妊娠５週目の妊婦です。

今働いている会社を
9月20日に退職し
失業保険を延長する
手続きをしようと
思ってます。

入籍日は10月10日を
予定しております。


そこでいくつか質問です。

①延長申請の期間は
1ヶ月という事ですが
10月20日までに
申請したらいいですよね？

②退職日から入籍日まで
一ヶ月近く空きますが
健康保険に私個人が
加入しなくてはいけませんか？？

③退社する際に会社に貰う書類。
(①と②)を申請するのに
必要な書類を教えて下さいm(__)m

①雇用保険の受給期間の延長申請は10/20までではなく、10/20から１ヶ月以内です。

②夫となる人と同棲しているのであれば、事実婚関係でご主人の扶養になれます。お父さんとか誰が扶養に入れてもらえる人はいないのでしょうか？いなければ、ご自身で国民健康保険へ加入するか、加入していた健康保険の任意加入をするほかないでしょう。

③、①については雇用保険離職票１．２が必要です。②についてはご主人へ事実婚による扶養であれば、住民票、お二人の戸籍謄本、妻の年金手帳、退職証明など。お父さんの扶養であれば、退職証明書など。
ケースバイケースです。

扶養にいれてもらえる方がいるようでしたら、扶養加入先で必要なものを確認しましょう。

妻が妊娠をきに退職したので失業保険の手続きに行ったのですが妊娠してる方は出産８週後にならないと支給されないと言われました。妊婦でなかなか就職活動できないからそういう制度だと思いますが出産８週後ではなく
早くもらうことはできますか？どなたか教えてくださいな。

産休というものをご存じない？

産休にあたる期間だからダメ、ということです。
とくに産後6週間は、医師が支障がないと認めない限り絶対就労禁止です。
働かせられない人が再就職できるわけかがありません。

なお、受給期間延長の手続きを取っていて、90日以上延長した人は、解除後、給付制限なしに受けられます。

失業保険についての質問です。

現在妊娠5ヶ月目です。
出産後 育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に 育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。

もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。

妊婦生活お疲れ様です。

早速ですが・・・・

失業給付も育児休業給付金同様、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が※ヶ月以上あるかどうかです。

ただ離職理由等によって※ヶ月以上のところが違います。

ただ育児休業給付金を受給できるのであれば、失業給付も受給できるかとおもいます。

ただし、育児休業給付金を受給した期間は支給日数を決する上で、除外されます。

つまり、入社から退職まで10年あったとしても、其の間で1年育児休業給付金を受給していたら日数決定の上では9年とみなされるということです。

失業保険の手続きについて
旦那のことでご質問があります。

4月に10年勤めていた会社を退職し、6月中旬から8月中旬（延長しても9月始め）までの期間限定の派遣で現在働いています。
期間限定の派遣が終わり次第、すぐにでも次の仕事を探したいと思っているのですが、ここの派遣の離職者票を頂けるまで１カ月以上待たないといけないみたいです。4月まで務めていた会社の分の離職者票は手元にあり、この分で先にハローワークへ申請（6月中旬から派遣で勤務していた旨は説明します）は可能でしょうか。
もしくは派遣の離職者票がないと手続きは出来ないのでしょうか。

ご存知でしたらお教え頂けるとありがたいです。

宜しくお願い致します。

こんにちは。

何度が同じご質問があり、ハロワに確認しましたが

雇用保険の手続きには、直近の離職票は必ず必要になります。(^_^;

念のため、ハロワに連絡してみても良いと思います。

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