この場合、失業保険はもらえると思いますか？仕事を辞めて９か月経ちます。
2010年9月に、4か月勤めた小さなマナースクール会社を退職しました。
（失業保険がもらえるか否かは
所定の条件に合うか、だと思いますが
念のため退職の経緯、なぜ今まで申請しなかったかも記載しておきます）
大変ヒステリーな女社長だったのですが、
ある日、もう一人の事務職が社長に対しブチ切れ、
私ももう耐えられないので、その件には触れず、
「契約社員からアルバイトへの切り替えは可能でしょうか？」とメールをしました。
※社長が多忙＆重要案件は履歴を残す意味で、
電話ではなく、メールでやりとりをするという社内ルールです。
また、耐えられないというのは、
2010年の前半だけで５人くらい人が入れ替わってるほど
社長の性格がおかしい状態にありました。
ブチ切れ事務職の退職が決まっていたため、
私も退職すると困るかと思い、時間の融通がきく
アルバイトへの切り替えを申し出ました。
私は主婦ですし、入社のときに「家事ができる範囲で」とお伝えしましたが
実際は夜まで残業、休日出勤もしました。（残業代などなし）
９日間もの海外出張もありました。
それから数日間、社長とは連絡が取れなくなり、
普段はいない非常勤の人が来て、その人からクビだと言われました。
後から気づきましたが、基本給だけで残業しまくりの私が
アルバイトになると労働時間が減っても高くつくのです。
怒涛の4か月間のひどい仕打ちだらけですっかりトラウマになり
その後しばらく働く意欲を失いましたが、
最近は前向きになったので
ハローワークに行こうと思い始めました。
そこで、失業保険のことを思い出したのですが、
私はこの４か月の前に2006年10月から2010年3月にも
正社員で働いていました。
この2010年6月～2010年9月も雇用保険に入っています。
2010年12月になってやっと届いた離職票には、なんと
「労働者から契約期間の延長の希望がなかった」に〇がしてありました。
気づけばすっかり９か月が経っています。
失業保険はもらえますか？？？？？？？？？？？？？
同封の案内やHPを見ましたが、いまいちわかりませんでした。
積極的に就職活動しないともらえない、のような記載もあります。
助言をいただけますと助かります。
2010年9月に、4か月勤めた小さなマナースクール会社を退職しました。
（失業保険がもらえるか否かは
所定の条件に合うか、だと思いますが
念のため退職の経緯、なぜ今まで申請しなかったかも記載しておきます）
大変ヒステリーな女社長だったのですが、
ある日、もう一人の事務職が社長に対しブチ切れ、
私ももう耐えられないので、その件には触れず、
「契約社員からアルバイトへの切り替えは可能でしょうか？」とメールをしました。
※社長が多忙＆重要案件は履歴を残す意味で、
電話ではなく、メールでやりとりをするという社内ルールです。
また、耐えられないというのは、
2010年の前半だけで５人くらい人が入れ替わってるほど
社長の性格がおかしい状態にありました。
ブチ切れ事務職の退職が決まっていたため、
私も退職すると困るかと思い、時間の融通がきく
アルバイトへの切り替えを申し出ました。
私は主婦ですし、入社のときに「家事ができる範囲で」とお伝えしましたが
実際は夜まで残業、休日出勤もしました。（残業代などなし）
９日間もの海外出張もありました。
それから数日間、社長とは連絡が取れなくなり、
普段はいない非常勤の人が来て、その人からクビだと言われました。
後から気づきましたが、基本給だけで残業しまくりの私が
アルバイトになると労働時間が減っても高くつくのです。
怒涛の4か月間のひどい仕打ちだらけですっかりトラウマになり
その後しばらく働く意欲を失いましたが、
最近は前向きになったので
ハローワークに行こうと思い始めました。
そこで、失業保険のことを思い出したのですが、
私はこの４か月の前に2006年10月から2010年3月にも
正社員で働いていました。
この2010年6月～2010年9月も雇用保険に入っています。
2010年12月になってやっと届いた離職票には、なんと
「労働者から契約期間の延長の希望がなかった」に〇がしてありました。
気づけばすっかり９か月が経っています。
失業保険はもらえますか？？？？？？？？？？？？？
同封の案内やHPを見ましたが、いまいちわかりませんでした。
積極的に就職活動しないともらえない、のような記載もあります。
助言をいただけますと助かります。
離職票の退職理由は会社側が決めることではありませんよ。
あなたがその退職理由に同意するサインと捺印をしていなければ無効です、というか退職するとき色々そういう書類書きませんでした？保険の手続きとか色々あったはずですが。なかったとしたら「退職者と連絡がとれない」などの理由で会社側だけで処理しちゃったんでしょう。あなたのサインを偽造したなら文書偽造になりますから。
ハローワークに「退職理由が違います」と言えばいいのですが、その際に事実と違うという証拠が必要になります。メールでもいいですし、証人でも大丈夫です。解雇通告書はとってありますよね？まさか口頭で済ませてませんよね…。
異議申し立ての期間があったかどうかは記憶があいまいなのでやっぱりハローワークに行くのが確実。
それにしても１２月に届いた離職票に半年も目を通さなかったのはイカンですねぇ。そういうのはキチンとしないと。
手当てがもらえるのは１年以内の３ヶ月間。待機３ヶ月になるともらえませんし、会社都合になっても２週間の待機がありますので最長で２ヶ月半ですね。
【補足】書いてあることが本当なら社長さんは問題ある人間ですが、あなたにも社会人としての常識が完全に抜けています。人づて＆口頭の解雇通知で「はいそうですか」なんてあり得ません。就業中にもそのような未熟さが仕事に出ていたのでは？と思ってしまいます。
１日でも早くハローワークへ。
あなたがその退職理由に同意するサインと捺印をしていなければ無効です、というか退職するとき色々そういう書類書きませんでした？保険の手続きとか色々あったはずですが。なかったとしたら「退職者と連絡がとれない」などの理由で会社側だけで処理しちゃったんでしょう。あなたのサインを偽造したなら文書偽造になりますから。
ハローワークに「退職理由が違います」と言えばいいのですが、その際に事実と違うという証拠が必要になります。メールでもいいですし、証人でも大丈夫です。解雇通告書はとってありますよね？まさか口頭で済ませてませんよね…。
異議申し立ての期間があったかどうかは記憶があいまいなのでやっぱりハローワークに行くのが確実。
それにしても１２月に届いた離職票に半年も目を通さなかったのはイカンですねぇ。そういうのはキチンとしないと。
手当てがもらえるのは１年以内の３ヶ月間。待機３ヶ月になるともらえませんし、会社都合になっても２週間の待機がありますので最長で２ヶ月半ですね。
【補足】書いてあることが本当なら社長さんは問題ある人間ですが、あなたにも社会人としての常識が完全に抜けています。人づて＆口頭の解雇通知で「はいそうですか」なんてあり得ません。就業中にもそのような未熟さが仕事に出ていたのでは？と思ってしまいます。
１日でも早くハローワークへ。
失業保険、特定受給者になりうるでしょうか。
教えてください。産休代替員として一年間の予定で働いていますが今回育児休暇中のかたが予定より早く仕事に戻られることになりそうです。
雇
用保険は半年以上、一年未満です。
この場合、会社都合になりますか？
一応、近くのハローワークに問合せて、上記扱いになる可能性は高いとお答えいただけましたが、
会社側もそのあたりが詳しくなく 残念ですがもらえないのではと言われました。
教えてください。産休代替員として一年間の予定で働いていますが今回育児休暇中のかたが予定より早く仕事に戻られることになりそうです。
雇
用保険は半年以上、一年未満です。
この場合、会社都合になりますか？
一応、近くのハローワークに問合せて、上記扱いになる可能性は高いとお答えいただけましたが、
会社側もそのあたりが詳しくなく 残念ですがもらえないのではと言われました。
１年という契約書はありますか。
もしあれば会社が契約を履行せずに退職してくださいというなら会社都合になりえます。
もしあれば会社が契約を履行せずに退職してくださいというなら会社都合になりえます。
退職した会社が雇用保険を抜ける手続きをしてくれない。
知人のことでお聞きしたいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。
昨年１０月に前の会社を退職し、4月から新しい職場に
勤務しています。新しい職場で雇用保険の手続きをしてもらおうと
思ったら、前に勤務していた会社が「雇用保険から抜ける」ための
手続きをしていないので加入できない、といわれました。
前の勤務先には何度も連絡を取っていますが、まったく手続きを
してくれる気配がありません。最近では電話も居留守？（でてくれない）
状態になりました。
今の会社に勤務してから数ヶ月経過してしまっています。
早く手続きしたいのですがハローワークに問い合わせたら、
前の会社が抜ける手続きをしてくれないと新しい加入手続きは
できない、と言われました。
何度電話で頼んでも手続きをしてもらえなくて困っています。
こういう場合、なにか手段はありますでしょうか？
労働基準監督所等に行くのでしょうか？
保険料もどうなっているかわからず、いざというとき失業保険の
給付がでない等の影響が出ると困ります・・・。
どこに問い合わせればいいか、なんとかする手段はないのか、
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
知人のことでお聞きしたいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。
昨年１０月に前の会社を退職し、4月から新しい職場に
勤務しています。新しい職場で雇用保険の手続きをしてもらおうと
思ったら、前に勤務していた会社が「雇用保険から抜ける」ための
手続きをしていないので加入できない、といわれました。
前の勤務先には何度も連絡を取っていますが、まったく手続きを
してくれる気配がありません。最近では電話も居留守？（でてくれない）
状態になりました。
今の会社に勤務してから数ヶ月経過してしまっています。
早く手続きしたいのですがハローワークに問い合わせたら、
前の会社が抜ける手続きをしてくれないと新しい加入手続きは
できない、と言われました。
何度電話で頼んでも手続きをしてもらえなくて困っています。
こういう場合、なにか手段はありますでしょうか？
労働基準監督所等に行くのでしょうか？
保険料もどうなっているかわからず、いざというとき失業保険の
給付がでない等の影響が出ると困ります・・・。
どこに問い合わせればいいか、なんとかする手段はないのか、
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
相談をする場所は、監督署ではなく、前の会社を管轄するハローワークです。
今の会社の担当者様が融通の効く方であれば、無理やりに処理してもらう方法もあるのですが・・・・・
動いてくれなさそうであれば、自身がハローワークへ出向き、前の会社の対応等を述べた上で、
手続きをしてもらってください。
基本的にハローワークは嫌がると思うのですが、既に新たな職場があり働いている事実があるので、
処理はしてくれると思います。
今の会社の担当者様が融通の効く方であれば、無理やりに処理してもらう方法もあるのですが・・・・・
動いてくれなさそうであれば、自身がハローワークへ出向き、前の会社の対応等を述べた上で、
手続きをしてもらってください。
基本的にハローワークは嫌がると思うのですが、既に新たな職場があり働いている事実があるので、
処理はしてくれると思います。
派遣社員の失業保険の手続きについて
はじめまして。
派遣社員として、去年8月から就業し、同年10月から雇用保険に加入しております。
以降3ヶ月更新で、更新を2回しておりますが、就業先の事業撤退ということで、2回目の更新（今年の6月末）で、契約終了となりました。雇用保険加入期間としては、６月末の時点で、9ヶ月となり、通常の失業保険の支給対象者から外れてしまいますが、この場合、①特定受給者として認められますでしょうか。
現在、派遣元は、アデコでして、新しい就業先を見つけてもらうように打診はしておりますが、契約期間を1ヶ月半を残すところとなった今でも、紹介はありません。
派遣元を頼るだけではなく、自分でも、他社の派遣会社に求職活動しておりますが、なかなか見つからず、失業保険を受給する事を考慮しています。このような契約状況の下でも、離職の際、派遣元に、自分から離職票の発行を求めると、「自己都合」になると聞いた事があるのですが、②「会社都合」と認められる離職票の請求のタイミングを教えてくださいませ。
まとまりのない文章になってしまいましたが、アドバイスの程、宜しくお願い致します。
はじめまして。
派遣社員として、去年8月から就業し、同年10月から雇用保険に加入しております。
以降3ヶ月更新で、更新を2回しておりますが、就業先の事業撤退ということで、2回目の更新（今年の6月末）で、契約終了となりました。雇用保険加入期間としては、６月末の時点で、9ヶ月となり、通常の失業保険の支給対象者から外れてしまいますが、この場合、①特定受給者として認められますでしょうか。
現在、派遣元は、アデコでして、新しい就業先を見つけてもらうように打診はしておりますが、契約期間を1ヶ月半を残すところとなった今でも、紹介はありません。
派遣元を頼るだけではなく、自分でも、他社の派遣会社に求職活動しておりますが、なかなか見つからず、失業保険を受給する事を考慮しています。このような契約状況の下でも、離職の際、派遣元に、自分から離職票の発行を求めると、「自己都合」になると聞いた事があるのですが、②「会社都合」と認められる離職票の請求のタイミングを教えてくださいませ。
まとまりのない文章になってしまいましたが、アドバイスの程、宜しくお願い致します。
私の派遣先も会社の営業悪化で派遣契約終了が相次いでいます
同じ職場にアデコの方が居て、先日その話をしていたのですが、その方は営業さんに『もし次がすぐにきまらなくても、待機しなくても失業手当がちゃんと出ますから大丈夫ですよ』と言われたそうです
離職日以前１年間の間に６ヶ月以上雇用保険を支払ったという条件と、会社状況の悪化・事業撤退による契約終了という条件があるので、たぶん認められるはずですが…
離職票発行依頼より先に、契約終了手続きの際に『特定受給者』扱いが有効かどうか確認することが必要かと思います
そこまで行かずとも、契約期間内でもいいので営業さんにもし見つからない場合ちゃんと会社都合にしてくれるかを確認するか、もしくは社保チームに問い合わせしたらちゃんとした回答が来ると思いますが、いかがでしょうか
同じ職場にアデコの方が居て、先日その話をしていたのですが、その方は営業さんに『もし次がすぐにきまらなくても、待機しなくても失業手当がちゃんと出ますから大丈夫ですよ』と言われたそうです
離職日以前１年間の間に６ヶ月以上雇用保険を支払ったという条件と、会社状況の悪化・事業撤退による契約終了という条件があるので、たぶん認められるはずですが…
離職票発行依頼より先に、契約終了手続きの際に『特定受給者』扱いが有効かどうか確認することが必要かと思います
そこまで行かずとも、契約期間内でもいいので営業さんにもし見つからない場合ちゃんと会社都合にしてくれるかを確認するか、もしくは社保チームに問い合わせしたらちゃんとした回答が来ると思いますが、いかがでしょうか
保育士資格を取りたい。
現在無職で、ハローワークにて失業保険手続きをしています。
今まで接客や事務などをしてきましたが、手に職をつけたく訓練学校へ行こうかと思っています。
ハローワークで保育士（保育者）養成科というパンフをみつけ、時間と若干の蓄えがある今（殆どないけど・・。）勉強をするチャンスなんじゃないかと真剣に考えております。
この場合記載されているのが、受講生は選考された人だけが受講でき、受講料は無料とのことです。国家資格についてはもちろん実費と書いてあります。
もし選考され、受講を受けられるとなると約3ヶ月間の受講期間です。
①と、いうことは大学や短大･専門学校へ行かなくても、この養成科で受講すれば国家資格への受験資格が生まれると言う事でしょうか？
※記載されている問合せ先に連絡した所、平成３年以降に卒業された人は２年の実務経験が必要とのことでした。
②私は高卒で平成３年以降に卒業なので、養成コース終了後に２年間の実務経験が必要で、その後に受験資格があるということでしょうか？
そして、その実務経験の２年間とは、保育所などでのアルバイトやパートとしてということでしょうか？
現在無職で、ハローワークにて失業保険手続きをしています。
今まで接客や事務などをしてきましたが、手に職をつけたく訓練学校へ行こうかと思っています。
ハローワークで保育士（保育者）養成科というパンフをみつけ、時間と若干の蓄えがある今（殆どないけど・・。）勉強をするチャンスなんじゃないかと真剣に考えております。
この場合記載されているのが、受講生は選考された人だけが受講でき、受講料は無料とのことです。国家資格についてはもちろん実費と書いてあります。
もし選考され、受講を受けられるとなると約3ヶ月間の受講期間です。
①と、いうことは大学や短大･専門学校へ行かなくても、この養成科で受講すれば国家資格への受験資格が生まれると言う事でしょうか？
※記載されている問合せ先に連絡した所、平成３年以降に卒業された人は２年の実務経験が必要とのことでした。
②私は高卒で平成３年以降に卒業なので、養成コース終了後に２年間の実務経験が必要で、その後に受験資格があるということでしょうか？
そして、その実務経験の２年間とは、保育所などでのアルバイトやパートとしてということでしょうか？
おっしゃるように②です。
2年間の実務経験のあとに始めて受験資格が生じます。
おそらくは、「保育士（保育者）養成科」というのは、
「国家資格対策講座｣という意味だと思います。
大学に入学するための予備校、見たいな感じですね。
だから、予備校に入るには資格とか条件はないけれど、
大学に入学するためには高卒とか高認とかの資格は別途必要、
というのと同じです。
実務経験がないと、養成科を修了しても受験はできないんです。
実務経験は2年間以上、かつ2880時間以上必要です。
社員じゃなくて、アルバイトやパートでも大丈夫ですが、ﾌﾙﾀｲﾑじゃないと2年で2880時間はクリアできないと思います。
1日6時間週5日はたらいて月120時間勤務ですよね。
2880時間÷120時間＝24ヶ月＝2年
こんな感じです。1日6時間以上はたらければ2年で受験資格が手に入るってことです。
1日3時間週4日とかだと月に48時間勤務だから
2880時間÷48時間＝60か月＝5年
っていう感じ。
ちょっと先が長い話になっちゃいますが、手に職をつけるっていうのはすごくいいことだと思います。
何より自信になるから！私も｢国家資格を持っている｣ということがとても誇らしいです！
ぜひ一緒に保育士として頑張りましょう～
2年間の実務経験のあとに始めて受験資格が生じます。
おそらくは、「保育士（保育者）養成科」というのは、
「国家資格対策講座｣という意味だと思います。
大学に入学するための予備校、見たいな感じですね。
だから、予備校に入るには資格とか条件はないけれど、
大学に入学するためには高卒とか高認とかの資格は別途必要、
というのと同じです。
実務経験がないと、養成科を修了しても受験はできないんです。
実務経験は2年間以上、かつ2880時間以上必要です。
社員じゃなくて、アルバイトやパートでも大丈夫ですが、ﾌﾙﾀｲﾑじゃないと2年で2880時間はクリアできないと思います。
1日6時間週5日はたらいて月120時間勤務ですよね。
2880時間÷120時間＝24ヶ月＝2年
こんな感じです。1日6時間以上はたらければ2年で受験資格が手に入るってことです。
1日3時間週4日とかだと月に48時間勤務だから
2880時間÷48時間＝60か月＝5年
っていう感じ。
ちょっと先が長い話になっちゃいますが、手に職をつけるっていうのはすごくいいことだと思います。
何より自信になるから！私も｢国家資格を持っている｣ということがとても誇らしいです！
ぜひ一緒に保育士として頑張りましょう～
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