扶養に入ることと、失業保険について教えてください。
色々調べては見たものの自分のケースと同じものが見つからないので質問させてください。
１２月３１日付けで３年２ヶ月正社員で働いた会社を「会社都合」で退職します。
その後、普通ならば受給の手続きをすると思うのですが、
１月７日より２月２８日までの短期でアルバイトが決まりました。
なので年末に退社しても受給資格がないのでアルバイトを辞めてから請求という
形になると思います。
それについては先日質問をしてお答えいただいたので理解できました。
今後は配偶者の扶養に入るつもりですが仕事はしたいので範囲内で働く予定です。
３月に失業保険を請求し、受給しながら次の仕事を探さないと生活がきついのですが
扶養に入っていると受給は出来ないのですよね？
扶養に入る＝専業主婦とみなされてしまうのですか？働く意思はあるのに・・・。
私のケースだと３月に失業保険をもらうためにはどういう流れで手続きをしたら
良いのでしょうか？
・年明けに配偶者の扶養に入って３月に１度外れて失業保険の請求をする
（自分で国民保険に入るのでしょうか？）
・失業保険を受け取り終わるまでは扶養に入らない
のどちらかになるのでしょうか？
そもそも「扶養に入る」というのは税金と、健康保険と２つあると思うのですが、
失業保険をもらうためにはどちらの扶養にも入ってはいけないのでしょうか？
最近ちょくちょく歯医者や整形外科に行くことがあるので一時的にでも
１０割負担というのは家計に直撃するので避けたいのです。
どう行動するのが一番良いのか教えてください。
あと、これも知りたいのですが・・・
アルバイト先から期間を指定されている場合の退社理由は「誰都合」になりますか？
ほんとに無知で恥ずかしいです。お知恵をお貸しください。
お願いします。
色々調べては見たものの自分のケースと同じものが見つからないので質問させてください。
１２月３１日付けで３年２ヶ月正社員で働いた会社を「会社都合」で退職します。
その後、普通ならば受給の手続きをすると思うのですが、
１月７日より２月２８日までの短期でアルバイトが決まりました。
なので年末に退社しても受給資格がないのでアルバイトを辞めてから請求という
形になると思います。
それについては先日質問をしてお答えいただいたので理解できました。
今後は配偶者の扶養に入るつもりですが仕事はしたいので範囲内で働く予定です。
３月に失業保険を請求し、受給しながら次の仕事を探さないと生活がきついのですが
扶養に入っていると受給は出来ないのですよね？
扶養に入る＝専業主婦とみなされてしまうのですか？働く意思はあるのに・・・。
私のケースだと３月に失業保険をもらうためにはどういう流れで手続きをしたら
良いのでしょうか？
・年明けに配偶者の扶養に入って３月に１度外れて失業保険の請求をする
（自分で国民保険に入るのでしょうか？）
・失業保険を受け取り終わるまでは扶養に入らない
のどちらかになるのでしょうか？
そもそも「扶養に入る」というのは税金と、健康保険と２つあると思うのですが、
失業保険をもらうためにはどちらの扶養にも入ってはいけないのでしょうか？
最近ちょくちょく歯医者や整形外科に行くことがあるので一時的にでも
１０割負担というのは家計に直撃するので避けたいのです。
どう行動するのが一番良いのか教えてください。
あと、これも知りたいのですが・・・
アルバイト先から期間を指定されている場合の退社理由は「誰都合」になりますか？
ほんとに無知で恥ずかしいです。お知恵をお貸しください。
お願いします。
雇用保険の求職者給付の基本手当（俗に言う失業手当）受給中は扶養に入れないなんて誰から聞きました？
仮にですが、例えば月の受給額が5万円もない人が扶養に入れないのはおかしくありませんか？
健康保険の扶養の目安は、被扶養者の月額収入が108333円を超えないことです。
確かに健康保険組合によっては、一律に受給中はダメだというところもあるかもしれませんが、実際の受給額は予想できますので、扶養に入れる条件は満たされていると思います。
また、旦那の健康保険が全国健康保険協会（協会けんぽ）であれば、条件に合致していれば扶養には入れると思います。
アルバイト先は雇用保険には加入させないかもしれません。
労働時間や雇用期間が適用されるとしても、その時期に毎年季節的にアルバイトを雇い、その他の期間は基本的にはバイトは雇わないという経営実体があれば、「季節的に4ヶ月以内の期間を定めて雇用される従業員」という適用除外要件に該当します。
ただ、本当に季節的でなく、雇っては解雇を繰り返していれば、雇用保険は加入させなければいけないんですけどね。バイト先に確認してみて下さい。
当然ですが、雇用保険加入がないようであれば、「誰の都合」の問題外なのですが、加入させていた場合でも、当初から雇用期間が決まっていますから、会社都合にはなりません。
ただその場合、雇用期間の更新を希望したのに更新できない場合は特定理由離職者になるかもしれません。
仮にですが、例えば月の受給額が5万円もない人が扶養に入れないのはおかしくありませんか？
健康保険の扶養の目安は、被扶養者の月額収入が108333円を超えないことです。
確かに健康保険組合によっては、一律に受給中はダメだというところもあるかもしれませんが、実際の受給額は予想できますので、扶養に入れる条件は満たされていると思います。
また、旦那の健康保険が全国健康保険協会（協会けんぽ）であれば、条件に合致していれば扶養には入れると思います。
アルバイト先は雇用保険には加入させないかもしれません。
労働時間や雇用期間が適用されるとしても、その時期に毎年季節的にアルバイトを雇い、その他の期間は基本的にはバイトは雇わないという経営実体があれば、「季節的に4ヶ月以内の期間を定めて雇用される従業員」という適用除外要件に該当します。
ただ、本当に季節的でなく、雇っては解雇を繰り返していれば、雇用保険は加入させなければいけないんですけどね。バイト先に確認してみて下さい。
当然ですが、雇用保険加入がないようであれば、「誰の都合」の問題外なのですが、加入させていた場合でも、当初から雇用期間が決まっていますから、会社都合にはなりません。
ただその場合、雇用期間の更新を希望したのに更新できない場合は特定理由離職者になるかもしれません。
皆さんが私ならどうするか？参考にさせてください(>_<)
・年→32
・旦那→34
・新婚
・結婚を期に、4年働いた医療事務の仕事をやめた(通勤に1時間以上かかる上、給料が激安のため)
・子どもがすぐほしい
・失業保険は7月～9月の3ヶ月間
・新居の近くに、条件のいい医療事務の募集(2名募集)を見つけた
・そこは、前職より給料がいい上に、ボーナスもよく、休みも多く、慰安旅行が海外(2年に1回くらい)、産休制度あり、旦那いわくここら辺ではちょっと名の知れた、いい先生の医院(だだ去年の11月にも医療の募集をしていた)
私は子どもがほしくて、失業保険をもらえる3ヶ月の間は、仕事しないでいて、もしその間に子どもができなかったら、10月くらいから職探しを始めようと思っていました。
その条件のいいところを受けたら、全然受かると思っているなんてことは、全くないですが、なかなか医療で探していて、良さそうなところがないので(>_<)今募集が出ている内に、受けてみたい！(そんな条件のいいところ、すぐ決まってしまうので)という気持ちもあります。でも子どもがほしいんです…。
皆さんなら、受けますか？受けないですか？万が一雇ってもらえたとしても、子どもがほしいので、ご迷惑を掛けるだけですかね？
・年→32
・旦那→34
・新婚
・結婚を期に、4年働いた医療事務の仕事をやめた(通勤に1時間以上かかる上、給料が激安のため)
・子どもがすぐほしい
・失業保険は7月～9月の3ヶ月間
・新居の近くに、条件のいい医療事務の募集(2名募集)を見つけた
・そこは、前職より給料がいい上に、ボーナスもよく、休みも多く、慰安旅行が海外(2年に1回くらい)、産休制度あり、旦那いわくここら辺ではちょっと名の知れた、いい先生の医院(だだ去年の11月にも医療の募集をしていた)
私は子どもがほしくて、失業保険をもらえる3ヶ月の間は、仕事しないでいて、もしその間に子どもができなかったら、10月くらいから職探しを始めようと思っていました。
その条件のいいところを受けたら、全然受かると思っているなんてことは、全くないですが、なかなか医療で探していて、良さそうなところがないので(>_<)今募集が出ている内に、受けてみたい！(そんな条件のいいところ、すぐ決まってしまうので)という気持ちもあります。でも子どもがほしいんです…。
皆さんなら、受けますか？受けないですか？万が一雇ってもらえたとしても、子どもがほしいので、ご迷惑を掛けるだけですかね？
子供って欲しいからってすぐにできるものじゃないですよ。欲しい、欲しい、と切望すると出来にくいことも。
それよりもちょっと気持ちに余裕をもって、仕事を始めたとたん、できちゃった、ってことはよく聞きます。
病院には迷惑かかるかもしれないけど、新婚じゃなくても何年もたってから妊娠することもあるんだから、こればかりは誰にもわからないですよね。
それよりもちょっと気持ちに余裕をもって、仕事を始めたとたん、できちゃった、ってことはよく聞きます。
病院には迷惑かかるかもしれないけど、新婚じゃなくても何年もたってから妊娠することもあるんだから、こればかりは誰にもわからないですよね。
失業保険の受給について教えて下さい。 ３ヶ月間の待機時期？の間は知人から聞いた話ですと働いてはいけないと聞いたのですが、時間給のバイトも駄目なのでしょうか？
その期間に所得が出たら３ヶ月後の支給は貰えないのでしょうか？
その期間に所得が出たら３ヶ月後の支給は貰えないのでしょうか？
受給制限期間もそうですが、受給制限期間が終わった後も同様です。
給付が始まってからのアルバイトは可能ですが、給付金の基本日額より少ない日給のアルバイトだと損します。なので、週２０時間の間で、なるべく効率のいい日給をもらえるアルバイトを探しましょう。
あとは、週２０時間という制限もそうですけど、契約内容でも就職とみなされる場合があるので、契約内容を事前に聞けるのであれば、実際に契約する前に、ハローワークに相談してみたほうが良いのではないかと思います。
給付が始まってからのアルバイトは可能ですが、給付金の基本日額より少ない日給のアルバイトだと損します。なので、週２０時間の間で、なるべく効率のいい日給をもらえるアルバイトを探しましょう。
あとは、週２０時間という制限もそうですけど、契約内容でも就職とみなされる場合があるので、契約内容を事前に聞けるのであれば、実際に契約する前に、ハローワークに相談してみたほうが良いのではないかと思います。
この場合ダブルワークになるのでしょうか？
質問させていただきます
昨年末勤めていた会社が倒産しました。
その会社では雇用保険等の支払いもしておらず所得税のみ引かれていました
。
なので失業保険等の収入はありません。
そしてアルバイトを今年の2月16日から始めました。
そこのアルバイト先では所得税のみ引かれており確定申告は自らしないといけないと言われました。
そして先月の5月16日から入社という形で別の正社員での仕事が決まり税均等は給与から全て天引きになっています。
但しその会社は副業禁止です。
年末調整も正社員の会社がしてくれます。
アルバイト先の給与の〆日が末締めで本業の正社員の仕事が15日締めでした。
現在は副業であるアルバイトの方で16日に一度だけ働きました。(約８時間程)
この場合でもたった１日だけバイトをしたことによって本業の正社員の会社にばれてしまうのでしょうか？
もし今月中にまた1度バイトをした場合ばれてしまうのでしょうか？
就業場所が両方とも離れていますので誰かに密告されるということはまずありません。
無知で申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
質問させていただきます
昨年末勤めていた会社が倒産しました。
その会社では雇用保険等の支払いもしておらず所得税のみ引かれていました
。
なので失業保険等の収入はありません。
そしてアルバイトを今年の2月16日から始めました。
そこのアルバイト先では所得税のみ引かれており確定申告は自らしないといけないと言われました。
そして先月の5月16日から入社という形で別の正社員での仕事が決まり税均等は給与から全て天引きになっています。
但しその会社は副業禁止です。
年末調整も正社員の会社がしてくれます。
アルバイト先の給与の〆日が末締めで本業の正社員の仕事が15日締めでした。
現在は副業であるアルバイトの方で16日に一度だけ働きました。(約８時間程)
この場合でもたった１日だけバイトをしたことによって本業の正社員の会社にばれてしまうのでしょうか？
もし今月中にまた1度バイトをした場合ばれてしまうのでしょうか？
就業場所が両方とも離れていますので誰かに密告されるということはまずありません。
無知で申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
バイト先のほうには「扶養控除等（異動）申告書」を出していなかったのなら、問題ありません。
確定申告をして下さい。
〉なので失業保険等の収入はありません。
加入条件を満たしていたなら、さかのぼって加入していた扱いにしてもらえるのですが。
確定申告をして下さい。
〉なので失業保険等の収入はありません。
加入条件を満たしていたなら、さかのぼって加入していた扱いにしてもらえるのですが。
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