失業給付金の不正受給
どうやら、友人が失業保険を不正受給しているようです。
失業保険をもらっているのは前々から知っていたのですが、
知り合いが経営しているお店で、アルバイトをしているようなんです。
「バレたら何倍も返さなきゃなんないんだよ、ヤバいよ」と注意しても
「雇用保険入ってないし、給料も手渡しだから大丈夫だよ！店長がうまくやってくれてるんだよ～」
と言って、聞く耳を持ちません。
私と店長しか不正受給の事実を知らないらしく、
昔からの友人なので密告するか迷っているのですが…。
わたしは失業給付金をいただきながらアルバイトをし、きちんと申告しているのでなんだか腑におちません。
いまはその場しのぎで大丈夫かもしれませんが、いずれ何かしらの形でバレてしまいますよね？
わたしが密告する以外でバレる方法は何がありますか？確定申告とか源泉徴収？
でも店長が働いていること自体を隠したらもうバレようがないですよね？
なんかこのモヤモヤした気持ちをどうしたらいいのか分かりません…。。
どうやら、友人が失業保険を不正受給しているようです。
失業保険をもらっているのは前々から知っていたのですが、
知り合いが経営しているお店で、アルバイトをしているようなんです。
「バレたら何倍も返さなきゃなんないんだよ、ヤバいよ」と注意しても
「雇用保険入ってないし、給料も手渡しだから大丈夫だよ！店長がうまくやってくれてるんだよ～」
と言って、聞く耳を持ちません。
私と店長しか不正受給の事実を知らないらしく、
昔からの友人なので密告するか迷っているのですが…。
わたしは失業給付金をいただきながらアルバイトをし、きちんと申告しているのでなんだか腑におちません。
いまはその場しのぎで大丈夫かもしれませんが、いずれ何かしらの形でバレてしまいますよね？
わたしが密告する以外でバレる方法は何がありますか？確定申告とか源泉徴収？
でも店長が働いていること自体を隠したらもうバレようがないですよね？
なんかこのモヤモヤした気持ちをどうしたらいいのか分かりません…。。
補足…。
詳しくは私も分からないですが、私の友達も失業手当てをもらいながら、普通のところでバイトしてました。知り合いでもない経営者さんだったみたいですが、給付金全額もらえるように手渡しで給料貰ってましたよ！
確かにセコい！って気持ちになると思いますが、仕方ないと割り切るしかないと思います。
ハローワークと税務署も接点があったとしても、すぐには絶対にバレませんし、バレてもその頃には給付が終了しています。
知り合いが経営者なら可能ですし、絶対にバレませんよ！ハローワークと税務署は関係ありませんから。
密告しても…たった一人のためにハローワークが動くかはわかりませんし、動いたとしても、経営者さんとその友達が働いてない！と言えば分からないことですから。
腑に落ちないのは分かりますが、コネがあるか無いかの差なんで諦めるしかないでしょうね。
詳しくは私も分からないですが、私の友達も失業手当てをもらいながら、普通のところでバイトしてました。知り合いでもない経営者さんだったみたいですが、給付金全額もらえるように手渡しで給料貰ってましたよ！
確かにセコい！って気持ちになると思いますが、仕方ないと割り切るしかないと思います。
ハローワークと税務署も接点があったとしても、すぐには絶対にバレませんし、バレてもその頃には給付が終了しています。
知り合いが経営者なら可能ですし、絶対にバレませんよ！ハローワークと税務署は関係ありませんから。
密告しても…たった一人のためにハローワークが動くかはわかりませんし、動いたとしても、経営者さんとその友達が働いてない！と言えば分からないことですから。
腑に落ちないのは分かりますが、コネがあるか無いかの差なんで諦めるしかないでしょうね。
２年前に失業保険を貰い終わり、今の職に就きました。
そして２年働いた今の会社を今年１２末で退職します。雇用保険はかけてあります。
知人から、前に失業保険を受給してから３年間経っていないと申請できないと言われました。
真相を教えて下さい！
そして２年働いた今の会社を今年１２末で退職します。雇用保険はかけてあります。
知人から、前に失業保険を受給してから３年間経っていないと申請できないと言われました。
真相を教えて下さい！
もらえます。
失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。
仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。
なにわ金融道で有名な青木雄二氏のデビュー作の「邂逅」という作品では、主人公は6ヶ月働いては、6ヶ月？失業保険を貰う生活を繰り返していました。（今と給付の内容は全然違います。）
3年という数字は、おそらく再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当のことだと思われます。
再就職日の前3年以内の就職により、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当を受けた場合は、支給要件に該当しません。
人づてのはなしはアテにならないですよ。
疑問があれば、ハローワークの給付課のほうに電話してみるといいですよ。
失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。
仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。
なにわ金融道で有名な青木雄二氏のデビュー作の「邂逅」という作品では、主人公は6ヶ月働いては、6ヶ月？失業保険を貰う生活を繰り返していました。（今と給付の内容は全然違います。）
3年という数字は、おそらく再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当のことだと思われます。
再就職日の前3年以内の就職により、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当を受けた場合は、支給要件に該当しません。
人づてのはなしはアテにならないですよ。
疑問があれば、ハローワークの給付課のほうに電話してみるといいですよ。
１年程前に旦那が勤めていた会社が倒産しました。
ちょうど勉強したいと思っていた職業訓練があり、失業保険を貰いながら６ヶ月間通いました。
職業訓練に通っている間も就職活動はしていました。
中々内定まで行かず、職業訓練が終わると同時に契約社員ではありましたが内定をいただけたので、旦那の希望職種ではなかったものの、小さいこどもがおり収入が０になると生活が苦しくなるので働いてもらっています。
現在も希望職種に就ける＋正社員で働ける所を探し、今も就職活動はしているようです。
働いているものの契約社員という事もあり、給料は安く、給料のほとんどは支払いに消え、食費や子供に掛かるお金等は貯金を崩しています。
職業訓練に通っている間からそういう状況が続いており、貯金の底が見えてきました。
（まさか１年もの間こんな状況が続くなんて思っておらず少し甘い考えがあり、真剣に節約などしてなかったのも悪かったと今反省しているところです）
こんな状況を見兼ねた私の両親が、今の給料で生活出来ないのなら仕事を辞めて親子３人で帰っておいでと言ってくれてます。
仕事が見付かる迄は両親が面倒をみてくれるとまで言ってくれてるのですが、私の実家は今住んでいる所の隣の県です。
旦那に話してみたらいい顔をしませんでした。
旦那と私の両親は仲が悪いとかではないのですが、旦那は長男で後々義母（同居はしていませんが、今住んでいる県にいます）の面倒をみないといけないのが頭の中にあるみたいで、県外に出たくない、ましてや嫁の実家にお世話になるのがイヤっていうのがあるんだと思います。
帰るなら私と子供だけで帰って、旦那は１人で今より家賃の安いワンルームに引っ越すとまで言ってます。
私的には実家に帰れば家賃も掛からなくなるし、やはり実家のある県で生まれ育ったのもあり落ち着くし、友達も多いので親に今回ばかりは甘えたいと思っているのですが、旦那の事を考えたらそうもいかず・・・
やはり嫁いだ以上、旦那の意見を尊重し、新しい仕事が見付かるまで、なんとか切り詰めて生活し、今の状況を続けるべきか・・・
旦那と親に挟まれ、かなり悩んでいます。
私が働くのも１つの手なのですが、保育園激戦区で預けられず働けません。
真剣に悩んでいます。
何か良いアドバイスがありましたらお願いいます。
勝手ではありますが、真剣に悩んでおり少し参っておりますので、辛口の方はご遠慮頂けたらと思います。
ちょうど勉強したいと思っていた職業訓練があり、失業保険を貰いながら６ヶ月間通いました。
職業訓練に通っている間も就職活動はしていました。
中々内定まで行かず、職業訓練が終わると同時に契約社員ではありましたが内定をいただけたので、旦那の希望職種ではなかったものの、小さいこどもがおり収入が０になると生活が苦しくなるので働いてもらっています。
現在も希望職種に就ける＋正社員で働ける所を探し、今も就職活動はしているようです。
働いているものの契約社員という事もあり、給料は安く、給料のほとんどは支払いに消え、食費や子供に掛かるお金等は貯金を崩しています。
職業訓練に通っている間からそういう状況が続いており、貯金の底が見えてきました。
（まさか１年もの間こんな状況が続くなんて思っておらず少し甘い考えがあり、真剣に節約などしてなかったのも悪かったと今反省しているところです）
こんな状況を見兼ねた私の両親が、今の給料で生活出来ないのなら仕事を辞めて親子３人で帰っておいでと言ってくれてます。
仕事が見付かる迄は両親が面倒をみてくれるとまで言ってくれてるのですが、私の実家は今住んでいる所の隣の県です。
旦那に話してみたらいい顔をしませんでした。
旦那と私の両親は仲が悪いとかではないのですが、旦那は長男で後々義母（同居はしていませんが、今住んでいる県にいます）の面倒をみないといけないのが頭の中にあるみたいで、県外に出たくない、ましてや嫁の実家にお世話になるのがイヤっていうのがあるんだと思います。
帰るなら私と子供だけで帰って、旦那は１人で今より家賃の安いワンルームに引っ越すとまで言ってます。
私的には実家に帰れば家賃も掛からなくなるし、やはり実家のある県で生まれ育ったのもあり落ち着くし、友達も多いので親に今回ばかりは甘えたいと思っているのですが、旦那の事を考えたらそうもいかず・・・
やはり嫁いだ以上、旦那の意見を尊重し、新しい仕事が見付かるまで、なんとか切り詰めて生活し、今の状況を続けるべきか・・・
旦那と親に挟まれ、かなり悩んでいます。
私が働くのも１つの手なのですが、保育園激戦区で預けられず働けません。
真剣に悩んでいます。
何か良いアドバイスがありましたらお願いいます。
勝手ではありますが、真剣に悩んでおり少し参っておりますので、辛口の方はご遠慮頂けたらと思います。
旦那の側です。
私であれば、ご両親の申し出を有り難く受けてお世話になり、一方で妻共々契約社員程度でも何でもとにかくダブルで働きます。子供はご両親に主に面倒を見てもらうことにします。契約社員とはいえ共稼ぎで家賃もかからなければそこそこの水準になり、生活は安定するでしょう。また、妻の意に沿う形ですから、自分が折れれば家庭もまとまりますし。
もちろん、ご両親には介護面を含め、後日でたっぷり親孝行していきます。
ただ、あなたの旦那は、あなたと子供だけ帰って、自分は一人でより安いワンルームに住むとまで言うのですから難しいですね。気持ちはわからないでもないですが、やや軽はずみな発言だと思います。本当にそんな事になったら、家庭が崩壊しますよ。
現実に今の収入で生活できない以上、生活のスタイルを変えざるを得ません。ご両親に世話になるか、あなたが現住所で働くか、或いは質問では触れられていませんが義母と同居するか・・・。
いずれにせよ、ある程度プライドを捨てた対応が必要なタイミングです。あなたの旦那には、子供や親の老後に今後かかるであろう費用を説明し、今のうちに意識改革する必要があることを理解してもらう必要があるでしょうね。その鍵を握るのは、以外と義母だったりするかも知れません。
私であれば、ご両親の申し出を有り難く受けてお世話になり、一方で妻共々契約社員程度でも何でもとにかくダブルで働きます。子供はご両親に主に面倒を見てもらうことにします。契約社員とはいえ共稼ぎで家賃もかからなければそこそこの水準になり、生活は安定するでしょう。また、妻の意に沿う形ですから、自分が折れれば家庭もまとまりますし。
もちろん、ご両親には介護面を含め、後日でたっぷり親孝行していきます。
ただ、あなたの旦那は、あなたと子供だけ帰って、自分は一人でより安いワンルームに住むとまで言うのですから難しいですね。気持ちはわからないでもないですが、やや軽はずみな発言だと思います。本当にそんな事になったら、家庭が崩壊しますよ。
現実に今の収入で生活できない以上、生活のスタイルを変えざるを得ません。ご両親に世話になるか、あなたが現住所で働くか、或いは質問では触れられていませんが義母と同居するか・・・。
いずれにせよ、ある程度プライドを捨てた対応が必要なタイミングです。あなたの旦那には、子供や親の老後に今後かかるであろう費用を説明し、今のうちに意識改革する必要があることを理解してもらう必要があるでしょうね。その鍵を握るのは、以外と義母だったりするかも知れません。
私は、先月まで派遣社員として働き、辞めるにあたって関係書類の発行を派遣会社に申し出ました。書類が送られてくる間、仕事を探して９月から契約社員として勤めることになりました。
ここで質問です。
まだ派遣会社から離職票が送付されてきませんが、離職票等（ちなみに雇用保険は１年１ヶ月加入）を持ってハローワークに行っても、もう失業保険や再就職手当？は貰えないのでしょうか？
ここで質問です。
まだ派遣会社から離職票が送付されてきませんが、離職票等（ちなみに雇用保険は１年１ヶ月加入）を持ってハローワークに行っても、もう失業保険や再就職手当？は貰えないのでしょうか？
すでに「失業」していませんからね。
契約社員をやめたときに必要になるかも知れませんから取っておきましょう。
契約社員をやめたときに必要になるかも知れませんから取っておきましょう。
転勤族の妻は、雇用保険に加入出来ないのでしょうか？
昨年11月20日、1年9ヶ月勤務した会社を、会社都合で解雇となりました。
が、会社が雇用保険未加入であった為、失業保険がありません。
（私以外の事務員さんは加入されてます）
そこで教えて頂きたいのですが・・・
転勤族の妻は、雇用保険加入条件である「1年以上の雇用の見込がある」とは認められないのでしょうか？
入社時にかかわらず、在籍中に雇用期間についての話はありませんでした。
また、いい加減な会社であった為、入社時の「労働契約書」もありません。
ですが、解雇直前に平成20年6月1日付の「労働条件通知書」は貰いました。
そこには、雇用期間欄に
「期間の定めなし。但し、雇用終了する場合は前もって通知し協議します。」
と、あります。
他でもお尋ねしたのですが、考えれば考えるほどわからない事、不安に思う事が出てきました。
どうか、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
昨年11月20日、1年9ヶ月勤務した会社を、会社都合で解雇となりました。
が、会社が雇用保険未加入であった為、失業保険がありません。
（私以外の事務員さんは加入されてます）
そこで教えて頂きたいのですが・・・
転勤族の妻は、雇用保険加入条件である「1年以上の雇用の見込がある」とは認められないのでしょうか？
入社時にかかわらず、在籍中に雇用期間についての話はありませんでした。
また、いい加減な会社であった為、入社時の「労働契約書」もありません。
ですが、解雇直前に平成20年6月1日付の「労働条件通知書」は貰いました。
そこには、雇用期間欄に
「期間の定めなし。但し、雇用終了する場合は前もって通知し協議します。」
と、あります。
他でもお尋ねしたのですが、考えれば考えるほどわからない事、不安に思う事が出てきました。
どうか、お知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
■雇用保険（失業保険）に加入しなければならない労働者とは？
原則として労働者を1人でも雇用している事業は、業種及び規模に関係なく、雇用保険（失業保険）の適用事業所となります。
※ただし農林水産の事業に関しては、当分のあいだ任意適用事業とされています。
そして適用事業に雇用されている人は、適用除外に該当する場合を除き、事業主や被保険者の意思に関係なく被保険者になります。
被保険者の具体例
雇用区分 備考
パートやアルバイト 1年以上雇用すること見込まれ、1週間の労働時間が20時間以上である場合には、原則として雇用保険に加入しなければなりません
あなたが自分が転勤族の妻でいつやめるかわからないと
会社に伝えていれば、1年以上雇用すること見込まれないので、
会社はあなたをは加入させていないのではないでしょうか？
原則として労働者を1人でも雇用している事業は、業種及び規模に関係なく、雇用保険（失業保険）の適用事業所となります。
※ただし農林水産の事業に関しては、当分のあいだ任意適用事業とされています。
そして適用事業に雇用されている人は、適用除外に該当する場合を除き、事業主や被保険者の意思に関係なく被保険者になります。
被保険者の具体例
雇用区分 備考
パートやアルバイト 1年以上雇用すること見込まれ、1週間の労働時間が20時間以上である場合には、原則として雇用保険に加入しなければなりません
あなたが自分が転勤族の妻でいつやめるかわからないと
会社に伝えていれば、1年以上雇用すること見込まれないので、
会社はあなたをは加入させていないのではないでしょうか？
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