社会保険の扶養に加入した後、失業保険の受給額によって受給中は扶養から外れることは知っているのですが、申告のし忘れ等で、受給中（基準額以上）も加入し続けていた場合、どのような事になるのでしょうか？

異動手続きをせずに、後日認定基準額を超えていたことが判明した場合、その日に遡及して異動し、その日以降の医療費の給付金は全額返還することになります。
国民健康保険料と国民年金保険料も過去にさかのぼって延滞金を含め納めることになるかと思います。

３人家族で父は社会保険加入、もうすぐ定年退職予定。母は失業保険受給中で国保加入。私は子供ですが２５歳。体調を崩し、退職します。今まで社会保険加入でした。今年の１月からの年収は１２０万です。
今後は通院自宅療養の予定です。この場合父母どちらかの扶養家族となれますか？

退職後の年収見込み額が病気なので働けないため０円ですので、お父さまの会社の健康保険の扶養に加入ができるのではないかと思われます。

しかしあなたご自身も、体調が回復したら、失業手当の受給をお考えであれば、失業手当を受給中は、扶養から外れることになります。(おかあ様と同様になります）

今の段階では、すぐに働けない状態なので、とりあえずお父さまの扶養にいれて頂いて、失業手当を受給される時には扶養からぁ外れれば良いと思われます。

こんばんは。連続の質問すみません。
現在、失業保険を受けており、旦那の会社へ健康保険組合の扶養を抜ける手続きをしたのですが(保険証を返却しました)、
事務の方から『国民健康保険は新たに入ってね、国民年金は払わないで平気だから！』と、言われました。どういう事なんでしょうか？
てっきり、国民年金も自分で払うものだと思ってました。払わないで良いなら嬉しいのですが、なんだか心配です。分かる方教えて下さい。

ご主人の会社は、組合の保険なんですね＾＾
（保険証の番号を見て下さい。最初が０６・・・・・・で始まってたら組合です）

必ずしも同時に国民年金の第３号被保険者からも外れるとは限りません（特にご主人の会社の健康保険が組合であれば）。政府管掌だと同時に外れるのが普通ですが、組合によっては年金だけは扶養に入れたままでも可能です。なのでご主人の会社は年金は外れなくてもいいのかも知れないですね。もし心配でしたら、お近くの社会保険事務所で年金記録の閲覧が可能です。来月にでもちゃんと第3号のままで加入出来ているか、自分の目で確認してみたらいかがですか？

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