失業保険の受給について教えて下さい。不況という時期だけの問題なら、時期をずらして再出発すればいい。

失業保険について

11月15日付けで会社都合で退職し、失業保険の手続きに入ります。３年勤めました。主人の扶養内で働いていて月はだいたい10万8千円以内です。
給付はいつ頃、いくらくらい振り込まれますか？

５年未満の期間なら４５歳までは９０日です。
基本手当日額は支給総額（手取ではありません）が１０万８千円なら２８８０円になります。
支給は認定日がありますがその日を含んで５営業日以内に振込みがあります。
大体３日後くらいでしょう。

失業保険の受給について教えて下さい。３ヶ月間の待機時期？の間は知人から聞いた話ですと働いてはいけないと聞いたのですが、時間給のバイトも駄目なのでしょうか？
その期間に所得が出たら３ヶ月後の支給は貰えないのでしょうか？

貰えますよ。
難しい話し方は説明会の時に確認して下さい、ハローワークに行けば教えて貰えます。
基本的に仕事していた分は引かせてもらいますよ、あと、嘘ついたり申請を間違えたら3倍返しで支払って貰いますからね。
とハローワークは言いたいんです。

生活保護について教えてください。
高校生二人いる母子家庭です。市営住宅の抽選になかなか当選せず、家賃５万１千円の賃貸アパートに暮らしていています。
現在パートで働いてますが収入が８万弱です。今までは貯蓄を崩してきましたが底をついてきました。
いずれ社員になれたとしても手取りで１６万です。
この状況で生活保護申請できますか？
東京都町田市在住です。
ちなみに昨年は８月まで別会社で会社員、会社都合による解雇で今年の２月まで失業保険を受けていました。

生活保護は健康な人の足りない生活費を補填するサービスではないです･･･。
生活が厳しいのはわかりますが、仕事を増やすとかできないのでしょうか？
お子さんが高校生なら、バイトしてもらったらどうですか？

子供が８ヶ月の頃から派遣社員として６ヶ月の契約で働き始め、もうすぐ期間満了です。
働く事が楽しいと感じ、これからも続けて行こう！と張り切っていた矢先だったのですが、
最近妊娠していることが判明しました。
いずれもう一人とは思っていたので、それはそれで嬉しいのですが、
働き出した最初の月は月の途中だったので１３日しか出勤できてないんです。
・・ってことは期間満了まで働いても６ヶ月雇用保険がかかっていたとは見なされず、
あと１ヶ月以上は働かないと失業保険はもらえないですよね？
来月からは正社員として働くことが決まっており、私もギリギリまでは働きたいのですが、
入社の段階で妊娠している身ではたとえ体調が良くても、採用の話はボツになってしまうのでしょうか？
この６ヶ月で130万以上は稼いだのですぐに夫の扶養に入ることもできないですよね？
もうどうしていいかわかりません。

「最近」判明したということは、昨日、今日の話ではないですよね。
派遣から正社員へ転換の話があるなら、すぐに派遣会社に妊娠を報告するべきじゃないんですか？

妊娠したからといってすぐ会社に報告する義務はありませんが、あなたの場合は時期が特殊です。
自分の都合ばかり考えて報告が遅れるようでは、周りが迷惑します。

お子さんができて嬉しいなら、早く気持ちを切り替えて、仕事の面も含めて出産準備に入るべきです。
どうしてもその職場が良かったのだとしたら、ご夫婦で話し合って、今は妊娠しないようにするべきでした。
行き当たりばったりだから、どうしていいかわからなくなるのです。

退職して無収入になった場合、その年の収入が何百万あっても扶養には入れますから、ご心配なく。
「その年に１３０万を超えたら、扶養に入るのは来年から」という組合もあるようですが、その時は、組合規約をよく確認のうえ、交渉してください。

国民健康保険料の軽減について
昨年末に、会社都合で会社を退職したため、
今年初めから国民健康保険に加入、
会社都合ですので保険料の軽減を受けておりました。

本日７月以降の新しい国民健康保険料の振込書が届いたのですが、
金額が大幅にアップされてました。

この場合、また市役所に行って、昨年末に会社都合で退職したと申し出た場合、
保険料は軽減されるのでしょうか？
またその期間はいつまででしょうか？
失業保険を先月まで受けていたのですが、もしかしてその期間内のみとかでしょうか？

ただ今転職活動中で、そろそろ決まりそうですが、
試用中の間は社会保険の加入ができない企業もあるため、
軽減されるととてもうれしいのですが。

ホームページなど見てもイマイチわからなったため
質問させていただきました。

お詳しい方いらっしゃれば、ご回答お願い致します。

非自発的失業者の保険料軽減の対象者の場合

軽減額
軽減対象者の前年の給与所得を、
その30／100とみなして保険料の算定を行います。

軽減期間
離職日の翌日の属する月から翌年度末まで。
2010年12月の場合、
翌年2011年翌年度末は2011年3月末になります。
合っています。

届出に必要なもの
国民健康保険被保険者証
雇用保険受給資格者証
認印

今後の我が家の生活について質問です。（長文）
父親の経営する会社に役員として勤める３２歳の男です。
不景気により業績不振で、今月末で廃業することとなりました。
私自身、表向けは自主退社ですが、２ヶ月前に事実上の解雇となりました。
役員であるため、雇用保険にはいれなかったため、失業保険ももらえません。
ボロマンションながら住宅ローンがあと２２年あり、また専業主婦の妻と６ヶ月の乳飲み子を抱えています。

そこで２つの進路について迷っています。
１つめは、父親の経営基盤を譲渡し、新会社を設立。これはもう退職と同時に進めておりました。取引先とも新会社との取引を認めてくれて、あとはできるだけ固定費のかからない方向で地道にやっていこうと思っておりました。
登記も終わり、税務署にも届けました。実際に細かい仕事は受注きております。
ですが、ひとつ問題が。
日本政策金融公庫の創業者支援の融資が認められず、運転資金のアテとしていた計画が瓦解してしまったのです。
担当者の話によると、父親の事業の引継ぎということで、表向きは別会社でも新規事業としての計画として認められなかったとのことです。運転資金があてにできない以上、ある程度以上の金額の案件の受注はできなくなります。ほぼ全て先行投資ですので。ですので、その代案として、２つめの提案として新会社の方は副業程度に抑え、とりあえず派遣会社（フルタイム）へ登録し、当面の生活費を稼ごうとも考えています。私の前の会社は建設業でしたが、１級建築施工管理技士ととっておいたので、派遣会社においても少しは有利かな？とも考えています。派遣が本業になり、いずれ正社員の道もあるのなら、新会社は休眠会社にすることも考えています。今までが年収税込み４５０万ぐらいの役員報酬でしたので、それより下がるのは覚悟してますが、４００万くらいは稼ぎたいとおもっております。ですが、この２つめの話は当の父親にはしてません。家族だけです。
まとめると、
①父親の経営基盤を譲渡、細々とやっていくつもり。だが政策金融公庫の融資はうけられず。小規模にやっていくしかない。仕事に繁忙期と閑散期があり、全体的に不安定。
②派遣会社でフルタイムで経験と資格を生かした同業他社で働く。給料が下がり、今までのような贅沢はできないだろうが、資金繰りに悩まない生活はかなり魅力。

乳飲み子含む家族を養っていかなければなりません。
家族に切ない思いはさせたくありません。

アドバイスお願いします

結局何が廃業に追いやる理由になったのか、
考えてみてもいいと思います。

不況という時期だけの問題なら、時期をずらして再出発すればいい。

経営のやり方が、良くなかったのなら
ま、再出発はやめた方がいいでしょう。

不況だからと廃業になる会社は、やはり普段の経営努力が
甘いと思います。
今の時期だから、努力の甘かった所は、淘汰されるのではないかなと
私は思うのです。常に勉強・常に判断。
経営はゴールがありません。

再度事業を起こすなら、この失敗を本当の意味で
分析しておきましょう。