求人票と雇用契約書の違いについて質問です。
今月1日からハローワークの紹介で総合病院の歯科受付のパートで勤務しています。。
今日、総務から雇用保険をかける手続きが完了したので総務まで来て欲しいと言われ総務に行くと
用紙を渡され、中身を見る間もなく
｢ここに日付けと名前書いて印鑑おして｣ と言われ、言われるがまま名前書いて印を押してきたんですが
帰りにその用紙のコピーをもらい中身をよくよく見てみると、雇用契約書でした。
そこに、半年契約で雇用期間の更新なしに○がついていたんですが、、、
家に帰って、募集時の求人票を見てみると
雇用期間の定めあり。
雇用期間の更新の可能性あり。
となってました。
もちろん面接の時には、雇用期間についての話は一切なにもありませんでしたので
半年契約という事も知りませんでした。
ただ、求人票には｢更新あり｣ となっているのに、もらった契約書には｢更新なし｣となっていて
なんだか納得いかないです。
半年契約というのは、求人票にも｢雇用期間の定めあり｣となっていたので仕方ないですし
私自信も半年なら半年でもかまわないのですが、
1日から雇用保険をかけてくれてるので、いざ半年で契約終了となった時は
会社都合の扱いになるのでしょうか？
それとも、始めから｢更新なし｣で契約して終了した場合、自己都合の退社になるのでしょうか？
もし、自己都合退社になるならどうせ半年しか働かないんだし辞めた後、失業保険をもらうまで3か月も
待つなら、むしろ雇用保険なんてかけたくないんです。
会社都合の退社になるのか
自己都合の退社になるのか
知りたいです。 よろしくお願いします！
今月1日からハローワークの紹介で総合病院の歯科受付のパートで勤務しています。。
今日、総務から雇用保険をかける手続きが完了したので総務まで来て欲しいと言われ総務に行くと
用紙を渡され、中身を見る間もなく
｢ここに日付けと名前書いて印鑑おして｣ と言われ、言われるがまま名前書いて印を押してきたんですが
帰りにその用紙のコピーをもらい中身をよくよく見てみると、雇用契約書でした。
そこに、半年契約で雇用期間の更新なしに○がついていたんですが、、、
家に帰って、募集時の求人票を見てみると
雇用期間の定めあり。
雇用期間の更新の可能性あり。
となってました。
もちろん面接の時には、雇用期間についての話は一切なにもありませんでしたので
半年契約という事も知りませんでした。
ただ、求人票には｢更新あり｣ となっているのに、もらった契約書には｢更新なし｣となっていて
なんだか納得いかないです。
半年契約というのは、求人票にも｢雇用期間の定めあり｣となっていたので仕方ないですし
私自信も半年なら半年でもかまわないのですが、
1日から雇用保険をかけてくれてるので、いざ半年で契約終了となった時は
会社都合の扱いになるのでしょうか？
それとも、始めから｢更新なし｣で契約して終了した場合、自己都合の退社になるのでしょうか？
もし、自己都合退社になるならどうせ半年しか働かないんだし辞めた後、失業保険をもらうまで3か月も
待つなら、むしろ雇用保険なんてかけたくないんです。
会社都合の退社になるのか
自己都合の退社になるのか
知りたいです。 よろしくお願いします！
会社都合です。
他の方が「ひどい」とか言ってるので一言。
求人票と実際の雇用条件が違うことに違法性はなく何の問題もないです。
あと文面をきちんと読まずに署名・捺印をするのは今後は避けたほうがいいです。
内容をきちんと読んでませんでしたは通用しませんから・・・
他の方が「ひどい」とか言ってるので一言。
求人票と実際の雇用条件が違うことに違法性はなく何の問題もないです。
あと文面をきちんと読まずに署名・捺印をするのは今後は避けたほうがいいです。
内容をきちんと読んでませんでしたは通用しませんから・・・
自己都合の退職を会社都合にしたい
退職を考えております。
入社してからずっとサービス残業続きで心身ともに疲れてしまったからです。。
鬱とか休職するほどではありませんが精神病にもかかりました
失業保険を貰いたいと思っているのですが、自己都合の退社だと約3、4ヶ月の待機期間があると聞きました。
また、残業が月45時間・辞める3ヶ月間超えてたら特定受給資格者になれて受給の待機がなくなるとも知りました。
会社にタイムカードはなく、会社独自のシステムで出勤・退勤ボタンを押して管理しているのですが
自分では勤怠のシステムを確認出来ません
なので月に何時間残業していて、何日に何時に帰ったかも分かりません。。
確認出来るのは総務と上司と社長になります。
Qもし退職する際に、3ヶ月分のタイムカードのシステムを見せてほしい・印刷してほしいと申し出た場合
会社側に拒否出来る権利ってありますか？
Qハロワに会社のタイムカードシステムの情報を印刷して持っていった場合、特定受給資格者として認められますか？
また、会社に連絡が行ったり、会社にとってのデメリットが発生したりしますか？
また別に証拠を集めようと、システムの出勤・退勤ボタンを押して時間が表示された状態のキャプチャを毎日撮って
社員全員が登録している無料のスケジュール管理システムのタイムカードも独自で記録しています
(こちらは別に記録してもしなくてもいい決まりで、自分の労働時間を確認出来ます、時間は修正出来ません)
Q上記2つは証拠にはなるでしょうか？また会社に連絡がいくでしょうか？
Qまた証拠を持って行っても離職票に「自己都合のため」と書かれていたら無効になってしまうのでしょうか？
絶対言いくるめられたりしそうですorz
いろいろと調べてはいますが、認識が違うところがいくつかあるかもしれません。
どうかご回答よろしくお願いします。
退職を考えております。
入社してからずっとサービス残業続きで心身ともに疲れてしまったからです。。
鬱とか休職するほどではありませんが精神病にもかかりました
失業保険を貰いたいと思っているのですが、自己都合の退社だと約3、4ヶ月の待機期間があると聞きました。
また、残業が月45時間・辞める3ヶ月間超えてたら特定受給資格者になれて受給の待機がなくなるとも知りました。
会社にタイムカードはなく、会社独自のシステムで出勤・退勤ボタンを押して管理しているのですが
自分では勤怠のシステムを確認出来ません
なので月に何時間残業していて、何日に何時に帰ったかも分かりません。。
確認出来るのは総務と上司と社長になります。
Qもし退職する際に、3ヶ月分のタイムカードのシステムを見せてほしい・印刷してほしいと申し出た場合
会社側に拒否出来る権利ってありますか？
Qハロワに会社のタイムカードシステムの情報を印刷して持っていった場合、特定受給資格者として認められますか？
また、会社に連絡が行ったり、会社にとってのデメリットが発生したりしますか？
また別に証拠を集めようと、システムの出勤・退勤ボタンを押して時間が表示された状態のキャプチャを毎日撮って
社員全員が登録している無料のスケジュール管理システムのタイムカードも独自で記録しています
(こちらは別に記録してもしなくてもいい決まりで、自分の労働時間を確認出来ます、時間は修正出来ません)
Q上記2つは証拠にはなるでしょうか？また会社に連絡がいくでしょうか？
Qまた証拠を持って行っても離職票に「自己都合のため」と書かれていたら無効になってしまうのでしょうか？
絶対言いくるめられたりしそうですorz
いろいろと調べてはいますが、認識が違うところがいくつかあるかもしれません。
どうかご回答よろしくお願いします。
会社に求めても拒否するでしょうね。
義務は無いかと思います。
始業、終業時間のメモでもあればまた違ったんですがね。
義務は無いかと思います。
始業、終業時間のメモでもあればまた違ったんですがね。
健康保険傷病手当金と失業保険について
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
＞傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
職業訓練の簿記。前の会社で正社員で入社したのに社保と雇用保険も入れて貰えず、バイト扱いで辞めました。なのでバイトしながら面接を受ける日々です。
失業保険とか関係ない私でも、職業訓練で簿記講座とか受けれますか？後、あまりお金がかからない行政とかの簿記講座はないですか？？
失業保険とか関係ない私でも、職業訓練で簿記講座とか受けれますか？後、あまりお金がかからない行政とかの簿記講座はないですか？？
公共職業訓練は失業保険の給付を受けていない方でも通えます。
ただし、私の知る限り朝から夕方までのコースがほとんどなので、バイトをしながらだと難しいかもしれません。
訓練に通う期間は働いていはいけないと聞きました。
お住まいの地域によって職業訓練内容は多少違うと思いますが、簿記だけという講座はなさそうな気がします。
経理全般を勉強するビジネスコースなどは実際に募集しているのを見たことがありますよ。
自分も以前に簿記検定をとりましたが、実際のところ簿記の資格だけをを持っていてもあまり意味がないと思います…（涙）
職業訓練は雇用能力開発機構というところが行っているので、一度調べてみてください。
あと、前の会社のことについてですが、雇用保険に入れてもらえなかったのでしたら一度ハローワークに相談されてはいかがですか？
働いていた期間が長ければたとえバイト扱いでも会社側の立派な違法行為です。
がんばってください！
ただし、私の知る限り朝から夕方までのコースがほとんどなので、バイトをしながらだと難しいかもしれません。
訓練に通う期間は働いていはいけないと聞きました。
お住まいの地域によって職業訓練内容は多少違うと思いますが、簿記だけという講座はなさそうな気がします。
経理全般を勉強するビジネスコースなどは実際に募集しているのを見たことがありますよ。
自分も以前に簿記検定をとりましたが、実際のところ簿記の資格だけをを持っていてもあまり意味がないと思います…（涙）
職業訓練は雇用能力開発機構というところが行っているので、一度調べてみてください。
あと、前の会社のことについてですが、雇用保険に入れてもらえなかったのでしたら一度ハローワークに相談されてはいかがですか？
働いていた期間が長ければたとえバイト扱いでも会社側の立派な違法行為です。
がんばってください！
会社の廃業による失業保険給付について
現在パートで勤めている会社が業績不振で、１０月末で廃業するため、４月の契約更新はしてもらえず解雇となります。私の 雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。
○パート契約で年２回（４月・１０月）で契約更新、現在８年程勤務し雇用保険に加入しています。
○年齢４８歳
○現在の会社に勤めるまで、別の会社で３年ほど雇用保険に加入していました。
この条件で解雇による受給が可能かどうか、また雇用保険の加入期間が１０年以上で支給期間が増えるようですが、通算で１０年以上と見てもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
現在パートで勤めている会社が業績不振で、１０月末で廃業するため、４月の契約更新はしてもらえず解雇となります。私の 雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。
○パート契約で年２回（４月・１０月）で契約更新、現在８年程勤務し雇用保険に加入しています。
○年齢４８歳
○現在の会社に勤めるまで、別の会社で３年ほど雇用保険に加入していました。
この条件で解雇による受給が可能かどうか、また雇用保険の加入期間が１０年以上で支給期間が増えるようですが、通算で１０年以上と見てもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
この条件で解雇による受給が可能です、４６歳で、
被保険者期間が１０年以上ありますから
所定給付日数は２７０日です
離職したら離職票を持って行って安定所で受給手続きをしてください
被保険者期間が１０年以上ありますから
所定給付日数は２７０日です
離職したら離職票を持って行って安定所で受給手続きをしてください
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