3ヶ月は給料の差押えが続きますよ。

また給料の差押えと言う事になると、とうぜんですが会社に直接差押えの書類が行きますので、会社にも知れてしまいます。

後々、なにかと面倒なのは当り前です。